Федеральне агентство з освіти
Державного освітньої установи вищої професійної освіти
Казанського державного технологічного університету
Курсова робота
на тему:
Аналіз кадрового потенціалу підприємства та напрямки підвищення ефективності його використання
Виконав
студент групи № 3263-81
Єрмолаєвої Е.Н.
шифр: 306495
Керівник: Шинкевич А.І.
2011
Зміст
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Кадровий потенціал: основні поняття, сутність та основні характеристики
1.2 Показники та розрахунки, використовувані в аналізі кадрового потенціалу підприємства
2. Аналіз показників діяльності підприємства на прикладі ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ»
2.1 Характеристика обраного підприємства та аналіз показників кадрового потенціалу підприємства
2.2 Рекомендації, заходи щодо покращенню кадрового потенціалу підприємства
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Ні професій з великим майбутнім
Але є професіонали з великим майбутнім.
Е. Маккензі.
Дана робота присвячена вивченню питання В«Аналіз кадрового потенціалу підприємства та напрямки підвищення ефективності його використання В».
Актуальністю теми, досліджуваної в даній роботі, продиктована тим, що в зв'язку з проведеними в Росії економічними реформами все більше і більше керівників підприємств звертають увагу на свій персонал, усвідомлюючи його цінність. Багато з них стали розуміти, що поліпшивши використання трудових ресурсів підприємства, можна мати хорошу нішу на ринку продукту, що випускається, бути конкурентоспроможними (Якість-це попит), мати гарний прибуток. Сучасний трудовий колектив являє собою складну систему, де окремі особистості і групи людей взаємодіють на принципах, дуже далеких від формально запропонованих. Без людей, здатних ефективно використовувати складну технологію, капітал і матеріали, підприємство не може успішно і динамічно розвиватися. Саме людський капітал є наріжним каменем у конкурентоспроможності підприємства її економічному зростанні та ефективності діяльності підприємства. В результаті чого будь-який економічний аналіз підприємства не обходиться без аналізу кадрового потенціалу підприємства.
Отже, метою даної курсової роботи є дослідження кадрового потенціалу підприємства, розглянути всі методи аналізу кадрового потенціалу, зробити певні висновки, застосувавши дані методи аналізу на досліджуваному підприємстві та знайти шляхи більш ефективного використання кадрового потенціалу.
Поставлена ​​мета розкривається через наступні завдання:
- розглянути теоретичну основу економічного аналізу кадрового потенціалу підприємства;
- провести і вивчити економічний аналіз кадрового потенціалу на підприємстві ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ»;
- намітити основні шляхи щодо підвищення ефективності кадрового потенціалу на підприємстві;
Об'єктом дослідження є підприємство нафтохімічної промисловості ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ».
Предметом є трудові ресурси досліджуваного підприємства ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ».
Курсова робота складається:
Введення, основної частини, висновку, списку літератури і додатки.
Основна частина складається з двох глав: теорії та практики.
У першому розділі курсової роботи викладаються теоретичні питання, що стосуються аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, аналізу використання фонду робочого часу, аналіз продуктивності праці, аналізу ефективності використання персоналу підприємства та аналізу використання фонду заробітної плати, основних показників ефективності їх використання.
У другому розділі курсової роботи проведені дослідження підприємства, аналіз основних економічних показників трудових ресурсів підприємства і на основі отриманих результатів представлені конкретні пропозиції щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві.
При написанні курсової роботи були використані методи порівняння та опитування, способи факторного аналізу, абсолютних різниць (детермінований і стоахостіческій).
Вихідними даними для написання курсової роботи послужили навчальні посібники Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавальє В. В., Макарьева В. І., Савицька Г.В., Єршова С. А., досліджували облік і аналіз використання трудових ресурсів підприємства, статті періодичної преси, законодавчі документи, а так само організаційна та облікова документація підприємства нафтохімічної промисловості ВАТ В«НижнекамскнефтехимВ». Туди також входить річна та оперативна звітність підприємства, соціальна звітність, баланс підприємства, форма № 2, а так само первинна документація з праці.
1. Теоретична частина
1.1 Кадровий потенціал: основні поняття, сутність та основні характеристики
Поняття "кадровий потенціал "відображає ресурсний аспект соціально-економічного розвитку.
Кадровий потенціал формують працівники організації, для успішного функціонування якої необхідні достатня забезпеченість трудовими ресурсами, їх раціонального використання, достатній рівень продуктивності праці.
Основні завдання аналізу трудових ресурсів - вивчення та оцінка забезпеченості організації та її структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями, професіями; розрахунок і оцінка показників плинності кадрів; виявлення резервів трудових ресурсів, більш ефективного їх використання.
Кадровий потенціал можна визначити як сукупність здібностей всіх людей, які зайняті в даній організації і вирішують певні завдання. Розглядаючи різні складові поняття "Кадровий потенціал" як джерела якісних зрушень в економічному розвитку, ми приходимо до висновку, що еволюція категорії відображає глибокі зміни змісту всієї системи економічних понять, в центрі якої розташований працівник як головна продуктивна сила. /1, CD/
Економічний аспект, в свою чергу означає результативність, ефективність діяльності та відповідний підхід з цих позицій до всіх якостей працівника. Отже, він ставиться до вибору найбільш адекватних цілей розвитку і досягненню їх з найменшими витратами праці і ресурсів. Первинні аксіоматичні складові "кадрового потенціалу" - це потреби і праця, результати і витрати. Уявлення про їх порівняння, тобто поняття ефективності, спочатку закладено в самій основі розглянутої економічної категорії. /3, с232/
У теорію і практику входять і отримують економічну оцінку в тій чи іншій формі конкретні якісні характеристики кадрового потенціалу це - чисельність, структура, знання, професійний склад, кваліфікація, навички, накопичений виробничий досвід, особисті якості: здоров'я, освіта, професіоналізм, здатність до творчості, моральність, різнобічний розвиток, активність.
Категорія "кадровий потенціал "розглядає сукупного працівника не просто як учасника виробництва, а як невід'ємну й рушійне початок всіх стадій відтворювального процесу. Як "носія" суспільних потреб, об'єктивно породжує і суб'єктивно задає стратегічні та тактичні цілі розвитку економіки.
Більшість фахівців, вивчають діяльність підприємств, вважають, що саме персонал являє собою головну цінність, якою може володіти підприємство. На думку вітчизняного економіста А.М. Омарова, В«в людині звикли бачити в першу чергу В«трудовий ресурсВ», але ніяк не багатоскладову і конкурентну особистість ... В». Відповідно до сформованої статистичної практиці трудові ресурси складаються з працездатних громадян у працездатному віці та працюючих в економіці країни./8, 226/
Соціальний аспект трудових ресурсів виражається в такому явищі як людський потенціал, економічним проявом якого є кадровий потенціал. Останнім часом все...
