ЗМІСТ
Введення.
Глава 1. Системи організації та оплати праці на промислових підприємствах
1.1 Системи і форми оплати праці
1.2 Організація і регулювання оплати праці
1.3 Фонд заробітної плати. Джерела формування фонду заробітної плати
1.4 Утримання і вирахування з сум оплати праці
Глава 2.Аналіз виробничо-господарської діяльності в споживчому товаристві "Пекар"
2.1 Загальні відомості про підприємстві
2.2 Основні напрямки діяльності
2.3 Відомості про асортимент продукції, що випускається
2.4 Виробнича структура підприємства
2.5 Структура управління підприємством
2.6 Аналіз основних техніко-економічних показників
2.7 Аналіз організації оплати праці
Глава 3. Удосконалення організації та оплати праці на споживче товариство "Пекар"
3.1 Недоліки існуючих систем організації та оплати праці на споживче товариство "Пекар"
3.2 Шляхи вдосконалення організації і оплати праці на споживче суспільство "Пекар"
3.3 Нетрадиційні системи оплати праці і їх застосування
Висновок
Список використаної літератури
Додатка
Введення
Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, однак на неї впливають і чисто ринкові фактори, такі як, попит і пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми.
Ринкова економіка пропонує наявність ринку робочої сили з територіальним переміщенням трудових ресурсів, зосередженням праці там, де на нього є попит, і відтоком з тих місць, де відчувається надлишкова пропозиція. Комплекс усіх цих факторів і формує конкретну оплату праці.
В умовах ринку питання оплати праці засновані на принципово інших положеннях.
вважалася однією з непорушних основ соціалістичного суспільства гарантованість державою права на працю і відпочинок істотно ослаблена незалежно від того, що ринок визнає результати цього процесу. Як колектив, так і окремий працівник матимуть можливість отримувати для особистого споживання частину суспільного продукту, яку вони не тільки створили, але і реалізували на ринку, тобто на створений продукт знайшовся покупець, продукт визнаний суспільно необхідним.
Отже, визнання споживачем і стан ринкової кон'юнктури - ось два чинники, які визначають рівень доходів колективу й окремого працівника. Така ситуація підвищує залежність виробників від широких верств населення, збільшуючи разом з тим економічну відповідальність за результати створеного продукту, рівень його якості та ціни.
Змінюється підхід до розподілу по праці. За основу рівної оплати за рівну роботу беруться не витрати - кількість годин робочого часу та рівень кваліфікації, а результати праці - визнання продукту праці як товару ринку. Засоби від реалізації товарів стають вищим критерієм для оцінки кількості та якості праці товаровиробників і головним джерелом їхніх особистих доходів.
В Нині в оплаті праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати майже у всіх галузях. Значно знизилася співвідношення середньої заробітної плати і прожиткового мінімуму. Тобто робоча сила не оцінюється по своїй природній вартості. По-друге, виникла величезна диференціація заробітної плати між окремими соціальними групами. По-третє, заробітна плата перестала бути стимулюючим фактором, що ускладнює проведення мотивуючої політики. А систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників і підприємств. То є тема даної роботи в даний час є дуже актуальною.
Цілі дипломної роботи. Провести дослідження стану оплати праці на конкретному об'єкті, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їх недоліки. Враховуючи результати досліджень розробити рекомендації і заходи щодо вдосконалення діючих форм і систем оплати праці.
Для здійснення цих цілей необхідно виконати наступні завдання.
перше, потрібно розглянути існуючі форми і системи оплати праці і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваному підприємстві, розглянути діючу систему преміювання і заохочення працівників.
друге, провести аналіз господарської діяльності підприємства і провести аналіз витрат на оплату праці.
третє, розробити рекомендації щодо вдосконалення існуючої на підприємстві системи організації і оплати праці. Тобто розробити конкретні заходи, які могли б підвищити задоволеність працівників своєю заробітною платою, заходи щодо повернення заробітної плати її стимулюючої функції для посилення мотиваційної політики підприємства.
Дана дипломна робота складається з вступу, трьох розділів і висновку.
В першій главі детально вивчаються існуючі і діючі форми і системи оплати праці. У другій, дана характеристика виробничо-господарської діяльності та економічного становища споживче товариство "Пекар", визначені склад і структура фонду оплати праці, проведено аналіз витрат на оплату та заохочення праці працівників на досліджуваному об'єкті. У третьому розділі запропоновані деякі рекомендації по вдосконаленню діючих систем оплати праці.
Об'єктом дослідження є споживче товариство "Пекар". Предмет дослідження - оплата праці, її система і форми.
Глава 1. Системи організації і оплати праці на промислових підприємствах
Згідно економічної теорії, праця є товаром і має свою вартість на ринку. Вартість праці як товару на ринку має бути оцінена і виплачена працівнику - власнику цього ресурсу. З іншого боку, додаток праці в процесі виробництва цінностей є джерелом появи доданої вартості. Витрати праці, оцінені в грошовому вираженні, є однією з найважливіших складових витрат на виробництво (витрат обігу).
1.1 Системи і форми оплати праці
Оплата праці - винагорода, що підлягає виплаті працівникам організації в Відповідно до кількістю і якістю вироблених ними витрат праці, або за результатами праці.
Система оплати праці - спосіб обчислення оплати праці, прийнятий в організації на основі законодавчих норм регулювання трудових відносин між працівниками і адміністрацією організації.
Кредиторська заборгованість перед працівниками по оплаті праці нараховується по відношенню до кожному працівникові по закінченню певного періоду або з виконання робіт. Заборгованість перед кожним працівником з оплати праці погашається при отриманні працівником сум оплати праці в касі організації або при перерахуванні даних сум на особистий рахунок працівника у відділенні банку. За працівникам, не явівшімся в касу в установлений строк для отримання оплати праці, не видані суми депонуються, заборгованість по оплаті праці в частині депонованих сум погашається з одночасним нарахуванням кредиторської заборгованості перед різними кредиторами.
Можливі системи і форми оплати праці, варіанти обліку праці, норми праці визначені законодавчо. Велике значення для об'єктивного і диференційованого обчислення оплати праці всіх категорій працівників має тарифна система.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифні сітки з оплати праці - це інструмент диференціації оплати праці в залежно від його складності (кваліфікації). Вони являють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Розрахунок ставок заробітної плати ...
