Деякі питання оцінки стратегій економічної поведінки людини на ринку праці

В.С. Половинко, О.С. Йолкіна, Омський державний університет, кафедра економіки та соціології праці

Економічна поведінка людини - це поведінка, направлена на суб'єктивну оптимізацію внаслідок зіставлення наявних ресурсів з можливими вигодами від їх використання. При цьому вигоди можуть бути економічними, тобто матеріально відчутними (гроші, товари і т.д.), і позаекономічними (психологічними, соціальними і т.д.). Таке визначення дозволяє об'єднати багато видів поведінки людини в економічній сфері.

На ринку праці економічна поведінка набуває деяку специфіку. Тут це система дій, які пов'язані з використанням трудового потенціалу та орієнтовані на одержання винагороди від їх звернення. Виділимо специфіку економічної поведінки на ринку праці: економічна поведінка на ринку праці - це система дій з розподілу наявного трудового потенціалу людини з метою отримання вигоди. Отже, першим чинником економічної поведінки на ринку праці є прагнення до співвіднесення витрат праці з отриманим при цьому результатом. Другим фактором виступає свобода вибору сфери прикладання праці, можливість пошуку більш продуктивних альтернатив, більш вигідного докладання праці в умовах обмеженості наявних ресурсів.

За своєю суттю економічну поведінку на ринку праці проявляється як поведінка, пов'язана з вибором способів придбання засобів існування. Воно виражається у вигляді трудового поведінки в його витратно-компенсаційної формі. В якості витрат виступають трудові витрати, в якості компенсації - доходи і суб'єктивні вигоди. Відмінність економічної поведінки від трудового полягає в тому, що трудова поведінка направлено на розподіл трудових зусиль в цілому, а економічне - це такий розподіл трудових витрат, яка обов'язково передбачає або винагороду, як матеріальну компенсацію трудових зусиль, або суб'єктивно оцінювані вигоди, компенсуючі певну величину трудових витрат.

У результаті, як зазначає Т.І. Заславська, значна частина людей має можливість вибору між різними видами економічної поведінки, комбінуючи співвідношення величини доходу і величини трудових зусиль [1].

Отже, економічна поведінка людини - це перш за все поведінку, оптимізує корисність і передбачає вибір альтернатив на основі суб'єктивної вигідності. Виходячи з особливостей, властивих економічному поведінці індивіда на ринку праці, його варіабельність, або, іншими словами, альтернативні комбінації, формуються у вигляді стратегій економічної поведінки на ринку праці.

Стратегії економічного поведінки відображають трудову життєву лінію конкретного індивіда. На їх формування мають великий вплив різноманітні фактори: пов'язані з формуванням здібностей до праці, що відображають життєвий ресурс і особистісну ситуацію людини, тенденції, що складаються на ринку праці, і т.д. У результаті людина зупиняється на прийнятних для нього умовах застосування трудового потенціалу. Таким чином, стратегія економічної поведінки - це система дій людини в трудовій сфері, пов'язана з вибором оптимального для індивіда становища на ринку праці. Вибір здійснюється виходячи з орієнтації на певний дохід при певній величині трудових затрат.

Отже, варіабельність економічної поведінки людей на ринку праці визначається взаємодією трьох чинників: 1) величини доходу; 2) величини праці, 3) можливої вЂ‹вЂ‹областю прикладання праці як умови необхідного з'єднання праці і доходу.

При цьому останній фактор не тільки виступає місцем, де можливо необхідне з'єднання, але й формує привабливі або непривабливі з'єднання, а також формує і змінює умови з'єднання, створює можливості для формування нових. Крім того, цей чинник сприяє задоволенню таких потреб, як досягнення престижного статусу, соціального стану.

Співвіднесення витрат праці з отриманим результатом, в якості якого виступає дохід, припускає вимір того й іншого. А значить, необхідно мати чітке уявлення про те, що собою являє величина праці і величина доходу. Необхідно відзначити, що оцінка величини праці і величини доходу повинна проводиться за ознаками, які можуть бути зафіксовані єктивно і застосовні до всіх індивідів. Але в ній повинна бути присутня і суб'єктивна оцінка, яка фіксувала б сприйняття індивідом розмірів своїх витрат і компенсацій, оскільки для різних індивідів той або інший рівень зусиль і доходів може сприйматися по-різному, що може вивести нас на причини розподілу пропозиції по сегментам ринку праці.

Можливості визначення величини трудових витрат. Праця - Це цілеспрямована діяльність людини. Як зазначає Д. Маркович, "... За своїм змістом та сама діяльність може бути працею і розвагою. Все залежить від того, чи є вона засобом існування чи ні. Так, наприклад, робота в саду може вважатися працею, якщо цю роботу виконує селянин з метою отримання коштів для життя, а може бути розвагою, коли це робить службовець заради забави, танець є забавою для звичайних робітників, і працею для професійного танцюриста. Прийнято вважати, що праця - це діяльність, що має на меті задоволення матеріального існування. Результат такої діяльності може бути виражений за допомогою основних економічних категорій. Але в процесі реалізації цілеспрямованої діяльності можуть існувати деякі особливості, які безпосередньо можуть бути не пов'язані з поточної цілеспрямованою діяльністю (працею), але які можуть стати працею, або позначитися на доцільної діяльності згодом "[2].

Отже, є підстави припустити, що процес доцільної діяльності (праця) може складатися з:

1) економічних змінних - дій, які є безпосереднім засобом задоволення матеріального існування;

2) позаекономічних змінних - дій, які на певний момент не мають економічних наслідків, але які згодом їх можуть мати або сприймаються суб'єктом такими.

Таке розуміння праці дозволяє оцінити не тільки те, як людина забезпечує своє існування, але і дозволяє розглядати його як форму активної самореалізації людини, як міру досягнутої свободи в процесі виходу за рамки необхідності.

Оскільки праця, як і будь-яке інше реально існуюче явище, має певні властивості, то можна виділити два таких поняття, що будуть характеризувати цікавить нас явище. Визначити величину трудових витрат можна, оцінивши: 1) величину економічних змінних; 2) величину позаекономічних змінних.

Величина трудових витрат з боку економічних змінних - Це величина таких витрат трудових ресурсів людини, які своїм наслідком мають безпосередній економічний результат.

В економіці праці такі витрати зазвичай оцінюються відпрацьованим кількістю часу (тобто вимірюються в одиницях витраченого часу). Але вимір кількості праці часом, як абсолютною мірою, є неадекватним природі людського праці, і тому необхідно використовувати інші заходи, які дозволять диференціювати праця за складністю, а не зрівнювати його за часом.

Оцінюючи величину трудових витрат, необхідно розглядати не тільки кількісні показники, але й якісні.

Якість праці - є стійка сукупність професійних, кваліфікаційних і духовних властивостей доцільної діяльності людини, що забезпечує створення якісної продукції, а також іншого народногосподарського ефекту, обумовленого ступенем суспільної корисності результатів праці [3].

Традиційно показниками якості праці є наступні показники: складність праці, умови його застосування, тяжкість і інтенсивність праці.

Величина праці з боку позаекономічних змінних. Необхідно зазначити, що традиційні показники якості праці не завжди відображають повну величину трудових витрат працівника. Наприклад, якщо працівник має низьку кваліфікацію, але працює максимально можливий час і має високу життєву активність, то трудові витрати у нього будуть на високому рівні, оскільки являють загрозу фізичному виснаженню організму.

Крім того, всі ми володіємо різною величиною накопиченого людського капіталу, різним досвідом, стажем, рівнем освіти, різними природними здібностями, м...аємо різні цільові установки, мотиви, прагнення, різний ступінь життєвої активності.

Всі ці елементи характеризують трудові ресурси людини з якісної сторони. Вони дозволяють отримувати економічні результати діяльності не за рахунок збільшення робочого часу, а за рахунок підвищення результативності трудових витрат.

Тобто мова йде про те, що оцінюючи величину трудових витрат, необхідно враховувати і величину змінних, які відображали б величину накопиченого (нагромаджує) людського капіталу, і ступінь економічної активності людини. Вони називаються позаекономічними змінними.

Позаекономічні змінні - це дії, які сприяють:

I. Досягненню, підтримання та поліпшення якості праці для певного робочого місця, тобто - дії, спрямовані на досягнення і підтримку необхідного рівня професіоналізму та компетенції.

Ці дії можна розділити на дії:

1) Вироблені в минулому і відображають рівень накопиченого людського капіталу. Результат цих дій можна оцінити за допомогою наступних показників: а) рівень отриманої освіти, б) рівень загальнопрофесійної (Застосовної поза межами однієї фірми) і спеціальної (придатною лише для заняття тих чи інших робочих місць усередині однієї фірми) підготовки, в) величина професійного стажу.

2) Продукція в даний час і відображають збільшення людського капіталу. Це дії, пов'язані з: а) підвищенням кваліфікації, б) освоєнням нових знань, в) оволодінням нововведеннями.

II. Дії, що сприяють розширенню потенційної сфери прикладання праці, спрямовані на універсалізацію працівника, пов'язані з: а) оволодінням суміжних спеціальностей, б) оволодінням новими професіями; в) отриманням додаткового освіти; г) творчої професійної активністю.

III. Дії, що сприяють збільшенню потенційних можливостей підвищення або стабілізації добробуту, розширенню рівня доступу до більш прибутковому додатком праці, тобто характеризують життєву активність особистості, наслідки якої позначаються на становищі індивіда на ринку праці. Це дії: а) пов'язані з встановленням та підтриманням особистих та/або професійних зв'язків; б) пов'язані з постійним збором інформації про потенційних об'єктах додатка праці; в) відображають життєву активність особистості.

Наступний фактор економічних стратегій - величина доходу. Оцінити її значно простіше, ніж величину трудових витрат.

Величина доходу розглядається як сукупний грошовий дохід і являє собою суму грошових надходжень у вигляді заробітної плати, пенсій, посібників, підприємницького доходу, дивідендів, доходів від вкладів, від власності, коштів від продажу продукції особистого підсобного господарства [4, с. 325].

Можлива область прикладання праці (третій фактор, що визначає варіабельність економічної поведінки) - це ті сфери праці, які надають робочі місця на ринок праці. Роль цього фактора двояка.

З одного боку, він сам формує можливі варіанти поведінки тим, що може спочатку встановлювати певні співвідношення доходу і праці, тобто є первинним по відношенню до стратегій. Приміром, відомо, що існують сфери праці (такі як кредитна, нафтова), що формують елітні ринки праці, на яких працювати престижно в силу їх високої прибутковості (що ми спостерігаємо останні кілька років). І ці сфери в силу сформованої економічної ситуації встановили в певний момент таке співвідношення дохід/праця, де величина доходу значно перевершувала трудові витрати. Тобто цей фактор є об'єктивним чинником виникнення стратегій.

З іншого боку, цей фактор знаходиться під впливом суб'єктивної оцінки значущості (для людей), в результаті якої люди (працівники) ранжирують сфери праці по рівню доходу і величиною трудових зусиль. У цьому випадку стратегії ті ж, але вибір їх може здійснюватися в силу різноманітних причин, які можуть також призводити до нееквівалентний обмін праці на дохід.

Оцінку можливостей областей прикладання праці доцільно починати з аналізу економічної ситуації на макрорівні, тобто необхідно проаналізувати:

1. Дії державно-правових чинників. Ці фактори формують загальні умови створення можливості виробляти трудові витрати. До них відносяться: діяльність держави в галузі податкової політики, трудового законодавства, захисту прав трудящих; державні гарантії зайнятості; державне забезпечення пенсії.

2. Наявність резервної армії праці потрібній кваліфікації. Цей фактор визначає попит на працю до того моменту, коли виручка від використання додаткового робочого зрівняється з витратами по його використанню.

3. Стан ринкової кон'юнктури відображає сформоване співвідношення попиту і пропозиції робочої сили в розрізі всіх складових ринку праці. На стан кон'юнктури впливає конкуренція, що представляє собою наявність великої кількості незалежних покупців і продавців робочої сили та можливість для них вільно входити на ринок праці і залишати його [4, с. 139].

Наслідки дії цих факторів позначаються на стані всіх сфер докладання праці, які існують в економічній сфері. На рівні окремих галузей і підприємств наслідки стану справ на макрорівні проявляються у формі стратегій, які проводять наймачі працівників. Аналіз стратегій наймачів дозволить виявити основні тенденції можливостей реалізації економічної поведінки людини на ринку праці, що дасть створить можливість уточнити оцінки економічного поведінки.

Формалізація стратегій економічної поведінки має свої природні межі, які залежать від рівня накопичених знань у різних галузях науки, і обумовлена ​​винятковою складністю самого предмета вивчення. Однак будь-яка спроба оцінки стратегій економічної поведінки людини дозволяє прояснити механізми життєвої трудової активності особистості, в яких закладена "загадка" диспропорцій, які складаються на ринку праці.

Список літератури

Заславська Т.І. Творча активність мас соціальні резерви поста// ЕКО. N 3. C. 3 - 25. 1986.

Маркович Д. Соціологія праці. М., 1988. С. 184.

Корогодін І.Т. Якість праці: зміст, проблеми росту. Воронеж, 1990. С.21.

Економіка праці та соціально-трудові відносини. // М., 1995.