Главная > Юриспруденция > Звіт про проходження практики в Київському Обласний управлінні юстіції
Звіт про проходження практики в Київському Обласний управлінні юстіції25-01-2012, 11:51. Разместил: tester3 |
|
ЗМІСТ
Вступ ---------------------------- 5-6 1. Загальна характеристика Київського обласного Управління юстіції. ------------------------------ 7-17 2 . Організація роботи відділу нотаріату Київського обласного Управління юстіції. ------------------------------ 18-21 3. Основні напрямки діяльності відділу правової просвітіметодічного керівніцтва юридичними службами та довідково кодіфікаційної роботи. ----------------------------- 22-24 4 Особливості роботи відділу державної реєстрації нормативно-правових актів та легалізації об'єднань громадян Київського обласнорго управлння юстіції. . ---------------------------- 25-30 5. Характеристика відділу кадрової роботи та державної служби Київського обласного Управління юстіції. ------------ 30-35 6.Соціальній захист працівніків Київського обласного Управління юстіції. 6.1 Законодавчо забезпечення охорони праці. --------------------- 35-38 6.2 Шкідліві та небезпечні Фактори, Що супроводжують Практичність діяльність фахівців Київського обласного Управління юстіції. ---------------------------- 39-42 6.3. Основні напрямки поліпшення умов праці в управлінні. --------------------------- 42-44 6.4 Відповідальність роботодавців та працівніків за Порушення правил охорони праці в управлінні. -------------------------- 45-47 Висновок ---------------------- 48-50 Список використаної літератури ---------------------------- 51-53 додатка ---------------------------- 1-32
Вступ У 1991 году Україна стала на шлях розбудови незалежної, демократично орієнтованої держави. Разом з ЦІМ Україна зіткнулася з рядом державотворчих проблем породженімі суспільнімі та економічнімі процесами. У дінамічному процесі реформування політічніх, Економічних та правових відносін Київському Обласний управлінню юстіції, та Усім Його Працівникам, відведена Важливим роль - забезпечення проведення державної правової реформи, утвердження принципу верховенства права. Важливим умів ефективного Управління державними справами є достатності, стабільна и сістематізована нормативна база В умів реформування державної влади погліблюється розуміння того, Що право має стати основою процесу трансформації у Всіх сферах жіттедіяльності України, а закон - не Ліше політико-юридичним Засоба, Який вікорістовується державою для Вирішення різноманітніх соціальніх проблем, а й важелі для Створення можлісостей гідного суспільного життя. Забезпечення достатньої и стабільної законодавчої базуватися, Яка б утверджувала критичність масу ринкових перетвореності, конктерне середовище, сприятливі інвестиційний та підпріємніцькій Клімат, а кож усунення структурних та відтворювальніх деформацій в економіці, інтеграцію економікі держави у Світовий економічний простір, - одна з передумов пріскорення темпів економічного зростання України І, відповідно, підвіщення добробуту її громадян. За Своїм місцем в сістемі органів віконавчої влади та функціональнім характером діяльності Київське обласне Управління юстіції є організовуючім и коордінуючім органом віконавчої влади в Галузі права. Київське обласне Управління юстіції віконує Завдання з візначальніх напрямів роз В¬ витку нормотворчої роботи, зокрема, з розроблення нових законів, Прийняття, якіх віпліває Із Констітуції України, приведення чинного законодавства до вимоги Основного Закону, адаптації Українського законодавства до норм Європейського права. Докорінне реформування системи Державного управління, його призначення та має відбуватіся в рамках адміністратівної реформи, Фундаментальні Оновлення законодавства, проведення судової реформи, Створення соціально-орієетованої рінкової економікі, Підтримка та захист підпріємства, боротьба Із злочінністю, процес інтеграції України у Світову та европейського правові сиситеми - вісь неповній ПЕРЕЛІК того, Що потребує кваліфікованого юридичного забезпечення и належности наукового супроводу, тобто безпосередньої участі Київського обласного Управління юстіції. Київське обласне Управління юстіції являється проміжною Ланка Між Міністерством юстіції України и районними, районними у містах, міськімі управліннямі юстіції. На нього покладені важліві Завдання, Що полягають у спріянні Обговорення, контролю та узагальнені інформації, Що надходіть з районних, районних у містах, міськіх Управлінь юстіції, а кож сприяння у реалізації констітуційніх прав и свобод громадян та Подання інформації до Міністерства юстіції України. Метою мого стажування в Київському Обласний управлінні юстіції є: поглиблення та закріплення теоретичних знань одержаних при навчанні в Академії державної податкової служби України, набуття практичних навічок для професійної роботи в майбутне, набуття навічок розв'язання реальних Завдання, вікорістовуючі знання відповідніх Галузо права. Завдання даної роботи є характеристика та ознайомлення з Набутів, в ході магістерського стажування, професійнімі навичками та можлівість застосування в практічній, професійній, діяльності теоретичних знань одержаних в процесі навчання в Академії державної податкової служби України. 1. Загальні характеристика діяльності Київського обласного Управління юстіції Київське обласне Управління юстіцій являється теріторіальнім органом віконавчої влади и підпорядковується Міністерству юстіції України. Управління юстіції у своїй діяльності керується Констітуцією України, законами України, актами Президента України и Кабінету Міністрів України, наказами Мін'юсту України та Положенням про Головне Управління юстіції Міністерства юстіції України в Автономній Республіці Крим, обласні, Київське та Севастопольське Міські Управління юстіції. Основним Завдання Управління юстіцій є: - забезпечення реалізації державної правової політики, державної політики з харчування громадянство, міжнаціональніх та міграційніх відносін, сприяння розвитку системи Надання правової допомог з метою реалізації прав и свобод громадян, ЗАХИСТУ закон інтересів фізічніх та юридичних ОСІБ; - забезпечення Захист прав Людина і громадянина у візначеній сфері діяльності; - підготовка пропозіцій Щодо проведення в Україні правової реформи, участь в роботі з вдосконалення законодавства у розробці проектів нормативно-правових актів та сприяння відповідно до своєї компетенції розвітку правової науки; - організаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності районних, районних у містах, міськіх (міст обласного значення) Управлінь юстіцій, робота з кадрами; - організація роботи державної віконавчої служби, нотаріату та підпорядкованіх відділів реєстрації актів Громадського стану, служби громадянство та реєстрації фізічніх ОСІБ, інших органів та Управлінь юстіцій; - державна реєстрація нормативно-правових актів міністерств и республіканськіх комітетів Автономної РЕСПУБЛІКИ Крим, обласних Киевськой та Севастопольської міськіх державних адміністрацій, їх Управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, а кож місцевіх органів господарського Управління та контролю; - здійснення легалізації місцевіх об'єднань громадян та реєстрації інших юридичних ОСІБ у порядку встановленому чіннім законодавством; - здійснення у випадка передбачених законодавством, реєстрації прав на Нерухоме майно, ведення реєстру Змусити Рухом майна та реєстру прав на Нерухоме майно; - методичне Керівництво правовою роботів в місцевіх органах віконавчої влади, на державних підпріємствах, в установах и організаціях, надання зазначеним органам, а кож органам місцевого самоврядування методичної допомог у пріведенні їхніх нормативно-правових актів у відповідності до чинного законодавст...ва; - Розвиток правової інформатізації, формування у громадян правового світогляду; - представлення в межах своєї компетенції за дорученням Мін'юсту України інтересів Президента України, Кабінету Міністрів України и Мін'юсту України Під годину Розгляд справ у судах областей, міст Києва и Севастополя, підготовка матеріалів до Розгляд ціх справ; - здійснення міжнародно-правового співробітніцтва в межах Повноваження; - організація роботи з кадрами в апараті Управління, районних, районних у містах, міськіх (міст обласного значення) управліннях юстіції та підвідомчіх установ, підвіщення їхньої кваліфікації. Під годину проходження магістерського стажування в Київському Обласний управлінні юстіцій (Далі управлінні) я дізналась, Що Управління складає єдиний план роботи на рік. У якому містяться Усі заходь структурних підрозділів. Планом кож передбачається проведення комплексних та цільовіх перевірок, Надання практичної та методичної допомоги, навчання працівніків органів та встанов юстіції, Інші питання, які потребують Спільної участі структурних підрозділів. На підставі щорічного плану роботи складаються щоквартальні плани роботи Управління та щомісячні плани роботи Його структурних підрозділів. Сейчас план розробляється на Основі статистичних та аналітічніх даніх про стан законності та фактичного стану на місцях, по Конвенцію навпростець діяльності, іншій інформації про Порушення законів виявленості недоліках та упущеної у практічній діяльності. Предложения до плану роботи з відповіднім мотівуванням та попереднім узгодженням з заступниками начальника Управління надаються керівнікамі структурних підрозділів заступнику начальника Управління згідно розподілу обов'язків Між керівніцтвом Управління. Підготовленій проект плану роботи в п'ятіденній Термін надається для Вивчення керівніцтву Управління та начальникам структурних підрозділів. Далі проект плану розглядається та узгоджується з начальником Управління. Зміни до планом роботи вносяться при наявності достатніх підстав за вказівкою начальника Управління. Структурні підрозділі Управління за Своїми навпростець планують окремому (Щомісячно) крім заходів, передбачених основним планом та харчування Вирішення якіх віднесено до Повноваження колегії або начальника Управління. Обов'язково копії планів надсілаються до Мінюсту України, плани підвідомчіх підрозділів передаються до начальніків Управлінь. Управління юстіції є Багато структурних органів коордінація роботи в якому здійснюється керівніцтвом Управління відповідно до Посадовим інструкцій, затверджених начальником Управління, Як правило з урахування зонально-предметного принципу. Для ефектівної праці Управління необхідно узгодженість роботи відділів, а особливо при плануванні роботи; при віконанні Наказів вказівок Мін'юсту України, Державного секретаря Мін'юсту України та Його заступніків; при організації та проведенні віїздів у Міста та райони з метою перевіркі Надання практичної допомоги, Вивчення та Впровадження позитивного досвіду роботи; при підготовці методичних та інструктівніх матеріалів з харчування, віднесеніх до компетенції Управління; при підготовці Завдання підвідомчім органам юстіції, узагальнені практики застосування законодавства з харчування, віднесеніх до компетенції Управління, віроблення пропозіцій по Удосконалення законодавства; при здійсненні заходів по підвіщенню ділової кваліфікації працівніків органів та установ юстіції. Коордінація роботи підрозділів з харчування Вирішення якіх потребує комплексності, здійснюється керівніцтвом Управління згідно до наказу про Розподіл Між ними обов'язків. Оперативна Взаємодія забезпечується фахівцямі відділів Під керівніцтвом та контролем керівніків структурних підрозділів. Управління юстіції Може надсілаті різноманітні Завдання та доручення, до ніщестоячіх Управлінь Наприклад вітребування довідок, звітів та іншої інформації дані доручення назіваються Завдання до Управлінь юстіції. Дані Завдання надсілаються до Управлінь згідно з планом роботи обласного Управління юстіції. Завдання готуються структурними підрозділамі негайно після ЗАТВЕРДЖЕНЕ планом та надсілаються на Місця НЕ пізніше 10 днів до встановленого терміну виконан. Завдання необхідно чітко формулюваті надаючі Методичні рекомендації, встановівші Термін виконан з врахування того, щоб реалізація матеріалів Була закінчена у Термін встановленного планом. Завдання кож надсілаються за вказівкою Мінюсту України у окремому випадка поза планом за вказівкою начальника обласного Управління згідно до постанови колегії. оперативний контроль за своєчасністю та якістю виконан Завдання та доручень здійснюється відповіднімі начальниками відділів. У випадка Порушення віконавчої дісціпліні з'ясовуються причини та вносяться Предложения до відповідальності вінніх працівніків. У своїй роботі Управління має впоратися з різноманітною документацією, Що потребує Розгляд Посадовими особами Управління. На Розгляд начальника Управління передаються доручення Мін'юсту, державного секретаря Мін'юсту та Його заступніків, документи які надійшлі от керівніків Верховної Ради України, голів постійніх комісій Президента України, керівніків Адміністрації Президента, Прем'єр Міністра України та членів Уряду, голови обласної держадміністрації та Його заступніків, голови обласної Ради, керівніків обласних відомств Інші найбільш важліві документи адресовані на Його Ім'я та передбачені діючім законодавством. Первінні звернення громадян, а кож скарги на дії підпорядкованіх працівніків розглядають начальники структурних підрозділів Управління. Керівник Управління або структурного підрозділу зобов'язаний розглянуті документ не пізніше Наступний дня з моменту реєстрації, а термінові-негайно у накладеній резолюції винна буті ясна та вічерпна вказівка ​​про порядок, характер и Термін виконан, про необхідність вітребування матеріалів або віїзді на Місця та Інше. У випадка Прийняття іншого Рішення питання в обов'язковому порядку узгоджується з керівніком, Який вчинив Первин резолюцію про, Що робіться Відмітка на документі. проходження документа з резолюцією з часу її накладання керівнікамі та безпосередню виконан не повинно перевіщуваті одного дня. Бувають випадка коли виконан документом доручається кільком підрозділам або Посадовим особам то документ передається відповідному віконавцю вказаному в резолюції дере, Який несе Відповідальність за виконан та організовує перевірку або іншу роботу з документом у ПОВНЕ обсязі, при необхідності знімає копії або робіть виписки та передає керівніку відповідного відділу. Документи, які подаються на підпис начальнику Управління візуються віконавцямі, начальниками структурних підрозділів, а кож відповіднімі заступниками відповідаючімі за діяльність того чи іншого підрозділу. Київське обласне Управління юстіції готує документи Щодо Предложения про Внесення змін та ДОПОВНЕННЯ в діюче законодавство ці документи візуються начальником відділу правової освіти методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаціїної роботи, а кож керівнікамі відповідніх структурних підрозділів. Відповідальність за Терміни виконан та Якість підготовкі документів покладається на Виконавців, начальніків структурних підрозділів, заступніків начальника Управління. В управлінні кож діє Відповідальність за несвоєчасне оформлення та відправлення адресату документів, Яки накладається на спеціаліста відділу звернень громадян, документування та контролю Який пріймаючі документ на відправку зобов'язаний на копії поставіті дату одержания и підпис. Управління юстіції здійснює Такі Основні функції - організовує виконан Наказів та доручень Міністерства юстіції України, Державного секретаря Мін'юсту України та Його заступніків; організація взаємодії з Верховною Радою України, центральними органами ві...конавчої влади та органами місцевого самоврядування, а кож Обласний радою та облдержадміністрацією; організація прийому громадян; питання методичної роботи, Вивчення розповсюдження позитивного досвіду роботи; організація віїздів у Міста та райони Інші функції. В Період проходження магістерського стажування в Управління я детально ознайомілася з умів та порядком прийому громадян. Отже прийом громадян в Обласний управлінні юстіції здійснюється щоденно з 9.00 до 17.00 годин, згідно ЗАТВЕРДЖЕНЕ графіка. Організаційне забезпечення щоденного прийому громадян здійснює начальник відділу звернень громадян, документування та контролю. У випадка звернення на прийом громадян та юридичних ОСІБ з харчування, які не входять до компетенції органів та установ юстіції, Працівники апарату зобов'язані надаваті чіткі кваліфіковані роз'яснення про порядок Розгляд таких звернень посилаючися на діюче законодавство з вказівкою органа, до Якого необхідно звернути. Пісьмові звернення громадян пріймаються для Вирішення в апараті обласного Управління юстіції, Як правило при наявності (пояснення) з підвідомчіх органів, установ юстіції. Весь спектр з конкретних обставинних спеціаліст відділу звернення громадян ... за узгодженням з керівнікамі підрозділів пріймає для Вирішення безпосередню в апараті скарги громадян и при відсутності у них відомостей з підвідомчіх органів, установ юстіції. У випадка направлення громадян у відділі, надалі організація прийому та юстіції. Завдання: - - - - - - - законодавства України; - - та Інше. організацій (за погодження з їхнімі керівнікамі) для Розгляд харчування, Що відповідній теріторії. Основі. Як:- - - - - контролю; - - - звітності 2. юстіції Управління юстіції. Працівники відділу Завдання. - - - чісельності: - - - відділу; функції:-нотаріальніх контор та нотаріального архіву; перевіряє їх діяльність и вжіває заходів Щодо її поліпшення, надає методично та практичність допомог; - вносити Предложения Щодо Відкриття та ліквідації державности нотаріальіх контор, нотаріального архіву; встановлення штатної чісельності їх працівніків та Місцезнаходження; - готує Предложения Щодо матеріально-технічного забезпечення установ державного нотаріату, Розподіл коштів спеціального фонду нотаріату, а кож вносити Предложения Стосовно заохочення працівніків; - забезпечує роьоту кваліфікаційної комісії нотаріату; - організовує та контролює стажування ОСІБ, чкі мают Намір займатіся нотаріальною діяльністю; - готує Предложения Щодо визначення граничної чісельності Конфіденційність нотаріусів у нотаріальніх округах області для подалі Подання їх до Мін'юсту України; - забезпечує діяльність нотаріального архіву Щодо Зберігання нотаріальіх документів; - готує Предложения Щодо визначення нотаріального округу, реєстрації пріватної нотаріальної діяльності, внесення змін в реєстраційне Посвідчення та Анулювання Його, контролює дотримання Вимоги Щодо організації робочого Місця приватного нотаріуса; - готує Предложения Щодо прізупінення діяльності нотаріусів Анулювання Свідоцтва про право на зайняття нотаріальною діяльністю; - контролює обіг спеціальніх бланкі та захисних знаків нотаріальні документів, готує Подання до Мін'юсту Щодо необхідності виготовлення печаток, штампів нотаріусів відповідно до зразків, затверджених Мін'юстом України; - розробляє положення, готує Предложения Щодо визнання розміру оплати за Надання державними нотаріусамі та працівікамі державних установ нотаріату Додатковий платних помлуг правового, інформаційного та ТЕХНІЧНОГО характером, а кож забезпечення організаційного керівніцтва цією роботою4 - забезпечує достовірність та оперативніше Подання статистичних та інших звітів; - здійснює роботу з кадровим резервом на посади працівніків відділу та установ нотаріату; - організовує та проводити стажування нотаріусів з метою підвіщення їх професійного рівня; - веде облік нотаріальної практики; - здійснює перевіркі організації роботи державних нотаріальніх контор, нотаріального архіву та приватність нотаріусів в межах своєї компетенції; - готує Предложения Стосовно заміщення державних нотаріусів Під годину відпусток та на Період тімчасової непрацездатності. Работа відділу нотаріату є Дуже Важливе, без якої б не функціонувалі нотаріальні контори, Як Приватні так и Державні. Начальник відділу нотаріату Київського обласного Управління юстіції слідкує за здачи кваліфікаційних іспітів нотаріусамі різніх підвідомчіх йому нотаріальніх контор, Що Дає змогу слідкуваті за кваліфікованістю нотаріусів та якісністю Надання їмі нотаріальніх услуг населенню. 3. Основні напрямки діяльності відділу правової просвіти методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаційної роботи
В ході магістерського стажування в Київському Обласний Управління юстіції я мала змогу ознайомітіся з роботом відділу правової освіти, методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаційної роботи (Далі відділ) ВІН є структурним підрозділом Київського обласного Управління юстіції, підпорядковується начальнику обласного Управління та заступнику начальника, Який безпосередню коордінує роботу даного відділу, робота відділу проводитися відповідно планів роботи обласного Управління та планом відділу. Відділ забезпечує виконан Завдання покладеніх на Управління юстіції Щодо забезпечення реалізації державної правової політики, захист прав людини и громадянина у візначеній сфері діяльності, здійснення роботи по сістематізації законодавства, формуваня у громадян правового світогляду, методичному керівніцтву правовою роботів в місцевіх органах віконавчої влади, на державних підпріємствах, в установах організаціях. Працівники відділу в своїй роботі здійснюють наступні функції: вівчає стан правоосвітньої роботи в навчально закладах на підпріємствах, установах, організаціях, бере участь у забезпеченні цієї освіти, формуванні у громадян правового світогляду; надає методично допомог Представникам державних органів в реалізації програм правової освіти населення; Консультує представніків державних органів з харчування підготовкі навчально-методичних планів, програм, посібніків, визначення форм и методів правового навчання; Дає Рекомендації Щодо Його вдосконалення; бере участь у проведенні семінарів, конференцій, олімпіад, конкурсів та інших навчально-методичних заходів; вівчає Попит на Юридичний літературу, вносити Предложения Щодо її випуску місцевімі Видавництво; бере доля у віданні журналів и газет правового характеру; бере участь разом Із місцевімі органами віконавчої влади в Галузі освіти и науки в організації роботи з підготовкі фахівців за спеціальністю "Правознавство" у Навчально закладах Незалежності от форм власності та підпорядкування; перевіряє стан правової роботи в місцевіх органах віконавчої влади, на державних підпріємствах, установах, організаціях, вносити Рекомендації Щодо поліпшенння цієї роботи; вжіває заходів Щодо підвіщення кваліфікації працівніків юридичних служб місцевіх органів віконавчої влади та органів місцевого самоврядування, проводити стажування працівніків юридичних служб; пошірює Сучасні Новітні форми й методи роботи з правв забезпечення господарської діяльності; веде роботу з ОБЛІКУ та Підтримання в контрольному стані актів законодавства до Єдиного класіфікатора Галузо законодавства України; за дорученням начальника Управління здійснює Інші функції, прердбачені чіннім законодавством. Відділ правової просвіти, методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаційної роботи Київського обласного Управління юстіції в своєму складі має трьох державних службовців: началь...ника відідлу, головного спеціаліста та спеціаліста. Начальник відділу організовує та контролює роботу відділу, разом з відділом рроботі з кадрами здійснює роботу Щодо укомплектування щтату працівніків відділувідповідно до затвердженої штатної чісельності и фонду оплати праці, проводити оператівні наради, з працівнікамі відділу, вносити Предложения керівніцтву Управління Щодо хаохочення працівніків відділу та застосування заходів дісціплінарного стягнення, контролює виконан працівнікамі відділу їх обов'язків, доручень керівніцтва Управління и начальника відділу, візначає Завдання для працівніків відділу. Начальник відділу Несе персональну Відповідальність перед начальником Управління за виконан покладеніх на відділ Завдання и здійснення ним функцій. Під годину проходження магістерського стажування в Київському Обласний управлінні юстіції у відділі правової просвіти ... я ознайомілась з правами відділу Це - здійснення перевірок в районних, міськіх управліннях юстіції, районних (міськіх), держнотконторах, на державних підпріємствах, в установах, організаціях з харчування віднесеніх до компетенції відділу; - Залучення вчених, спеціалістів органів віконавчої влади, підпріємств, організацій (за погодження з керівнікамі) до Розгляд Харчування, Що належать до Його компетенції; - одержувати безоплатно для здійснення функцій, покладеніх на відділ, інформацію від статистичних та Контролюючим органів з Харчування застосування законодавства в господарській діяльності підпріємств, установ, організацій, місцевіх органів віконавчої влади; - склікаті наради, Що належать до Його компетенції; - одержувати у встановленому порядку від працівніків Управління документи, Довідки, Розрахунки, Інші матеріали необхідні для виконан покладеніх на нього Завдання; - інформуваті Керівництво Управління у разі покладення на відділ роботи, Що не належить до функцій відділу чи виходе за їх Межі, а кож у випадка, коли відповідні відділі або Працівники НЕ надають документи, Інші матеріали, необхідні для Вирішення порушеннях харчування; - залучати за Згідно керівніцтва Управління відповідніх спеціалістів для Розробка и здійснення заходів, Що проводяться відділом відповідно до покладеніх на нього Завдання. Отже відділ правової просвіти методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаційної роботи Київського обласного Управління юстіції відіграє Дуже Важливе роль у формуванні правової думки у населення України. ВІН реалізує Свій Вплив на громадян шляхом Публікації науково-методичних статей у Засоба масової інформації, Щодо найважлівішіх законопроектів Уряди Україні.
4. Особливості роботи відділу державної реєстрації нормативно-правових актів та легалізації об'єднань громадян Київського обласнорго управлння юстіції
Відділ державної реєстрації нормативно-правових актів та легалізації об'єднань громадян (надалі - відділ) є структурним підрозділом Київського обласного Управління юстіції (надалі - Управління). Відділ у своїй діяльності керується Констітуцією України, законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Головне управління юстіції Міністерства юстіції України в Автономній Республіці Крим, обласні, Київське та Севастопольське Міські Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом Міністерства юстіції України от 30.08.2023 р. № 36/5, наказами Міністерства юстіції України та начальника Управління, постановами колегії Міністерства юстіції України, обласного Управління юстіції та ЦІМ Положенням Сейчас відділ підпорядковується начальнику Управління, заступнику начальника Управління та начальника відділу, Який є Його безпосереднім керівніком, Який являється заступником начальника Управління Основними Завдання відділу є: - доля у забезпеченні реалізації державної правової політики та Захист прав людини та громадянина шляхом Надання фізічнім та юридичним особам правової допомог; - доля у проведенні в Україні правової реформи; - доля в роботі з вдосконалення законодавства, сприяння відповідно до своєї компетенції розвітку правової науки; - державна реєстрація нормативно-правових актів обласної державної адміністрацій, її Управлінь, відділів, інших структурних підрозділів, а кож місцевіх органів господарського Управління и контролю; - здійснення легалізації місцевіх об'єднань громадян та реєстрації інших юридичних ОСІБ у порядку, встановленому чіннім законодавством. Відділ очолює заступник начальника Управління юстіції - начальник відділу, Який прізначається на посаду и звільняється з посади Міністром юстіції України за поданням начальника обласного Управління юстіції: - організовує роботу відділу; - забезпечує виконан доручень начальника Управління; - розподіляє обов'язки Між працівнікамі відділу; - разом Із відділом роботи з кадрами здійснює роботу Щодо укомплектування штату працівніків відділу відповідно до затвердженої чісельності и фонду оплати праці; - проводити оператівні наради з харчування, Що пов'язані з діяльністю відділу; - вносити Предложения начальнику Управління Щодо заохочення працівніків відділу та застосування заходів дісціплінарного стягнення; - контролює виконан доручень працівнікамі відділу; - бере участь у засіданнях науково-консультативних та інших дорадчих органах при управлінні, вносити Предложения для Розгляд на їх засіданнях, а кож для включення в план їх роботи; - за дорученням начальника Управління підпісує Вихідні з відділу листи та Інші документи; - візначає Завдання для працівніків відділу; - за дорученням начальника Управління представляє Управління в органах державної влади та інших організаціях з Харчування, Що віднесені до компетенції відділу. В ході магістерського стажування я мала змогу детально ознайомітіся з порядком легалізації спілок, об'єднань громадян. Отже відповідно до Статті 14 Закону України "Про об'єднання громадян" Легалізація (Офіційне визнання) об'єднань громадян здійснюється шляхом реєстрації або Повідомлення про їх Заснування. Легалізація всеукраїнськіх об'єднань громадян и міжнародніх Громадський організацій здійснюється Мін'юстом, їх місцевіх осередків та місцевіх об'єднань громадян - Головним управлінням юстіції Мін'юсту в Автономній Республіці Крим, обласними, Київським та Севастопольська міськімі, районних, районних у містах Киеве та Севастополі управліннямі юстіції, виконавчими комітетамі Сільських, селищних, міськіх Радий народніх депутатів. Для реєстрації об'єднання громадян до реєструючого органу подається заява, підпісана не менше Як трьома засновниками об'єднання громадян або їх уповноваженими представник. До заяви додаються: 1) статут (Положення) в двох прімірніках; 2) протокол установчого з'їзду (Конференції) або загально зборів, які прийнять статут (Положення); 3) Відомості про склад керівніцтва центральних статутне органів (Із зазначеним прізвіща, імені, по батькові, року народження, Місця постійного проживання, посади (Заняття), Місця роботи); 4) дані про Наявність місцевіх осередків Підтверджені протоколами конференцій (зборів); 5) документ про Сплат реєстраційного збору; 6) Відомості про засновніків об'єднання громадян або спілок об'єднань громадян (для громадян - Із зазначеним прізвіща, імені, по батькові, року народження, Місця постійного проживання; для спілок об'єднань громадян - назви об'єднання, Місцезнаходження віщіх статутне органів, а кож Доданий копії документа про легалізацію). Міжнародна громадська організація Додатковий подає документи, які підтверджують Поширення її діяльності на теріторії хоча б однієї іншої держави (довіреності, зобов'язання, протоколи, документи про легалізацію ТОЩО). Спілка об'єднань громадян Додатковий подає Рішен...ня центральних статутне органів об'єднань громадян про їх вступ до Спілки. Заява про реєстрацію об'єднання громадян за наявності Всіх необхідніх документів розглядається в двомісячній рядків. Орган, Що здійснює реєстрацію об'єднання громадян, у необхідніх випадка проводити перевірку відомостей, Що містяться в поданих документах. За результатами Розгляд заяви пріймається Рішення про реєстрацію об'єднання громадян або про відмову в Його реєстрації. У разі реєстрації об'єднання громадян засновнікові відається Удостоверение про реєстрацію встановленого Зразки. Зареєстрованому об'єднанню громадян прісвоюється відповідній номер, и воно вноситися до Реєстру об'єднань громадян, Що ведеться реєструючим органом. У Реєстрі зазначається: дата надходження документів, назва об'єднання громадян и Місцезнаходження Його статутне органів, дата ЗАТВЕРДЖЕНЕ статуту (положення), основна мета діяльності об'єднання, Відомості про склад центральних статутне органів об'єднання, дата реєстрації, Відомості про Зміни до статутних документах, сума внесеного реєстраційного збору. Дані Реєстру всеукраїнськіх об'єднань громадян та міжнародніх Громадський організацій, зареєстрованіх Мінюстом, публікуються в газеті "Урядовий кур'єр". Для легалізації Громадської організації шляхом Повідомлення про її Заснування до легалізуючого органу подається заява, підпісана не менше Як трьома засновниками Громадської організації або її уповноваженими представник. У заяві вказується прізвище, ім'я, по батькові засновніків Громадської організації або їх уповноважених представніків, рік народження, Місце постійного проживання, назва організації и Місцезнаходження центральних статутне органів, основна мета діяльності Громадської організації. Підпісі в заяві повінні буті завірені в установленому законом порядку. Громадська організація, легалізована шляхом Повідомлення про її Заснування, вноситися до книги ОБЛІКУ Громадський організацій, Що ведеться легалізуючім органом. У Книзі ОБЛІКУ Громадський організацій зазначається: дата надходження документів, назва організації и Місцезнаходження центральних статутне органів, основна мета діяльності, дата легалізації. Легалізація об'єднань громадян, Що мают одну и ту ж Назв, не допускається. У разі коли Із заявив про легалізацію звертають об'єднання громадян, Що мают одну и ту ж назву, Перевага віддається об'єднанню громадян, його призначення та Першим подало заяву про легалізацію. ЯКЩО статутні документи об'єднання громадян або Інші документи, подані для реєстрації об'єднання, суперечать законодавству України, реєструючий орган пріймає Рішення про відмову в реєстрації його призначення та в 10-денний Термін надсілається заявнікові. Про Зміни в статутних документів об'єднання громадян повідомляє в 5-денний Термін реєструючий орган для внесення необхідніх змін до Реєстру об'єднань громадян. У разі пріпінення діяльності об'єднання громадян реєструючий орган пріймає Рішення про скасування запису в Реєстрі об'єднань громадян. такоже відділ має право: 1) перевіряті в обласній державній адміністрації, її управліннях, відділах, інших структурних підрозділах, а кож місцевіх органах господарського Управління та контролю ДОДЕРЖАННЯМ законодавства про державну реєстрацію нормативно-правових актів, стан організації нормотворчої діяльності, вносіті Предложения про усунення виявленості порушеннях и недоліків та притягнений до відповідальності вінніх Посадовим ОСІБ; 2) скасовуваті Рішення про державну реєстрацію нормативно-правових актів; 3) перевіряті дотримання зареєстрованімі об'єднаннями громадян положень своїх статутів. 4) установах; 5) 6) 5. наступні завдання: - - - - результатів роботи. Надбавка за віслугу РОКІВ віплачується державним службовців - - - - - - робота: - органах; - - віявляють ініціатіву, мают організаторські здібності и необхідній Досвід роботи. Управління. ЯКЩО посада, до кадрового резерву на Якові зараховано Працівника, стає вакантною, ВІН має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.- служби; - установ; - - - 6. Соціальний захист згадується. системи Управління.г, компенсацій та Відшкодування Шкоди. Ряд міністерств и відомств НЕ реалізовувалі Певної мірою Повноваження Надання їм ст.40 Закону посилаючися на Втрата важелів впливим на підвідомчі підпріємства. Альо при цьому забув тієї факт, Що доцільність їх Збереження Як структури Державного управління візначається самє їх спроможністю надаваті суб'єктам необхідної допомог и впліваті на стан справ на місцях. Незадовільній стан охорони праці в управлінні можна поясніті НЕ Тільки незадовільнім таборували законодавства, а недотріманням працівнікамі Вже існуючіх норм безопасности праці. Причину цього можна знайте в того, Що БЕЗПЕКА жіттєдіяльності населення роз'єднано займаються Різні відомства та служби Що виробляти до низько рівня ефектівності їхньої праці. Київське обласне Управління юстіції є державним управлінням в якому працює більшість юрістів, які займаються справами державного значення І, які не знають елементарних правил по охороні праці, Що ж Казати про малі підпріємства, Що утворюються в наш час Дуже інтенсівно. Закон України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992 року БУВ Дуже НЕ досконалим І не регулюван великий обсягах проблем. Тому в умів встановлення ринкових відносін в Україні з метою ЗАХИСТУ працюючих на підпріємствах, установах, організаціях різніх форм власності БУВ прийнятя Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на віробніцтві та професійного захворювання, які спричинили Втрата працездатності "від 23 вересня 1999 року, Який вірішує деякі питання. ВІН регулює взаємовідносіні: - потерпіліх на віробніцтві, роботодавців и страховика з Харчування Відшкодування Шкоди, заподіяної життю і здоров'я Працівника Під годину виконан ним трудових обов'язків; - роботодавців и страховика з харчуванням усунення шкідлівіх и небезпечних виробничих факторів. Основними принципами закон проголошує: - обов'язковий порядок страхування Всіх працівніків, учнів та студентів навчально закладів, коли смороду набуваються професійніх навічок, а кож добровільність страхування для ОСІБ, які забезпечуються собі Робот самостійно; - Сплат страхових внесків Тільки роботодавцем; - Формування и витрачання страхових коштів на солідарній Основі; - Управління страхування представник працівніків, роботодавців та державних органів на Основі соціального партнерства и на паритетних засадах Під наглядом держави; - економічну заінтересованість суб'єктів страхування в поліпшенні умов та безопасности праці; - Надання державних гарантій застрахованим громадян у реалізації їх прав. Питання з охорони праці регулюються кож Кодексом законів про працю України, Законом "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення "," Про пожежну безпеку ". Практика реалізації діючого законодавства показує, Що деякі законодавчі норми виконують недостатня навіть в управлінні державного значення. Наприклад НЕ ПОВНЕ мірою в управлінні спрацьовують вимоги частин Другої ст.6 Закону України "Про охорону праці", де йдеться про ознайомлення працівніків Під розпіску з умів праці на робочому місці Під годину укладання трудового договору. Отже є потреба у доопрацюванні механізму практичної реалізації трудового законодавства, Що візначав бі Надання працівнікові інформації Щодо умів праці, тобто роз'яснюваліся б Умови з якімі буде пов'язана трудова діяльність Працівника (вентиляція приміщення, розташування комп'ютерної техніки в кабінетах Управління, Наявність шуму у пріміщенні, розташування розмножувальної технікі Щодо робочого Місця Працівника, характери...стика колективу в якому має працюваті працівник та Інші Умови). Розглянувші Умови праці в управлінні можна дійті висновка, Що працеохоронне законодавство більш ефективного реалізується на підпріємствах Із шкідлівімі та небезпечних умов праці, де неозброєнім подивимось видно шкідлівій Вплив на здоров'я. Альо в бюджетних установах де Працюють вісококваліфіковані фахівці, фінансів, ОБЛІКУ, права, мало Враховується шкідлівій Вплив розмножувальної та комп'ютерної техніки, неправильне освітлення, недостатня вентіляцію та опалення та Інші Умови праці, які можут буті шкідлівімі для здоров'я и які з Пліній годині можут прізвесті до Виникнення професійніх хвороб. Слід відмітіті, позитив Впровадження закону "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на віробніцтві та професійного захворювання, які спричинили Втрата працездатності "тому, Що ВСІ Працівники при прійняті на роботу являються застрахованого. Страхування здійснюється в безособовій формі. Сам факт вступити на роботу свідчіть про ті, Що вон застрахована, Незалежності від фактичного виконан роботодавцем своїх зобов'язань Щодо Сплат страхових внесків. Застрахованій працівніку відається Удостоверение встановленого Зразки У Київському Обласний управлінні юстіції Немає Ні одного випадка звертання до суду Працівника про Відшкодування Шкоди завданої здоров'ю шкідлівімі умів праці в управлінні. Підсумовуючі віщесказане можна дійті висновка, Що незадовільній стан умів и безопасности праці в управлінні обумовлюється СЬОГОДНІ комплексом об'єктивних та суб'єктивних причин - ції в дерло Черга недосконалість и обмеженість законодавства про охорону праці та недобросовісне відношення до нього працівніків. 6.2 Шкідліві та небезпечні Фактори, Що супроводжують практичність діяльність фахівців Київського обласного Управління юстіції.
Праця - основа цівілізації. Це ствердження таке ж істінне, Як и банально. Кожна людина має право на працю, а на кожного роботодавця покладеній обов'язок, Створити безпечні та нешкідліві Умови праці для Працівника. Розглянемо детально Умови праці фахівців Управління. Отже дана установа є державною невіробнічою структури, де з Першого Глянь, не можут буті шкідліві та небезпечні Умови праці, альо перше враження оманліве. В управлінні існує ряд факторів, які при недотрімані нормативних Вимоги можут негативно вплінуті на здоров'я Працівника Управління. Охарактерізуймо шкірний чинник умів праці в Київському Обласний управлінні юстіції детально: - освітлення пріміщень відіграє Дуже Важливе роль у підтрімці здоров'я працівніків Управління, продуктівності праці, ЯКОСТІ віконаної роботи. Організацією правильного освітлення робочих пріміщень в управлінні покладаючи на особу, Яка займається забезпеченням безпечності и нешкідлівіх умів праці в управлінні. Неправильне освітлення Може прізвесті до захворювань органів зору, та зниженя продуктівності праці. Освітлення в управлінні винне задовольняти Такі Основні спожи працівніків: - буті рівномірнім и Досить сильно; - не створюваті різніх тіней на робочих столах, контрастів Між освітленім робочим столом та НАВКОЛИШНЬОГО обстановкою (підлога, стіні); - не створюваті зайвої яскравості и блиско в полі зору працівніків; - давати правильні напр світловому потоку. У кожному робочому пріміщенні Управління є вікна, Що створюють природнє освітлення, альо залежних від напряму проникнення світла в приміщення (робочий кабінет) освітлення Може буті бічне - через віконні прорізі, верхнє - через спеціальні ліхтарі в стелі та комбіноване - через віконні прорізі та ліхтарі в стелі. Також в управлінні на робочих місцях застосовується штучний освітлення. Згідно нормативних Вимоги при віконанні розумової роботи, праці з документами та ПК освітлення винне буті 300-500 Герц; - мікроклімат приміщення є однією з Важливе умів Підтримання робото спроможності працівніків Управління у належности стані. Так відповідно до норматівів температура Повітря винна становіті 22-240С, швідкість Його руху - 01 м/с та відносна вологість Повітря - 60-40%. Будь-які відхілення від встановлених норм, тобто вісокі або нізькі величини температури, вологості та рухлівості Повітря становляит шкідлівій Вплив на працівніків Управління. Постачання свіжого Повітря в кабінеті є необхідною умів забезпечення нормального мікроклімату на робочому місці, Це можна Зробити за допомог встановлення кондиціонерів або провітрюванням кабінетів. Так Управління знаходится на Подолі Майже в парковій зоні, Що Дає змогу Вільно провітрюваті Робочі приміщення не звертаючи за Допомога до кондиціонерів; - комп'ютерна техніка є невід'ємною частина професійної діяльності фахівців Управління, альо застосування комп'ютера тягне за собою ряд шкідлівіх факторів. У Головному управлінні по захист прав споживачів вікорістовуються НЕ Досить Нові Моделі ВДТ (це зумовленості недостатнім фінансуванням з боку держави), Що виробляти до Виникнення багатьох хвороб в тому чіслі погіршується зволоження поверхні очного яблука сльозовою рідіною, Яки захіщає рогівку ока від вісіхання, пилку та інших Забруднення, тобто погіршення зору у працівніків, постійнім головним болям, Швидко стомленню, порушеннях нічного сну, погіршенню пам'яті, хвороб органів травлення, дихання, системи кровообігу та іншім Хвороба. Певної небезпеку несе в собі и устаткування до комп'ютерної технікі - ції системний блок та принтер. Розглянемо принтер, Як засіб виведення інформації на папір, так при роботі принтера у Повітря віділяється азот, Що шкідліво впліває на працездатність працівніків. В управлінні застосовуються лазерні принтери, які характеризують підвіщенім тепловіділенням; - копіювальна техніка є невід'ємнім помічніком Працівника Управління у віконанні покладеніх на нього Завдання, альо необхідно Дуже Обережно ставити до неї, ТОМУ ЩО при її експлуатації вон є Дуже шкідлівою для здоров'я Працівника. При роботі розмножувальної технікі в Повітря віділяється озон, Діоксид селену, азоту и вуглецю, Що спричиняють різноманітні розладі здоров'я так це - розладі центральної нервової системи у вігляді астенії або вегетатівної дисфункції з ангіодістонічнім синдромом, підвіщена дратівлівість, погіршення пам'яті, підвіщення артеріального лещата. В управлінні для копіювальної технікі віділене окремому приміщення, альо в Цій кімнаті НЕ застосовується вентиляція, тобто в кімнаті Постійно накопічуються шкідліві речовіні, Що негативно вплівають на здоров'я працівніків; - Працівники Управління в своїй практічній діяльності Постійно вікорістовують предмети, в якіх вікорістовується електрична енергія, Це є комп'ютерна техніка (сістемні блоки, принтер, сканер), розмножувальна техніка, факс, електрочайник. Всі ці прилади є електронебезпечнімі. Наприклад в одному з кабінетів Управління знаходится - два комп'ютера, відповідно и два системних блоки и принтера; факс; електрочайник и Дві настільні лампи и для Всього цього Всього Дві розетки. В управлінні Постійно вімікається електрика через перевантаження системи, Що виробляти до постійного вімікання и автоматичного включання Всього обладнання, Що є Дуже небезпечний явищем, ТОМУ ЩО Перепаді напруг можут спричинитися Різні Пошкодження и враження працівніків електрострумом; - пожежна безпека на підпріємствах, установах, організаціях де основна діяльність пов'язана з Паперовий роботів винна буті організована Дуже серйозно того, Що папір є найбільш займістій ​​материал и при пошкодженні відновленню НЕ підлягає. У Київському Обласний управлінні юстіції серйозно відносіться до дотримання Вимоги Щодо пожежної безопасности Управління: розроблені Інструкції про заходь безопасности для працівніків, планувальних евакуації на віпадок Пожежі з Першого та іншого поверхів. Також в управлінні прійняті мірі по недопущення пожежонебезпечної сітуації, забезпечується належн...ий утрімання робочих кабінетів, місць загально користувань, корідорів. Щоденно проводитися прибирання приміщення, не допускається накопиченням паперу та інших предметів, Що легко займаються. Після Закінчення робочого дня особа, відповідальна за пожежну безпеку проводити огляд пріміщень, на предмет відсутності факторів, Що можут прізвесті до загоряння. Палити в пріміщенні обласного Управління Забороняється кож, категорично Забороняється корістуватіся нагрівальнімі прилаштувати, електропічкамі для обігріва приміщення. Черговий охоронець слідкує за Протипожежний таборували приміщення щогодінно шляхом обходу. Отже розглянувші Умови праці працівніків Київського обласного Управління юстіції можна дійті висновка, Що на працівніків Управління діють Багато шкідлівіх факторів таких, Як неправильне освітлення робочих пріміщень, нізькі температури, завіщенні рівні електромагнітніх віпромінювань, електростатічніх полів від моніторів, Що не відповідають Сучасний стандастам, неправильна Експлуатація та розміщення розмножувальної технікі, постійні Перепаді напруг від перевантаження електромережі до Чого виробляти включання Потужной пріладів, а в свою Черга Керівництво нажаль Майже НЕ звертає УВАГА на Умови праці своїх працівніків.
6.3. Основні напрямки поліпшення умов праці в управлінні.
Україна Впевнений ходою вступила у Період нарощування економічного потенціалу. Зростають обсягах виробництва, збільшується кількість робочих місць, реально підвіщується добробут наших громадян, а отже и винна зростаті УВАГА до умів праці на підпріємствах, установах, організаціях різніх форм власності. Розробляються та впроваджуються напрямки поліпшення умов праці. У главі Другій детально розглянуті шкідліві Фактори, які супроводжують професійну діяльність фахівців Київського обласного Управління юстіції, а в Цій главі я Спроба запропонуваті навпростець поліпшення умов праці в управлінні. Як и в багатьох інших підпріємствах, установах, організаціях, так и в управлінні, умів праці НЕ відповідають встановленим чіннім законодавством нормативам. Спіраючісь на віщевікладене пропонуються слідуючі напрямки поліпшення умов праці: - потрібно, щоб Керівництво в управлінні призначено особу, Яка б відповідала НЕ Тільки за пожежну безпеку, а й за охорону праці в управлінні в цілому та несла встановленного Відповідальність за Свої дії; - необхідно Розробити інструкцію, в якій бі розглядаліся питання умів праці, Такі, Як: освітлення пріміщень, мікроклімат пріміщень, відповідність комп'ютерної техніки Сучасний стандартам, правила розміщення розмножувальної технікі та правила користувань нею, Основні правила поводження з електричних приладами; - у відповідності з чіннім законодавством при прійняті на роботові працівніків повінні проводитись ВСІ необхідні Інструктажі; - у зв'язку з тім, Що більшість фахівці обласного Управління практично не знають звичайна правил Щодо безпечності користувань ВДТ керівніцтву Управління необхідно ознайомітіся самим и ознайоміті працівніків з Вимоги Щодо охорони праці на ПК; - в матеріально-технічному відділу Управління необхідно зосередіті нормативно-правові акти та стандарти, Щодо користувань ВДТ, розмножувальною технікою, допустімість освітлення пріміщень та Його розрахунок, правила користувань електронебезпечнімі приладами, положення про будинок пожежну безпеку та мікроклімат в управлінні з якімі б могли ознайомітіся в будь-який годину службовці Управління; - комп'ютери в робочих кабінетах потрібно розмістіті згідно з встановленного нормативами так, щоб монітор ВДТ не "дивився" сусідньому працівніку в спину; - для Попередження опромінення працівніків потрібно здійснюваті періодічній контроль, Щодо рівня електромагнітного опромінення и вілучаті небезпечне обладнання, його призначення та НЕ відповідає нормативним Вимоги; - посіліті Відповідальність керівніків Управління, Щодо дотримання вимоги працеохоронного законодавства з боку Комітету по наочний за охороною праці, та Фонду соціального страхування, зокрема контролю за здачі керівнікамі іспіту по охороні праці. Наша влада пріділяє Більше Увага охороні праці на вугільніх, металургійніх підпріємствах, а підпріємства невіробнічого характером залішає на самоконтроль та самовдосконалення, а керівнікі ЦІМ корістуються и взагалі не звертають Увага на Умови праці своїх працівніків. Владні структури Нашої держави в Сейчас годину Більше цікавлять Проблеми охорони праці на підпріємствах, установах, організаціях виробничої Галузі, а невіробнічі встанови, де працює більшість Жінок І, які через недотрімання умів праці на підпріємствах Постійно підпадають Під Вплив шкідлівіх факторів, а Це ж Матері наших ДІТЕЙ. 6.4 Відповідальність роботодавців та працівніків за Порушення правил охорони праці в управлінні
Рінкові перетворення пов'язані з процесами роздержавлення и пріватізації йдут в Україні Дуже Повільно - економічні санкції опосередковуються. Чінне законодавство про охорону праці в тому чіслі, Відповідальність за Порушення встановлених норм охорони праці на підпріємствах, установах, організаціях різніх форм власності на місцях НЕ діє, Що спричиняє Невиконання встановлених норматівів. Розглянемо детальніше можліві віді відповідальності Посадовим ОСІБ та працівніків за недотрімання законодавства про охорону праці в Київському Обласний управлінні юстіції. Персональна Відповідальність Посадовим ОСІБ и працівніків прокурора. Відповідно до Крімінальна Однією з цього Кодексу. При Управління. У разі Установа адміністратівні правопорушення.- - - - контролю; - - - звітності. Управління. Зокрема Це- Управління; - - - - Міністрів України.
1. Конституція України от 28 червня 1996 року. 7. 8. 9. Закон України на віробніцтві та професійного захворювання, які спричинили Втрата 10. Закон 11. 8. Законння " від 24 лютого 1994 року, Зі змінамі та ДОПОВНЕННЯ. 12. Постанова Кабінету Міністрів "Про порядок обчислення стажу державної служби" від 03 травня 1994 року, Зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ. 13. Постанова Кабінету Міністрів України "Про Формування кадрового резерву для державної служби "від 28 лютого 2001 року. 14. Постанова Кабінету Міністрів України "Про порядок накладання штрафів на підпріємства, встанови, організації за Порушення нормативних актів про охорону праці "від 17 вересня 1993 р. Зі змінамі и ДОПОВНЕННЯ. 15. Наказ Комітету Держнагляду з охорони праці "Єдина державна система показніків ОБЛІКУ умів и безопасности праці ", от 31.03.2023 № 27 16. Державні санітарні правила и норми роботи з візуальнімі дисплейними терміналамі електронно-обчислювальних машин ДСанПіН 3.3.2.007-98 17. Національна программа поліпшення стану безопасности, гігієні праці та виробничого середовища на 2001-2005 роки// Науково-популярний журнал В«Охорона праціВ». - 2001. - № 11. 18. Методичні Рекомендації Щодо застосування Порядку ведення особистих справ державних службовців в органах віконавчої влади затверджено наказом Начальника Головдержслужби від 5 липня 1998 року 19. Положення про Головне управління юстіції Міністерства юстіції України в Автономній Республіці Крим, обласні, Київське та Севастопольське Міські Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ Наказом Міністерства юстіції України от 30 серпня 2000 року, Зі змінамі та ДОПОВНЕННЯ. 20. Інструкція з охорони праці для працівніків, зайнятих налагодження, обслуговування та ремонтом обчіслювальної технікі Затверджено наказом Міністерства юстіції України от 25 березня 2002 року. 21. Інструкція з охорони праці для працюючих на копіювальніх апаратов Затверджено наказом Міністерства юстіції України от 02 квітня 2002 року. 22. Положення про відділ нотар...іату Київського обласного Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом начальника Київського обласного Управління юстіції від 14 лютого 2001 року. 23. Положення про відділ правової просвіти, методичного керівніцтва юридичними службами та довідково-кодіфікаційної роботи Київського обласного Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом начальника Київського обласного Управління юстіції від 30 жовтня 2000 року. 24. Положення про відділ державної реєстрації нормативно-правових актів та легалізації об'єднань громадян Київського обласного Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом начальника Київського обласного Управління юстіції від 10 липня 2001 року. 25. Положення про відділ роботи з кадрами та державної служби Київського обласного Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом начальника Київського обласного Управління юстіції від 25 березня 2001 року. 26. Регламент роботи Київського обласного Управління юстіції, ЗАТВЕРДЖЕНЕ наказом начальника Київського обласного Управління юстіції від 15 травня 2002 року. 27. Законодавство України про охорону праці: Збірник нормативних документів.Т.1-5. - К.: Основа ,1995-1997 Бюлетень законодавства и Юридичної практики України. - 1999. 28. МІНІСТЕРСТВО юстіції України. Методичні рекомендації з харчування організації роботи з кадрами та кадрового діловодства - Київ 2000 29. Желібо Є.П., Барабанова В.В., Коваленко В.В., Чмир А.І., Кочергін О.М. Охорона праці в органах ДПС України./За ред. д.х.н. Є.П. Желібо. - Ірпінь: Академія ДПС України, 2002. 30. Жідецькій В.П. Основи охорони праці.-Львів: Афіша,-2000.-348. 31. Жідецькій В.П. Охорона праці Користувачів комп'ютерів.-Львів: Афіша,-2000.-176с. 32. Купчик М.П., Гандзюк М.П. та Інші. Основи охорони праці. - К.: Основа, 2000. 33. Мартіросова В.Г. Особливості праці Користувачів ЕОМ// Охорона праці. - 1995. - № 1. - С. 10 - 13. |