Сахалінський державний університет
Інститут історії, соціології та управління
Кафедра управління
Курсова робота
По теорії управління
на тему:
Аналіз проблеми лідерства в сучасній управлінській літературі
Південно - Сахалінськ 2010
З одержание
Введення
1.Понятія лідерства в управлінні сучасною організацією
1.1 Природа та визначення лідерства в сучасному менеджменті
1.2 Наукові підходи до вивчення феномена лідерства
2. Сучасні концепції лідерства
2.1 Основні якості і характеристики сучасного лідера
2.2 Сучасний менеджмент і авторитарне лідерство
2.3 Проблема ефективності лідерства в сучасній управлінській літературі
Висновок
Список літератури
Додаток
лідерство психологія підлеглий управлінський
Введення
Інтерес до лідерства виник ще в глибоку давнину. Феномен лідерства протягом століть хвилював свідомість багатьох дослідників. На початку двадцятого століття почалося вивчення управління. Керівництво і лідерство стали об'єктом дослідження. У 30 - 50 роках було здійснено ряд великомасштабних досліджень на системній основі.
Починаючи з 70 - х років інтерес до вивчення лідерства почав рости ще більше, про що свідчить поява робіт Дж. Мак - Грегора Бернса, Р. Такера, Б.Келлермана, Дж. Пейджа.
До недавнього часу в нашій країні не було умов для формування лідерів і попиту на них, отже, не було дослідження проблем, пов'язаних з лідерством. У зв'язку з цим більшість робіт в області дослідження лідерства належить західним ученим.
Однак в цей час з'являються праці російських вчених, зачіпають проблеми лідерства. (Наприклад, книга Р.Л.Кричевского В«Якщо ви - керівникВ» про елементи психології менеджменту в повсякденній роботі керівника і лідера в організації, а за технологією лідерства - колективна робота авторів московського центру політичних досліджень В«Нікколо МВ« В«Імідж лідераВ».)
Актуальність проблематики обумовлена ​​наступними чинниками:
- наявністю досить скупих досліджень в деяких сферах лідерства;
-низьким рівнем професіоналізму деяких сучасних керівників, що тягне за собою неефективність діяльність організації.
Вивчення проблеми лідерства необхідно для вироблення методів ефективного керівництва, відбору і формування лідерів.
Керівник повинен уміти ставити завдання, визначати засоби досягнення мети і методи контролю. Успішне керівництво значною мірою залежить від уміння керівника управляти думкою колективу.
З вищесказаного ясно, що проблеми керівництва та лідерства в організації на даний момент коштують досить гостро, і тому велике значення має вивчення феноменів керівництва і лідерства.
Мета даної курсової роботи - Дослідження основних проблем лідерства в сучасній управлінській літературі. Завдання роботи наступні:
1. Охарактеризувати особливості сучасного розуміння лідерства.
2. Дослідити основні наукові підходи до вивчення феномена лідерства.
3. Виявити основні якості і характеристики з використанням сучасних теорій.
4. Розглянути співвідношення сучасного менеджменту і авторитарного лідерства.
5. Вивчити проблеми ефективного лідерства в сучасній управлінській літературі.
Об'єкт дослідження - феномен лідерства в сучасній організації. Предмет дослідження становлять проблеми лідерства в сучасній управлінській літературі.
При написанні даної курсової роботи були використані матеріали наукових книг з зазначеної проблематики, навчальних видань, статей з періодичної преси, довідкова література та база даних мережі Інтернет.
1. Поняття лідерства в управлінні сучасною організацією
1.1 Природа та визначення лідерства у сучасному менеджменті
Феномен лідерства зустрічається на якому рівні соціальної організації суспільства. Воно існує скрізь, де є колективна діяльність і організація. Будь-яка спільна діяльність потребує упорядкування поведінки індивідів, у проведенні спільних цілей й визначенні шляхів і способів їх досягнення. Важливість феномена лідерства усвідомлювалася вже в глибокій старовині. Увага багатьох поколінь політичних мислителів минулого було прикуто до особистості великих правителів. Проблема В«ідеального правителяВ» займала одне з центральних місць в історії політичної думки, починаючи з епохи античності і аж до кінця ХIХ століття. Яскравими представниками героїчної концепції історії, що розглядають історію як результат діяльності видатних особистостей, були Т.Карлейль і Р.Емерсон. Глибокий вплив на сучасні теорії лідерства надали теорії Ф.Ніцше, З.Фрейда, Г.Тарда, Г.Лебона.
До недавнього часу навіть у сфері робочих, ділових і бізнес відносин під лідерством ми мали на увазі якийсь потенціал людини, набір його особистих якостей. Критерієм їх наявності було, наприклад, те, що навколишні слухали такого лідера, поділяли його ідеї, В«заряджалисяВ» від його присутності. Англійське слово leadership на російську мову можна перекладати і як В«ЛідерствоВ», і як В«керівництвоВ». Лідерство тут - це напрямок і спонукання інших діяти з максимальною самовіддачею для вирішення якогось кола завдань.
Питання визначення феномена лідерства досі є відкритим. Ця тема актуальна і донині, оскільки лідерство лежить в основі міжособистісних взаємин людей. Цей термін вже намагалися обгрунтувати і з точки зору соціально - психологічних і з точки зору політичних аспектів, але досі однозначного розуміння лідерства немає.
Так, необхідно виділити наступні визначення поняття лідерства і лідера:
1. Лідерство - соціальні відносини домінування і підпорядкування в групі, організації, суспільстві, засновані на здатності лідерів приймати рішення і робити вплив.
2. Лідерство - це позначення здійснення влади і впливу всередині групи.
3. Б.Д. Паригін трактує лідерство як один із процесів організації та управління малою соціальною групою, який сприяє досягненню групових цілей в оптимальні терміни і з оптимальним ефектом. Він вважає, що феномен лідерства виникає в результаті одночасного взаємодії двох факторів: об'єктивного і суб'єктивного.
4. С.А. Багрець визначив лідерство як ступінь ведучого впливу особистості члена групи на групу в цілому в напрямі оптимізації рішення общегрупповой завдання.
5. Лідер - той, хто здатний вести за собою інших.
6. Лідер - авторитетний член групи, організації, суспільства, що виконує роль організатора, ініціатора групового взаємодії.
7. Н.С. Жеребова відзначає, що лідер - це такий член групи, який висувається в результаті взаємодії її членів або організовує їх навколо себе при відповідності його норм і ціннісних орієнтацій з груповими та сприяє організації і управління цією групою при досягненні групових цілей.
8. А.А. Єршов увазі під лідером члена групи, який володіє необхідними організаторськими здібностями, займає центральне положення в структурі міжособистісних відносин і сприяє своїм прикладом, організацією і управлінням групою досягненню групових цілей найкращим чином.
9. С.А. Багрець визначив лідера як члена групи, за яким всі інші члени визнають право приймати найбільш відповідальні рішення, що зачіпають інтерес всієї групи і визначають спрямованість її діяльності.
У всіх вищеперелічених визначеннях акцент робиться на тому, що лідер робить вплив на інших членів групи, веде їх за собою, тобто феномен лідерства намагаються пояснити через функцію лідера в групі.
Природа лідерства може бути краще зрозуміла, якщо його порівняти з власне управлінням. Бути менеджером і бути лідером в організації - це не одне і те ж. Менеджер в своєму впливі на роботу пі...
