РЕФЕРАТ
Обсяг пояснювальної записки 100 стор, 27 таблиць, 17 джерел, 3 додатка, 6 аркушів графічної частини, 15 слайдів презентації.
Ключові слова дипломної роботи: заробітна плата, номінальна і реальна заробітна плата, відрядна і погодинна форми оплати праці, фонд заробітної плати, тарифна ставка першого розряду, тарифний коефіцієнт, тарифна ставка робітника, підвищення до 300 відсотків.
Тема роботи: Удосконалення оплати праці робітників житлово-комунальних господарств у сучасних умовах (на прикладі КУП В«ЖКГ Мінського районуВ»)
Об'єктом дослідження є Виробниче комунальне унітарне підприємство В«ЖКГ Мінського районуВ».
Предмет дослідження: організація оплати праці робітників на підприємстві КУП В«ЖКГ Мінського районуВ» та шляхи її вдосконалення в сучасних умовах.
Метою дипломної роботи є розробка пропозицій щодо вдосконалення форм і систем оплати праці робітників.
При виконанні роботи використані наступні методи: індукція і дедукція, аналіз і синтез, системний підхід, порівняння.
В процесі роботи проведені наступні дослідження і розробки: проаналізована господарська діяльність підприємства В«ЖКГ Мінського районуВ», проведено аналіз фінансового стану підприємства, аналіз фонду оплати праці і ефективність його використання, визначена питома вага оплати праці за тарифними ставками (Окладами) і відрядними розцінками в середньомісячну заробітну плату. В дипломної роботі розроблено пропозиції щодо вдосконалення форм і систем оплати праці робітників підприємства і розрахована їх результативність.
Областю практичного застосування є господарська діяльність підприємства КУП В«ЖКГ Мінського районуВ».
Економічна і соціальна значимість роботи полягає в тому, що проведений аналіз і запропоновані шляхи вдосконалення форм і систем оплати праці робітників дозволяють визначити шляхи підвищення їх матеріального добробуту, зацікавленості кожного працівника у виявленні і використанні резервів своєї праці, зростання продуктивності праці, збільшення прибутку і рентабельності виробництва.
Наведений в роботі розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні, методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
ЗМІСТ
Введення
1. Теоретичні основи організації оплати праці робітників
1.1 Сутність і зміст заробітної плати в сучасних умовах
1.2 Роль тарифної системи в організації заробітної плати робітників на підприємстві
2. Характеристика підприємства та аналіз показників його роботи
2.1 Загальна характеристика КУП В«ЖКГ Мінського районуВ»
2.2 Організаційна структура управління підприємством
2.3 Аналіз основних показників роботи підприємства
2.4 Аналіз фінансового стану підприємства
2.5 Загальна характеристика кадрового складу та його динаміка
2.6 Організація оплати праці робітників на підприємстві
2.7 Аналіз використання фонду заробітної плати
3. Пропозиції щодо вдосконалення оплати праці робітників підприємства КУП "ЖКГ Мінського району "
3.1 Удосконалення складу заробітної плати в організації
3.2 Пропозиції по встановленню тарифної ставки першого розряду
3.3 Підвищення тарифної ставки до 300 відсотків
3.4 Преміювання працівників КУП "ЖКГ Мінського району"
3.5 Економічний ефект від впровадження запропонованих заходів щодо вдосконалення складу заробітної плати робітників
3.6 Конструкторсько-технологічна частина друкованої плати таймера
4. Охорона праці та екологічна безпека: Реалізація інформаційної ергономічної сумісності працівника (оператора) і технічного засобу
Висновок
Список літератури
Додатка
ВСТУП
Актуальність обраної теми роботи обумовлена ​​тим, що на сьогоднішній день, з переходом до ринкових відносин принципово змінюється сутність таких найважливіших економічних категорій і процесів, як оплата праці та формування доходів. Якщо при централізованій системі планування народного господарства єдиним способом забезпечення трудящих матеріально-життєвими благами було їх розподіл на основі проголошеного (хоча і практично нездійсненного) принципу еквівалентності міри праці і міри споживання кожного члена суспільства, то при ринковій системі ці блага не розподіляються з якогось центру, а визначаються у кожному конкретному випадку, на основі принципу прямого обміну кваліфікації і часу найманого працівника на заробітну плату і доход від участі в прибутку. При такій системі заробітна плата - це не частина національного доходу, яка виділяється державою для оплати праці, а частина доходу підприємця (як власника засобів виробництва і роботодавця), що витрачаються їм для оплати праці найманих працівників у відповідності з умовами найму (трудовим договором) та результатами праці. Отже, оплата праці - це обов'язок роботодавця по виплаті найманому працівнику зароблених ним коштів за виконання роботи (або надання послуги) відповідно до умов трудового договору.
Корінні економічні перетворення призвели до лібералізації соціально-трудових відносин. Процеси в області організації заробітної плати придбали в значній мірі стихійний, безсистемний характер. Заробітна плата фактично перестала виконувати відтворювальну, стимулюючу, регулюючу і соціальну функції. Вона все більше починає відігравати роль соціального регулятора і поступово відривається від сфери безпосередньо трудових відносин. У більшості випадків заробітна плата ніяк не пов'язана ні з ефективністю праці, ні з обсягом реалізованої продукції. Сформований рівень заробітної плати, надмірні відмінності в її величиною, що зберігається заборгованість по її виплатах не дозволяють більшості трудящих забезпечити собі і своїм родинам прийнятний рівень життя.
Мінімальна оплата праці не є адекватної соціальної гарантією. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів та пені.
Характерна зросла диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами і підприємствами.
Низька заробітна плата на основний роботі, затримки її виплати негативно позначаються і на ставленні працівників до своїх функціональних обов'язків. Це є одним з основних мотивів вимушеної вторинної зайнятості. Повільно відбувається становлення системи соціального партнерства, що є одним з основних механізмів регулювання ринку праці та встановлення ціни робочої сили.
Критерієм для встановлення мінімальної заробітної плати повинен служити мінімальний споживчий бюджет, а не прожитковий мінімум в його нинішній трактуванні. При цьому потрібно забезпечувати випереджаюче зростання заробітної плати і доходів населення порівняно із зростанням цін. Організація заробітної плати повинна бути динамічною і враховувати комплекс майбутніх змін порядку фінансування соціальних потреб, реформи житлово-комунального господарства, пенсійного забезпечення.
Удосконалення механізму регулювання питань заробітної плати, відновлення притаманних їй функцій вимагає реформування організації заробітної плати.
Об'єктом дослідження вибрано Виробниче комунальне унітарне підприємство В«ЖКГ Мінського районуВ». Житлово-комунальне господарство є однією з найважливіших життєзабезпечуючих галузей республіки. Від ефективності її функціонування; асортименту, доступності (щодо організаційного та цінового факторам) та якості послуг безпосередньо залежать побутовий комфорт населення, його соціальне самопочуття і багато в чому - життєвий рівень. І для того, щоб забезпечити вище названі показники, необхідно...
