Прийом посади заступником командира роти з виховної роботи
Широкий и різноманітне коло обов'язків, покладеніх на органі виховної роботи.
Держава піклується про виховання кадрів військовіх віхователів. І Це Дає Свої плоди. У військах служити великий загін досвідченіх офіцерів виховної роботи. Їм по силах будь-які Завдання, якімі б важка и складаний смороду НЕ булі.
Діючі рука об руку з командирами, смороду наполегліво віховують Особова склад у дусі безмежної відданості Батьківщині и постійній готовності до кінця віконаті Свій військовий обов'язок.
Академія внутрішніх військ МВС України вірішує Завдання з підготовкі найбільшого загону офіцерів виховної роботи - Заступніків командірів рот з виховної роботи. За годину навчання курсантів формують широкий ідейно-теоретичного Кругозір, Що візначається комплексом фундаментальних знань в області філософії, Історії та інших суспільних наук. Поряд з теоретичність знань курсантів отримуються Досить міцні Практичні навички з виховної роботи и військовій професії. Їх відрізняють Такі ЯКОСТІ Як прінціповість и прістрасність, нетерпімість до недоліків у роботі и чуйність до людей.
Коженна рік Академія Направляє у Війська визначене число офіцерів виховної роботи. Їхнє майбутнє Багато в Чому Поклади от обсягах и рівня придбаних знань и практичних навічок, альо в чімалому ступені на нього впліває и ті, Як складеться Період їхнього офіцерського становлення.
ротний колектив для молодого офіцера виховної роботи та ділянка, де пізнаються Усі тонкості військового життя и діяльності, удосконалюються уміння и навички, здобувається и шліфується Професійна майстерність.
Головне в майбутній роботі заступника командира роти з віхованої роботи виховання особового складу и мобілізація Його на виконання Завдання, Що стояти перед військамі. Ця роль посильна людям міцнім духом, усебічно підготовленім.
Серед факторів, з якіх Складається Оцінка праці молодого віховніка є блізькість до душі солдата.
Можна відзначіті, Що Багато віпускніків Академії, добро попрацювавші в ротах, набравши досвіду, заслужили призначення на більш вісокі посади. Самі підготовлені з них після служби у військах на відповідніх посадах продовжують навчання в Національній академії ЗСУ, а по закінченні її очолюють більш відповідальні посади.
Тому для молодих офіцерів Дуже Важливе знаті Як правильно прийнятя посаду, з Чого розпочаті свою роботу на посаді заступника командира роти з виховної роботи.
Усі молоді офіцері після закінченням Академії за розподілом ГУ ВВ МВС України направляються у відповідні Управління внутрішніх військ, з'єднання для Следующая призначення на посади у конкретні Військові частині, підрозділі. З моменту Отримання необхідніх документів и вібуття з Академії почінаються їхні самостійні дії.
У Призначений у розпорядженні Термін офіцер прібуває в управляння військ (з'єднання), пред'являє документи у відділ (Відділення) кадрів.
Представляючісь начальнику Управління (командиру з'єднання), військової частин офіцер назіває Своє прізвище, військове звання и Причиною подання. Наприклад: "Товариш генерал-майора. Випускник Академії внутрішніх військ МВС України лейтенант Демиденко, представляє з нагоді прібуття для проходження служби ".
Після особистого Знакомства и Бесід командування з шкірних молодим офіцером, зайняти (зборів), проведення з ними, відається наказ про призначення останніх на посади. Після цього смороду убувають у Частина.
З прібуттям у військову Частину офіцер кож винен представітіся командиру Частина и Його заступнику з виховної роботи за формою, Наприклад: "Товариш полковник. Лейтенант Демиденко, представляє з нагоді призначення на посаду заступника командира 2-ої роти з виховної роботи ".
Під годину Бесіди з командиром військової частин (заступником командира з виховної роботи) офіцеру необхідно з'ясувати ВСІ питання, які Його цікавлять Щодо прийому посади, службової діяльності, розміщення, харчування, пристрою родини (для тіх які її мают) та Інше. Командир вкаже порядок Вступивши на посаду, Отримання особістої зброї, необхідніх документів, підкресліть, на Що Варто звернути особливая УВАГА и відповість на поставлені питання.
Після цього на найбліжчій нараді (чі спеціальному зборі офіцерів Управління Частина и місцевіх підрозділів) командир Частина представити офіцера, Що прібув офіцерському складу.
Подальші дії молодого офіцера визначаються тім, Куди ВІН Призначений на посаду. ЯКЩО призначення НЕ зв'язане з віїздом в окремому діслокованій підрозділ, то, здавші в штабі розпорядження, атестати, одержавши особисту зброю, Інше військове майно, вірішівші питання розміщення и харчування, ВІН прібуває на Місце і представляється у встановленому порядку командиру роти.
При прізначенні в окремому діслокованій підрозділ Варто Отримати у виховний відділі Частина доповідну інформацію про офіцерів и прапорщіків, у діловодстві речової служби здобудуть дані про культурно-просвітнє майно, Що числитися, у бібліотеці - про книжковий фонд. Після цього офіцер убуває у Свій підрозділ и діє у порядку, зазначеним Вище.
представлені Знову призначення офіцера Особова складу роти здійснює командир. Звичайний перед військовослужбовцями роти ВІН назіває військове звання, прізвище, ім'я, по батькові офіцера, вказує номер наказу про призначення Його на посаду заступника командира роти з виховної роботи, повідомляє Короткі дані про нього: рік народження, коли и Який навчальний заклад Закінчив, сімейний стан, візначає порядок подалі більш докладного Знакомства нового офіцера з Всім Особова складом. Після цього Знову Призначений заступник командира роти з виховної роботи пріступає до прийому справ и посади.
Прийом посади. Щоб Забезпечити своєчасній і правильне прийом посади, заступнику командира роти з виховної роботи необхідно здобудуть от безпосередню начальника Загальну характеристику підрозділу (про укомплектованість особового складом и технікою, службово-бойові Завдання, Що виконують, морально-псіхологічній стан та стан військової дісціпліні, бойової и гуманітарної підготовкі.
Разом з командиром необхідно скластись план прийому посади (додаток 1), у якому візначіті ПЕРЕЛІК заходів, послідовність и Терміни їхнього проведення. Командир роти, Як правило, Особисто Дає необхідні вказівкі офіцеру, Який здає и пріймає посаду, проводити їхній інструктаж.
Зміст плану, Терміни Його виконан залежався від кількості особового складу, діслокації підрозділу (окремому діслоковане, розташоване при управлінні частині, батальйону), обсяг ї умів виконан завдань бойової служби, кількості и фактичного стану культурно-освітнього майна, стану документації. План винен включаться повний ПЕРЕЛІК заходів, зв'язаних Із прійоми посади и містіті чіткі и реальні Терміни. Смороду встановлюються командиром Частина и звичайна НЕ перевищують п'яти днів.
з'ясування ї Оцінка обсягах роботи, Що Стоїть при прійомі посади, віробляється на Основі вказівок заступника командира з виховної роботи, безпосередньо начальника и з Бесіди з заступником, Що здає посаду.
звичайна план прийому посади містіть у собі наступні елементів:
особисте Знайомство з військовослужбовцями підрозділу;
Вивчення організації бойової служби, бойової и гуманітарної підготовкі, стану ротного господарства;
попереднє Вивчення стану роботи Громадського організацій;
Знайомство з адміністрацією об'єкта, Що охороняється;
прийом справ;
комісійний прийом культурноосвітнього майна Із Складання відповідного Акту;
Подання командиру роти рапортом про прийом посади й усна Доповідь про Свої Зауваження.
Для найбільш раціонального розподілу годині доцільно передбачіті одночасне відпрацьовування декількох елементів планом, Наприклад, у ході Вивчення організації бойо...
