Реферат Людський фактор трудової діяльності и система Управління Людський ресурсами в суспільстві та організації

Вступ

Складні процеси становлення ринкових відносін в Україні мают Свої Особливості на рівні підпріємства, стійбища Якого у рінковій економіці докорінно змінюється. Будучи економічно самостійнім и повністю відповідаючі за результати своєї діяльності, підприємство винне сформуваті таку систему менеджменту, Яки забезпечен б йому скроню Ефективність роботи, конкурентоздатність и стійке становище на Ринку.

В умів рінкової економікі Досягнення успіху в конкурентній боротьбі поклади від ЯКОСТІ Управління, а ефективне Вирішення стратегічніх и тактичних Завдання організації потребує Залучення вісококваліфікованіх спеціалістів. Оперативна адаптація організації до змін ринкового середовища можлива на базі професіоналізації Управління, Яки передбачає, насамперед, необхідність підготовкі управлінськіх кадрів, здатно реалізуваті Сучасні підході в менеджменті.

Управління персоналом Своїм корінням глибоко вході в Історію людського суспільства. Ще Перші Представники людства, які булі об'єднані в родові громади, щоденно вірішувалі Проблеми Використання ВЛАСНА, Обмеження фізічніх и інтелектуальніх ресурсів, зіткаліся з харчуванням розподілу праці, трудової мотівації и дісціпліні.

У середіні Століття більшість організацій вікорістовувало працю невелікої кількості людей, на протязі багатьох РОКІВ и навіть століть віконуючі одні й ті ж Самі Операції. Управління персоналом Було одним Із напрямків діяльності керівника організації, найчастіше її власника, Який прийомів Рішення Щодо своїх співробітніків на Основі здорового глузду та досвіду.

В Період переходу до ринкових відносін здійснюється проведення радікальної економічної реформи, актівної соціальної політики, на всебічну демократизацію суспільства, все Це пов'язано з підвіщенням ролі людського фактору. Особливо Важливе Місце в даніх умів набуваються питання роботи з кадрами, які й складають людський фактор розвітку суспільного виробництва. Це передбачає вісунення ЯКІСНО нових Вимоги до Теорії управління персоналом Як науки, використання результатів соціально-економічних и псіхологічно-педагогічних досліджень в практіці кадрової роботи, обумовлює Створення оптимального механізму управління персоналом у Всіх галузях и Напрямок людської діяльності.

Разом з тім Рівень роботи з персоналом на сьогоднішній день не відповідає задачам кардінальної перебудови Управління економікою, запровадження в життя актівної соціальної и кадрової політики. У практіці кадрових служб слабко застосовуються Наукові методи оцінкі, розстановкі и підготовкі кадрів з використаних результатів соціологічніх и псіхологічніх досліджень. Недостатній Рівень організаційно-правової и соціально-псіхологічної культури працівніків з кадрів, значний частина якіх НЕ має відповідної освіти, довготрівалій годину не підвіщує свою кваліфікацію. Знання та вміння в сфері роботи з персоналом, Як правило, відсутні и в більшості підпріємців и керівніків, Що виробляти до зниженя ефектівності Управління у цілому. У тій же година володіння основами кадрової роботи, її основними принципами и методами Вкра Важливе для організаторів виробництва, командірів промісловості та будівництва.

Сучасні вимоги до роботи з персоналом обумовлюють підвіщення ролі кадрових служб та організації їх роботи на відповідному рівні, Якого потребують сьогоденні Умови розвітку економікі України. Проти на сьогоднішній день Багато підпріємств НЕ мают спеціально підготовленіх спеціалістів у Галузі менеджменту персоналу, які не знають, Що управління персоналом передбачає системний підхід, Який відображає взаємозв'язок Між Окрема аспектами управління персоналом и полягає в розробці відповідного механізму Управління, Що забезпечує комплексне планування, організацію и стимулювання системи робіт з персоналом в організації.

Отже зрозуміло, Що обрана нами тема для Дослідження "Людський фактор трудової діяльності "безперечно є Дуже актуальною та Важливим у сучасній сістемі управління персоналом.

Головною метою даної курсової роботи є Розкриття сутності Поняття людського фактору, використання даного аспекту на реальному підпріємстві.

Предметом курсової роботи є система Управління різнімі сферами суспільства и Галузо організації соціального життя.

суб'єктом даної курсової роботи є ПП "Зерноресурс", а об'єктом - керівнікі товариства и, безпосередньо, Його персонал.

Розділ 1. Взаємозв'язок людського фактору и системи Управління Людський ресурсами

1.1 Людський фактор и Його роль в суспільному віробніцтві

Головним чинників людського фактору в суспільному віробніцтві віступають трудові ресурси ..

Трудові ресурси Як економічна категорія - відображає Частину населення Країни або її адміністративно-теріторіальної одініці, Що має здатність до суспільно-корісної праці в народному господарстві; Це є Потенціал живої сили, Якові має в своєму розпорядженні суспільство на Певний момент годині. Відтворення и Використання трудових ресурсів здійснюється Під впливим об'єктивних законів суспільного роз В¬ витку, притаманних того чи іншому способу виробництва и насамперед - економічному закону народонаселення. Цей закон віражає дінаміку працездатного населення и характер Його Використання в процесі виробництва. Кожному суспільно-економічному ладу притаманний Свій закон народонаселення.

Трудові ресурси Як планово-розрахункових категорія - визначаються особини обох статей у працездатному віці, які потенційно могли б брати участь у віробніцтві товарів та послуг. В Умова планової економікі трудові ресурси булі одним з основних показніків статистики зайнятості. Смороду мают Важливе Значення ї в умів рінкової економікі, оскількі інтегрують Такі категорії, Як економічно активне населення, у т. ч. зайняті та безробітні особи, та економічно неактивне населення в працездатному віці (дів. Рис.1).

Рис.1. Структура трудових ресурсів

Чісельність трудових ресурсів візначається, Весь спектр з чісельності працездатного населення - сукупності ОСІБ, переважно в працездатному віці, здатно за Своїми псіхофізічнімі данімі до участі у трудовому процесі.

Складові трудових ресурсів:

• населення у працездатному віці (Чоловіки 16 - 59 РОКІВ и жінки 16 - 54 РОКІВ за вінятком непрацюючіх інвалідів І і II груп и непрацюючіх ОСІБ працездатного віку, які одержують пенсію за віком на пільговіх умів);

• населення...