Зміст
Введення
1. Концепція та особливості сучасного ринку праці
1.1 Концепція сучасного ринку праці
1.2 Особливості розподілу доходів в економіці Росії
1.3 Галузеві та регіональні нерівності в оплаті праці
2. Моделі конкуренції на ринку робочої сили
2.1 Сучасна конкуренція на ринку праці
2.2 Монопсонія на ринку праці
3. Особливості конкуренції на російському ринку
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Становлення ринку праці актуальне завдання трансформації соціально-економічних відносин. Тут відбуваються найбільш глибинні зміни в ході перетворення централізованого планового господарства в соціально орієнтовану ринкову економіку, зачіпають інтереси всіх суб'єктів цих відносин. Тому ці зміни носять хворобливий характер.
Важливим завданням є розкриття сучасного змісту понять В«ПрацяВ», В«робоча силаВ». Праця - вічне умова життя. Однак протягом історичного розвитку суспільства він зазнає постійні кількісні і якісні зміни. Накопичуючись, вони ведуть до більш глибоких перетворенням, що знаменує народження нових типів соціально-трудових відносин. Що відбувається в даний час в Росії трансформація соціально-трудових відносин повинна привести до становлення нової системи цих відносин, де товарний обмін здібностей до праці на основі соціального партнерства повинен стати однією з головних її домінант.
У ринкових відносинах, заснованих на приватній власності та конкуренції, відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають поступальний рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємозв'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (Матеріально-технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головне зміст.
І саме в цьому відношенні вони особливо повчальні для нашої країни, її суспільства, економіки, трудових ресурсів, що переживають протягом останніх десятиліть системну кризу. Ця криза охоплює не тільки соціально-економічні, але й правові, політичні, етнічні та моральні аспекти. У 90-х роках він загострився, між тим у ці роки в західних країнах по всім зазначеним вище напрямками продовжують на повну силу розвертатися глибокі якісні перетворення, які в сукупності набувають характер мирної науково-соціальної революції, досвід якої надзвичайно цінний для Росії та інших країн СНД.
Особливу увагу в роботі, в якій розглядаються проблеми ринку праці, як і у всій роботі в цілому, я звертаю на друге з вказаних вище трьох напрямів, безпосередньо стосується змін, що відбуваються на ринку праці і в сфері виробничого використання трудових ресурсів.
Актуальність проблем сучасного ринку праці незаперечна.
Метою даної курсової роботи є вивчення та розкриття сутності конкуренції на ринку праці.
Для розкриття поставленої мети перед роботою стоять наступні завдання:
- розглянути концепцію сучасного ринку праці, розподілу доходів, нерівностей в оплаті праці;
- дати характеристику моделям конкуренції на ринку робочої сили, розглянувши особливості сучасної конкуренції, монопсонії на ринку праці;
- визначити особливості конкуренції на Російському ринку праці.
1. Концепція та особливості сучасного ринку праці
1.1 Концепція сучасного ринку праці
Вільний ринок робочої сили, яким ми його бачимо в епоху НТР в пору інформаційно-розвиненої економіки, є одним з головних елементів товарно-ринкового господарства і однією з основ демократичного ладу суспільства.
Він являє собою захищається законом сукупність рівноправних соціально-економічних відносин і зв'язків, що існують між приватними і державними роботодавцями з одного боку і працездатним населенням - з інший і ефективно в цілому забезпечують задоволення життєвих інтересів обох сторін в процесі відтворення і розвитку народного господарства.
У зрілому стані національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво. Через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри. Важливо, що ринок праці оперує трудовими ресурсами не тільки заданого професійно-кваліфікаційного складу, а й певних культурних і етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
Ринок праці забезпечує можливість:
- вільного вибору професії, галузі та місця діяльності (Підприємства), поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- свободи найму та звільнення працівників роботодавцями при дотриманні норм трудового законодавства, що захищають інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці та її оплати;
- вільного руху заробітної плати та інших трудових доходів; дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму заробітної плати, забезпечує суму коштів, що дає можливість розширеного відтворення населення та сучасної робочої сили; регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі;
- незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями та професійно-кваліфікаційними групами, практично завжди поліпшуючої умови життя та перспективи трудової діяльності.
Робоча сила (трудові ресурси, економічно активне населення, трудящі) постає на ринку праці в якості володаря і продавця особливо важливих для економіки товарних цінностей, - знань, кваліфікації, моральних якостей (чесності, сумлінності, працьовитості) і творчих можливостей. Саме ці цінності і є об'єктом купівлі-продажу. [1]
Трудящі, виходячи на ринок праці, мають статус незалежних, самостійних в своїх діях контрагентів, що закріплено законодавчо і підтверджено реальним економічним і політичним становищем.
Статус рівноправності покупців і продавців праці в товарно-ринкових конкурентних відносинах дуже важливий. Він багато в чому зумовлює ефективність існуючих в сучасному суспільному виробництві складних технологічних, професійно-кваліфікаційних зв'язків і соціальних відносин. В умовах масової творчої діяльності ці зв'язки ще більше поглиблюються і ускладнюються, набуваючи воістину вирішальне значення у розвитку економіки. Положення рівноправності забезпечує переважання трудового співдружності, виробничого згоди, які не тільки сприяють підвищенню ефективності суспільного виробництва, але і його прискореного розвитку. Вільний ринок праці є відкритим ринком у соціальному, політичному і мирохозяйственном плані. Він дає трудящим можливість переходу, в залежності від інтересів і підготовленості, від діяльності в якості найманого працівника до приватного підприємництва і назад. Настільки ж припустима міграція між корпораціями і державними установами. Переїзд на роботу в будь-яку іншу країну також не пов'язаний з особливими зобов'язаннями або умовами.
Капіталізм - перша і поки єдина формація в історії світової цивілізації, яка забезпечує всім без винятку громадянам країни юридична та фактична право повного володіння своєю робочою силою - основним творящим елементом суспільного виробництва. Трудящий і тільки він, як зазначалося, виступає на капіталістичному ринку праці в якості монопольного, суверенного власника свого трудового потенціалу.
трудяща, якщо він не має власної справи, продає роботодавцю свою працю, здаючи при цьому як би в найм робочу силу. Трудовий договір, що укладається між роботодавцем і найманим працівником, а також існуюче законодавство виражають і захищають інтереси обох сторін, визначаючи оптимальні виробничі умови трудової діяльності, час, функції та інтенсивність роботи.
Роботодавець, в ролі якого виступають прива...
