Зміст
Введення
ГЛАВА 1. Роль кадрів підприємства в вирішенні завдань економічного і соціального розвитку
1.1 Поняття, склад і структура кадрів підприємства
1.2 Державне регулювання трудових відносин на підприємстві
РОЗДІЛ 2. Рівень забезпеченості та характеристика використання кадрів в Новосергіевском дорожньому управлінні
2.1 Організаційно-економічна характеристика
Новосергіевского дорожнього управління
2.2 Наявність і рух робочої сили
2.3. Рівень продуктивності та оплати праці персоналу
підприємства
РОЗДІЛ 3. Резерви підвищення продуктивності в Новосергіевском дорожньому управлінні
Висновки та пропозиції
Список літератури
Додаток
Введення
Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця й оплата праці.
Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом росту національного доходу. На ріст продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці, підвищення технічного рівня виконаної роботи. трудової кадри
Створення виробництва завжди пов'язане з людьми, які працюють на підприємстві. Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають важливу роль. Однак продуктивний успіх залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми, сприйнятливості до навчання.
Дана дипломна робота присвячена питань кадрів, їх станом та шляхами покращення їх використання. Мета дослідження - розглянути роль кадрів у вирішенні завдань економічного та соціального розвитку, а також провести оцінку рівня забезпеченості та характеристику використання кадрів в Новосергіевском дорожньому управлінні. Об'єкт дослідження - кадри Новосергіевского дорожнього управління.
Завдання дослідження полягають у наступному:
o розглянути поняття, склад і структуру кадрів підприємства;
o вивчити державне регулювання трудових відносин на підприємстві;
o проаналізувати організаційно-економічну характеристику Новосергіевского ДУ;
o розібратися в наявність і рух робочої сили;
o вивчити рівень продуктивності та оплати праці персоналу підприємства;
o розглянути шляхи підвищення продуктивності в дорожньому управлінні.
Дана тема, на мій погляд, актуальна, тому основними чинниками виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і кадри. Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Саме кадри грають головну роль у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і на скільки успішно працює підприємство в цілому.
Основою для написання курсової роботи послужили спеціальні літературно-довідкові джерела: довідники, періодична література, підручники, Положення та інструкції по роботі з кадрами, і т. д.
ГЛАВА 1. Роль кадрів підприємства у вирішенні завдань економічного і соціального розвитку
1.1 Поняття, склад і структура кадрів підприємства
Всім відома фраза В«Кадри вирішують всеВ», і з цим не можна не погодитися. При неправильно підібраних кадрах, підприємство чи організація не зможуть ефективно працювати. Кожне підприємство при цьому має свої особливості. В умовах ринку і посилюється конкуренції проблеми, пов'язані з кадрами, стають особливо актуальними. Будь-яка організація може досягти найвищих цілей, будь-яких прибутків за наявності однієї умови - якщо у неї є фахівці, здатні вирішувати поставлені завдання. Так що ж таке кадри підприємстві?
Під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. В обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, зв'язану як з основною, так і не основною діяльністю.
У залежності від виконуваних ними функцій кадри підприємства поділяються на такі категорії: робочі основні та допоміжні, керівники, спеціалісти, службовці.
До фахівців відносяться особи, здійснюють технічне й організаційне обслуговування, керівництво виробництвом і обслуговуванням. Це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами: бухгалтери, економісти, інженери, юридичний консультант, техніки, механіки і т.д.
Молодший обслуговуючий персонал (МОП) - це працівники, які виконують роботи з утримання чистоти на підприємстві, по обслуговуванню апарата керування, а також інші підсобні робітники (двірник). До учнів відносяться особи, що проходять виробниче навчання, чи частково беруть участь у виробництві.
До службовців відносяться працівники, здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові й інші функції; здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування: агенти з постачання, секретарі-друкарки, касири, діловоди, експедитори та ін Кваліфікація працівника визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
До керівників відносять робітників, займають посади керівника підприємства. Це особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення і організовувати їх виконання. Вони підрозділяються на лінійних, які очолюють відносно відособлені господарські системи, і функціональних, які очолюють функціональні відділи або служби. За рівнем, займаному в суспільно системі управління народним господарством, всі керівники поділяються на: керівників низової ланки (Майстри, виконроби, начальники невеликих цехів), середньої ланки (директора підприємств, генеральні директори об'єднань, начальники великих цехів) і вищої ланки (керівники фінансово-промислових груп, генеральні директори великих об'єднань, керівники функціональних відділів міністерств, відомств).
До робітників відносять працівників підприємства, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносять тих, хто безпосередньо виконує виробничі процеси по виготовленню продукції, а до допоміжним - робітників, що зайняті обслуговуванням устаткування, транспортуванням матеріалів, що працюють в основних цехах.
Кожна категорія працівників у своєму складі передбачає ряд професій, які в свою чергу представлені групами спеціальностей. Усередині спеціальності працівників можна розділити по рівню кваліфікації.
Професія - це сукупність спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певного виду робіт у якій-небудь галузі виробництва.
Спеціальність - це вид діяльності в межах даної професії, яка має специфічні особливості і жадає від працівника спеціальних знань і навичок.
Кваліфікація - це сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності.
За рівнем кваліфікації робітників можна розділити на: некваліфікованих, малокваліфікованих, кваліфікованих і висококваліфікованих. Кваліфікація робітників визначається розрядами. Фахівці діляться з...
