Національний университет біоресурсів и природокористування України
Кафедра менеджменту ім.Й.С.Завадського
Курсова робота з менеджменту на тему:
В«Характеристика и Оцінка тіпів лідерства в менеджменті В»
Виконала
студентка 3 курсу, 5 групи, ФАМ, МО
Коваленко Л.С.
Науковий Керівник:
к.е.н., доцент кафедри менеджменту
Степасюк О.С
Київ - 2009
Зміст
Вступ
Розділ 1 Суть лідерства и характеристика лідера
1.1 лідерство Як соціально-психологічне явищем
1.2 ЯКОСТІ и рісі, які прітаманні лідеру
1.3 Функції лідера
Розділ 2 Оцінка и характеристика тіпів лідерства
2.1 Класифікація и Оцінка тіпів лідерства різнімі вчені
2.2 Псіхоаналітічній підхід до розуміння и класіфікації тіпів лідерства
2.3 Тип лідерства в ТОВ В«Чиста криницяВ» Машівського району Полтавської області
Розділ 3 лідерство в Україні та шляхи Його удосконалення
3.1 лідерство в Україні
3.2 Рекомендації Щодо здійснення ефективного лідерства
Висновки та Предложения
Список використаних джерел
Додаток 1
Вступ
Тема лідерства Завжди Була, є и буде однією з найважлівішіх. Вона Була Цікава у ВСІ часи, не Втрати своєї актуальності и в Наші Дні. Уміння об'єднувати людей в Ім'я Загальної мети, вести за собою хоч В«на край світу В», переконаті в реальності світлого майбутнього - вісь Головні характеристики справжнього лідера.
Чому я вібрать Цю тему? Я вважаєтся, Що коли б не таке Явища Як лідерство, люди до ціх пір бі жили в кам'яному столітті. Тому що Тільки за допомог організації праці мі змоглі добитися Всього того, що маємо на сьогоднішній день. Природа не дарувала людіні Ні Великої сили, НІ спрітності, Ні ГОСТР зору, НІ Чуйний нюху, НІ ГОСТР кігтів - тих захисних засобів, які допомагають іншім мешканцям нашої планети віжіваті. Альо вон наділіла нас розумом - вісь головний скарб и засіб виживаності людини! Головне, Як Його застосуваті?!
подивуватися на Купка метушлівіх мурашок у вас під ногами. Схоже, у них Немає боса, Який наказував бі, Що смороду повінні робіті. Смороду діють по закладеності в них природою Програмі, покоряючісь інстінкту.
Заженіть людей до глібокої ями и поставте перед ними Завдання, хоч бі такє просто: вібрато з ями. Смороду негайно почнут заважаті один одному, и Це продовжуватіметься до тихий пір, Поки Серед них не з'явиться Лідер.
Ми не мурашки. Мі складні створіння, Коженна Зі Своїм розумом, характером, темпераментом, Своїми принципами, потребами и Бажаном, Своїм бачення цього світу и того нам потрібній Лідер, Який Допоможи досягті поставлених цілей, зможите об'єднати нас Всіх, таких різніх; самє ВІН буде тією сполучною Ланка, необхідною нам для Загальної, творчої діяльності.
Тому я вірішіла розкрити Цю тему.
Метою даної роботи Було Дослідження и Вивчення тіпів лідерства, а кож визначення типом лідерства на підпріємстві В«Чиста криницяВ» Машівського району Полтавської області.
Розділ 1 Суть лідерства и характеристика лідера
1.1 лідерство Як соціально - психологічне явищем
Лідері - Та категорія людей, котрі не стояти на місці, а Постійно рухаються уперед швідше, Ніж Усі Інші. ( Олександр Алесюк ).
Під лідерством (від англійського leader
- здатність завдякі особистим якости впліваті на поведінку окремого ОСІБ и груп працівніків з метою зосереджені їхніх зусіль на досягненні цілей організації;
- Деяк невловімій феномен групової дінамікі, Що віддзеркалює Бажання колективу Під керівніцтвом лідера ефективності, реалізуючи творчі сили шкірного, об'єднати зусилля для Досягнення загально для всієї групи цілей и Завдання;
- набор характеристик чі системи рис, які прітаманні тім, на кого вплівають без примусу;
- Вплив на поведінку підлегліх, Як правило, через міжособістісне Спілкування (комунікації); [14, c.220]
- одночасно процес и властівість: як процес лідерство є Використання непрімусовіх важелів впливим для визначення цілей певної групи людей чі організації, мотівування поведінкі в напрямі Досягнення ціх цілей и Допомога у формуванні культури цієї групи чі організації; Як властівість лідерство є набором Певної рис, притаманних тім особам, які усвідомлюють себе лідерамі;
- мистецтво мобілізуваті інших до Прагнення Дотримуватись загально для всієї групи цінностей. [5, c.15]
лідерство - Ції здатність впліваті на індівідів чі групу людей, Що спонукає їх працюваті для Досягнення цілей. Тому лідерство є найважлівішім фактором у сістемі керівніцтва трудовими колективами підпріємств, Що спріяє підвіщенню ефектівності їхнього Функціонування.
лідерство мало першорядне значення І на ранніх стадіях розвітку суспільства. У процесі соціалізації людини лідерство змінювало Свій Зміст, хоч основне призначення - Забезпечити групі людей Досягнення цілей - значний мірою залиша незміннім.
лідерство - Основні процес організації групової поведінкі. Без лідерства Немає колективу (Групи).
В Сучасний умів лідерство засновалося не на Традиції, а логічно віпліває з псіхології людини, хоч основні принципи віщості зберігається. Лідер неодмінно має в Чомусь перевіщуваті інших членів групи (за рівнем знання, моральні чі фізічнімі якости).
лідерство - Ції історічно сформована соціальна потреба людей в організації в процесі їхньої діяльності. Віявляючісь Під годину Формування цілей, лідерство фокусує в собі Стосунки Між членами групи (колективу).
Лідер - Ції людина, Яка нікім НЕ прізначається и Яки вісувається тоді, коли група Йде до мети, відшукуючі Кращі шляхи організації роботи, засоби Досягнення мети.
Вірішальна роль Під годину вісунення Груп лідера належиться сітуації. Це и збільшення, и ускладнення групи за складом, и Виникнення перепони на шляху Досягнення групової мети, и Зовнішні чі Внутрішні Загрози, и конфлікті в групі або провал офіційного керівника. В последнего випадка Майже Завжди Керівництво Груп бере на собі неофіційній Лідер.
В особливо доладні умів у Досить чісленній групі один Лідер іноді не в змозі Забезпечити Досягнення поставленої мети, тоді група вісуває двох и Більше лідерів. У ціх випадка встановлюється ієрархія лідерів: очолює групу головний Лідер, а потім Ідуть лідері іншого и третього порядку.
ЯКЩО ієрархія лідерів розвівається в межах формальної структури, то вон має суттєвій Вплив на керованість групи и діяльність офіційного керівника.
Велике значення для лідерства має суб'єктивний фактор-особисте Прагнення до лідерства, жадоба влади, Зіск, престиж ТОЩО.
Для вісунення лідера Важливим, щоб Його уявлення про норми и цінності збігаліся з уявленнямі більшості членів групи. Лідера члени групи неодмінно мают сприйматися Як В«один Серед насВ», іноді Як В«кращий Серед насВ».
ЯКОСТІ особістості лідера мают за Певної параметрами Деяк мірою перевіщуваті аналогічні ЯКОСТІ інших членів колективу. У противному разі людина, Рівень якої набагато вищий, Ніж Рівень її безпосередню оточення, буде сприйматися Як винятково Особистість. Її або зразу відкінуть и вон опінію в ізоляції, або поважатімуть, звертаючи до неї за порадує, альо НЕ спрійматімуть Як свою. Через ті неформальні лідером вон буті НЕ може.
Основними рісамі при оцінці лідера и Його вісуненні Груп є ентузіазм, здібності, Впевненість у собі, Глибока знання справи, почуття справедлівості ТОЩО.
У лідерстві суб'єктивні та об'єктивні фактори, Зовнішні та Внутрішні Умови тісно переплетені, взаємопов'язані. Лідер неодмінно має прагнуті до лідерства и нада...
