Введення
Введення
1. Теоретичні аспекти ціннісних орієнтацій менеджерів і їх вплив на трудову активність
1.1 Поняття та основи ціннісних орієнтацій менеджерів
1.2 Формування цінностей
1.3 Класифікація ціннісних орієнтацій менеджерів. Визначення ціннісних орієнтацій за методикою М. Рокича
2. Аналіз системи ціннісних орієнтацій існуючих на підприємстві
2.1 Коротка характеристика підприємства
2.2 Аналіз ціннісних орієнтацій - як одного з складових формування іміджу першої особи
Введення
Ціннісні орієнтації - не просто один з найважливіших проявів масової свідомості. Це його ключовий компонент, станом і спрямованості розвитку якого можна з високим ступенем впевненості судити про якісні характеристики свідомості мас.
Цінності та ціннісні орієнтації людини завжди були одним з найбільш важливих об'єктів дослідження філософії, етики, соціології та психології на всіх етапах їх становлення і розвитку як окремих галузей знання. Г.П. Вижлецов, описуючи онтологічний, гносеологічний і власне аксіологічний етапи розвитку філософії, виділяє для кожного з них основні аналізовані цінності та ідеали - благо, щастя і духовну свободу. Не тільки наука, - кожна історична епоха відзначена значущими ціннісними орієнтаціями. У світі, що змінюється світогляд людини не може бути статичним: з'являються нові пріоритети, застосовується ієрархія цінностей.
Соціально-економічні перетворення в Росії проходять складно. Даний час характеризується нестабільністю соціальної ситуації. В якості одного з негативних наслідків періоду економічних реформ нерідко називається якісна зміна системи суспільних та особистісних цінностей. Чи так це насправді? Дійсно Чи глибока трансформація системи цінності особистості і суспільства в період його соціально-економічних перетворень? В даний час процес формування і розвитку російських сучасних керівників все більше привертає до себе увагу дослідників, бо тут сьогодні зосереджена маса невирішених проблем для суспільства. Становлення класу сучасних керівників пов'язане з появою соціальної групи людей, орієнтованих на ініціативну діяльність, спрямовану на зміну економічної ситуації, здатних йти на ризик, нести відповідальність за результати та наслідки своєї діяльності. Це група, інноваційна сама по собі, з певною системою цінностей і мотивацій. Образ, "соціальний портрет" сучасних керівників, регулярно подається засобами масової інформації та входить у наше життя, надзвичайно суперечливий, іноді надуманий, а часом і зовсім не відповідає дійсності. Вивчення ціннісної орієнтацій цієї групи, образу сучасного керівника представляє значний практичний і теоретичний інтерес, оскільки дозволяє з'ясувати основні цінності і настрою, соціальне самопочуття сучасних керівників в сучасній Росії.
Проблема дослідження ціннісних орієнтацією у сучасних керівників залишається актуальною. По-перше, немає єдиного підходу до трактування поняття ціннісних орієнтацій, по-друге, кардинальні зміни в політичній, економічній, духовній сферах нашого суспільства тягнуть за собою радикальні зміни в ціннісних орієнтаціях і вчинках людей, що особливо яскраво виражено у сучасних керівників. Особливу гостроту сьогодні набуває вивчення змін, що відбуваються у свідомості сучасних керівників. Неминуча в умові ломки сформованих підвалин переоцінка цінностей, їх криза найбільше проявляються у свідомості цієї соціальної групи. Актуальність вивчення ціннісних орієнтацій сучасних керівників обумовлена ​​появою цілого ряду робіт, присвячених різним аспектам цієї проблеми (И.С. Артюхова, Є.К. Кіпріянова, Н.А. Кирилова, І.С. Кон, В.М. Кузнєцов, А.В. Мудрик, А.С. Шаров та інші).
У соціально-психологічних дослідженнях вивчається структура і динаміка ціннісних орієнтацій особистості, роль ціннісних орієнтацій у механізмі соціальної регуляції поведінки, взаємозв'язку ціннісних орієнтацій з індивідуально-типовими і характерологічними особливостями особистості, з професійною спрямованістю.
Мислитель і економіст XIX В.К. Маркс говорив: "що основний завданням для створення нового суспільства є виховання людей ". Ціннісні орієнтації утворюють вищий (як правило, усвідомлюваний - на відміну від соціальних установок) рівень ієрархії схильностей до певного сприйняття умов життєдіяльності, їх оцінці і поведінці як в актуальній (тут і тепер), так і довгостроковій (насамперед) перспективі. Ціннісні орієнтації забезпечують цілісність і стійкість особистості, визначають структури свідомості і програми і стратегії діяльності, контролюють та організовують мотиваційну сферу, інструментальні орієнтації на конкретні об'єкти і (або) види діяльності та спілкування як засіб досягнення цілей.
На етапі становлення ринкової економіки, створення нового суспільства, його розвиток має бути здоровим, що можливе тільки з грамотним, високоорганізованим керівним персоналом.
Важливо враховувати при призначенні на керівну вакансію той комплекс психологічних феноменів, який визначає успішність керівництва, формування стійкої професійної спрямованості кожного керівника, що в свою чергу залежить від системи ціннісних орієнтацій.
Мета нашого дослідження - виявити особливості ціннісних орієнтацій менеджерів та їх вплив на трудову активність.
Об'єкт дослідження - менеджери.
Предмет дослідження - ціннісні орієнтації менеджерів.
Гіпотеза дослідження:
В ієрархії цінностей менеджерів домінують окремі цінності (групи цінностей), що мають індивідуальну спрямованість.
Єдина система цінностей і морально-етичних норм у менеджерів не сформована.
Завдання:
1. Проаналізувати психологічну і методичну літературу з проблеми ціннісних орієнтацій.
ціннісна орієнтація менеджер імідж
2. Вивчити ціннісні орієнтації менеджерів і їх вплив на трудову активність.
3. Провести дослідження ціннісних орієнтацій.
4. Проаналізувати отримані результати і зробити висновки.
1. Теоретичні аспекти ціннісних орієнтацій менеджерів та їх вплив на трудову активність 1.1 Поняття та основи ціннісних орієнтацій менеджерів
У процесі управління керівник постійно зіштовхується з проблемою працівників безпосередньо до справи, своїм колегам, порядків і правил, встановлених на підприємстві, а також до самому керівнику.
Поведінка особистості в суспільстві зумовлене низкою обставин. Серед них: розташування до людей, як рядовим співробітникам, так і начальникам; відношення до своєї роботи і професії в цілому; віра в ідеал; проходження нормам моралі, моральності, звичаїв і традицій; статус даного працівника, його здібності та багато іншого. Психологи відзначають, що основу ціннісних орієнтацій складають: ставлення людини до подій, явищ, людей та речей; визначення мети життя і засобів її досягнення; встановлення для себе норм поведінки; слідування стандартам, критеріям та іншим життєвим цінностям. Також, основу ціннісних орієнтацій становить цілком усвідомлене ставлення до даних положень не тільки окремої людини, але й колективу в цілому. Тому менеджер повинен враховувати ціннісні орієнтації людей при постановці цілей і розробці способів їх досягнення.
У свій час Архімед вигукував, що якби йому дали потрібну точку опори, то він за допомогою свого важеля перевернув би увесь світ. Сучасне управління - Найпотужніший важіль, за допомогою якого стверджується бізнес, будуються міста, існують держави. У міру усвідомлення творчої ролі управління людьми, неминучий ріст наукоємності управління, інвестицій в організацію сучасних виробництв, на підготовку кадрів та стимулювання їх працьовитості. У цьому зв'язку особливого значення набуває ціннісні орієнтації менеджерів.
У ціннісних орієнтаціях велику роль відіграють групові норми, або правила, принципи, прийняті в колективі. Це, наприкла...
