Міністерство освіти Російської Федерації
Інститут з перепідготовки та підвищення кваліфікації викладачівгуманітарних та соціальних наук при Ростовському державному університеті
Таганрозький державний радіотехнічний університет
ФІЛОСОФІЯ УПРАВЛІННЯ
(есе)
В.С. Полікарпов
Вид-во ТРТУ
Ростов-на-Дону - Таганрог 2001
ББК 87.6:65.050.9 (2):7/8
П 49
Рецензенти:
доктор філософськихнаук, професор В.Є. Давидович
доктор технічних наук, професорГ.В. Горєлова
ПолікарповВ.С. Філософія управління. Ростов-на-Дону - Таганрог: Изд-во ТРТУ. У монографіїрозглядається одна з неопрацьованих проблем науки, що стосується філософськихоснов сучасного управління. Автор на основі залучення багатого матеріалуаналізує різні східні і західні концепції та теорії управліннясоціумом і велінням людини, в основі яких лежать різні філософськісхеми і підходи, і пропонує оригінальний концептуальний каркас, що дозволяєвибудувати сучасну теорію управління суспільством.
Розрахованана наукових працівників, фахівців з управління, аспірантів, студентів вузіві всіх, хто цікавиться проблемою управління.
Д-01 (03) -2001
ISBN5-8327-0091-0 В© Полікарпов В.С.
ЗМІСТ
Введення
1. Управлінняв світі суспільних комах: філософія спонтанності
2. Управлінняв імператорському Китаї: органіцістская філософія
3. Управлінняв Римсько-католицької церкви: філософія теократичної управління
4. Управлінняу фашистській Німеччині: еклектична філософія управління
5.
Управлінняв Радянському Союзі: механіцістская філософія управління
6. Управлінняна сучасному Заході: на шляху до органіцістская філософії управління
7. Різноманіттятеоретичних і філософських концепцій управління сучасним суспільством
8. Темпоральнийхарактер управління соціумом і людиною
9. Філософіяспонтанності - основа концепції інтегрального управління соціумом
Замістьукладення. Філософія управління - філософія безпеки
Присвячуєтьсямоєї незабутньої матері Олександрі Никифорівні
ВСТУП
Впочатку XXI століття длясуспільної свідомості характерне змішання цілого ряду тривог і надій,викликаного значними змінами, які тягнуть за собою виклики татруднощі, ставлять нові проблеми. Сучасні суспільства Заходу, Сходу і Росіївступили в смугу хаотичних змін, в зону мегарісков, в епоху різногороду криз (цивілізаційного, антропологічного, системно-економічного,екологічного та ін), ускладнюється глобалізацією суспільних процесів [1].Немаловажним фактором є зростаюча крихкість суспільства знань (йогонеточно називають інформаційним суспільством) і посилення ролі людини у всіх процесахсоціуму. Цілком природно, що всі ці процеси, що носять суперечливийхарактер, нерозривно пов'язані з проблемою управління.
Заразвідбуваються докорінні зміни в управлінні всіма сферами людської діяльності,зумовлені широким застосуванням нових інформаційних технологій, мінливимспіввідношенням централізації і децентралізації в управлінні та ін Фундаментальневимога високої ефективності управління означає знання природи людини -облік цієї здатності дає можливість використовувати, підкреслюється в новітньомуамериканському енциклопедичному довіднику з управління, найбільш продуктивноВ«Людські ресурсиВ» [2].Звертає на себе увагу термін В«людські ресурсиВ», використовуваний тут,тобто управління людьми набагато відрізняється від управління машинами і капіталом.Перед нами суто американська філософія прагматизму, яка у сферіуправління являє собою тейлоризм-фордизм або в більш м'якій формідоктрину В«людських відносинВ». Однак тепер людина все більше відчуває себеособистістю, тому відбувається принципова зміна в управлінськійстратегії бізнесу: мова йде про В«людському виміріВ» - унікальноїособливості складного В«інформаційногоВ» суспільства, що відрізняє його відіндустріального. Нова філософія, що йде на зміну тейлоризму-фордизму івиходить із посилки про найвищої цінності у виробництві В«людськогофактора В», дозволить подолати відчуження, розв'язати ініціативу і вивільнититворчий потенціал людини [3].
Цілкомприродно, що в даний час починає проглядатися так званийВ«Гуманітарний тип економічного зростанняВ», що характеризується науковим знанням ітворчістю людини в якості його головних рушійних сил. В«Даний типекономічного зростання фактично вже існує, хоча властивий йому підхід доуправлінню можна виявити лише в найбільш передових організаціях. Вважається,що цей тип економічного зростання характерний для японських підприємств В»[4].Можна сказати, що сучасне В«прозрінняВ» менеджменту обумовлено значущістюособистісного потенціалу людини в системі управління виробництвом, прагненнямвикористовувати творчі здібності індивіда і його особистісну реалізацію ввиробничому процесі.
Багатозахідні концепції управління неадекватні дійсності тому, що до цихпір не вироблені відповідні філософські основи управління. Справа в тому,що західні фахівці в галузі управління вважають за необхідне підключитипотенціал соціальних наук для розробки концепцій і теорій ефективногоуправління соціальними процесами і насамперед виробничими процесами.Відомий фахівець у галузі соціології менеджменту та індустріальноїпсихології, автор класичних В«теорії XВ»і В«теорії YВ» стилів управління Д.Макгрегор пише: В«Вже стали банальними твердження, що в наступній чвертістоліття найбільш значні події відбудуться не в галузі природничих наук, ав області соціальних наук; що виробництво - економічний орган товариства -розпорядженні фундаментальними методами застосування досягнень природних наук ітехнологій заради матеріальної користі людства; та що ми повинні навчитисявикористовувати соціальні науки так, щоб наші громадські організації сталидійсно ефективніше працювати. Багато в принципі згодні з цимитвердженнями, але останні дотепер представляють із себе не більше, ніжнадію В»[5]. Іншимисловами, на практиці відбувається недооцінка людської природи економіки, некажучи вже про інші сфери людської життєдіяльності. Це пояснюється, вЗокрема, тим, що мало уваги приділяється філософії, яка займаєтьсяприродою і сутністю людини, його місцем в навколишньому світі і без якої всятеоретична і практична діяльність соціуму і людини є сліпою.
Недивно, що у багатьох роботах по управлінню червоною ниткою проходить думка пронеобхідності створення філософії управління; достатньо розкрити серйознийвітчизняний журнал В«Проблеми теорії та практики управлінняВ» та інші науковівидання. Однак вся справа в неймовірної складності поведінки самої людини,багатомірності, невизначеності і нелінійності його природи і незавершеномухарактері його сутності. На це вказує Е.А. Смирнов, який у своїй статтіВ«Нова філософія управлінняВ» розглядає філософські основи контролінгу яксукупності всіх форм аналізу і оцінки діяльності організації, розробки таздійснення рішень для досягнення поставлених цілей: В«Соціальна(Громадська) система характеризується наявністю людини в сукупностівзаємопов'язаних елементів ... Соціальні системи суттєво випереджаютьбіологічні за різноманітністю функціонування. Набір рішень у соціальнійсистемі характеризується великим динамізмом як у кількості, так і в засобахі методах реалізації. Це пояснюється високим темпом зміни свідомостілюдини, а також нюансів у її реакціях на однакові й однотипні ситуації В»[6].Виявляється, що в силу наявності людини як стрижня соціальної системиостання володіє найбільшим ступенем невизначеності в порівнянні зтехнічної і біологічної системами. Тому найскладнішою у вивченніє людина і соціальна система і відповідно необхідна дійснонова філософія управління.
Вцьому плані заслуговує уваги підхід вітчизняного дослідника Г. Квасова,який виходить з концепції людського буття як філософської основитеорії управління [7]. Тутсправжнє людське буття являє собою систему всіх видівжиттєдіяльності, які сх...
