Курсова робота
Захист трудових прав працівників
Зміст
Введення С. 3.
Глава 1. Поняття та форми захисту трудових прав працівників С. 5
Глава 2. Кваліфікація самозахисту трудових прав працівників С. 11
Глава 3. Характеристика діяльності органів, що здійснюють захист трудових прав працівників С. 13
3.1. Захист трудових прав працівників професійними спілками С. 13
3.2. Захист трудових прав шляхом здійснення державного контролю за дотриманням трудових законодавства С. 32
Висновку С. 37
Список використаної літератури С. 38
Введення
Провідна роль в регулюванні суспільних відносин (в тому числі і в сфері праці) належить праву. Конституція Російської Федерації 1993 року визначає Росію як федеративна правова держава з республіканською формою правління. Будучи базою для розвитку і вдосконалення всього російського законодавства, Конституція закріплює широкий спектр прав і свобод людини і громадянина.
Нове зміст отримала в ній і традиційне право на працю. Право людини на працю є одним з найпринциповіших, а способи його реалізації в значній мірі характеризують рівень розвитку суспільства. Сьогодні громадяни Російської Федерації можуть реалізувати це своє конституційне право в найрізноманітніших формах. При цьому істотно змінилося його зміст: працю вільний, і кожен має можливість вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Одночасно забороняється примусова праця.
Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття.
Однак при цьому інтереси роботодавця та найманого їм працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, в свою чергу, призводить до виникнення конфліктів.
В даний час у сфері трудових відносин з'явилися дві негативні тенденції: зростання порушень трудових прав працівників (незаконні звільнення, невиплата заробітної плати і т.д.) і ослабленні їх судового захисту. Значно зросла кількість трудових справ в судах.
З'явилися нові дуже складні справи: про стягнення моральної шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням, переведенням на іншу роботу, невиплатою гарантованих законодавством виплат і пільг, відмовою від укладання трудового договору та інші. І в даній ситуації працівник потребує захисту своїх трудових прав. З наукових позицій актуальність теми курсової роботи обумовлена, в першу чергу, реформами і динамікою трудового законодавства.
Теоретичну основу дослідження склали праці таких вчених як А.А. Абрамова, М.Г. Олександрівна, К.Н. Гусов, В.В. Єршов, А.С. Пашков, В.Н. Скобелкін, В.Д. Шахова та ін
Метою курсової роботи є аналіз теоретичних і практичних проблем права на захист трудових прав працівника. Дана мета тісно пов'язана і реалізується через вирішення наступних завдань:
- вивчення теоретичних і правових основ захисту трудових прав працівника;
- дослідження форми реалізації права на захист трудових прав;
- виявлення можливостей і умов ефективного захисту трудових прав.
Методологічною основою є сукупність наукових методів і прийомів дослідження включає в себе комплексний аналіз явищ і процесів: діалектико-логічний; системний; техніко-юридичний та інші.
Цілі і завдання дослідження зумовили структуру курсової роботи, яка складається з вступу, трьох розділів, що об'єднують два параграфи, висновку і списку використаної літератури.
Глава 1. Поняття та форми захисту трудових прав працівників
Згідно ст.2 Конституції РФ людина, її права і свободи є найвищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави. У відповідності зі ст. 45 Конституції РФ державна захист прав і свобод людини і громадянина в Російській Федерації гарантується, і кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом.
Людина і громадянин в Росії наділений великим обсягом прав і свобод, серед яких важливе місце займають трудові права. Трудовий Кодекс РФ закріплює у ст. 21 широке коло прав працівника, до числа яких відносить право на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами, а також право на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів. Більш того, одним з основних принципів правового регулювання трудових правовідносин є принцип забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, в тому числі в судовому порядку (ст.2 ТК РФ) [1].
Поняття захисту трудових прав працівників треба розрізняти в широкому і вузькому її значеннях. Захист трудових прав працівників у вузькому сенсі слова - це забезпечення дотримання трудових прав, захист їх від порушень, у тому числі і профілактика, відновлення незаконно порушених прав і встановлення трудовим законодавством і діями відповідних органів, реальної ефективної відповідальності роботодавців та їх представників (адміністрації) за порушення трудового законодавства, його невиконання, ті. За порушення трудових прав працівників. У цьому вузькому сенсі такий захист регулюється розділом Х111 ТК РФ.
У широкому сенсі під захистом трудових прав слід розуміти реалізацію захисної функції трудового права, яка в свою чергу відображає захисну функцію держави. Тому захист трудових прав працівників в широкому сенсі включає і захист у вузькому сенсі, і наступні найважливіші способи захисту цих прав:
1) встановлення на федеральному рівні Трудовим кодексом та іншим трудовим законодавством високого рівня умов праці, гарантії основних трудових прав, які доповнюються, підвищуються, розвиваються регіональним трудовим законодавством і в локальному порядку колективними договорами, угодами, трудовими договорами;
2) розвиток виробничої демократії як безпосередній, так і представницької (через профспілки і інших представників працівників), коли працівники самі беруть участь і в визначенні правил внутрішнього трудового розпорядку, і у встановленні обов'язковості укладення в організації колективних договорів, не віддаючи всі це на вирішення тільки законодавця;
3) широка пропаганда трудового законодавства всіма способами (через ЗМІ, лекції і т.д.) серед трудящих, а також навчання основам його роботодавців та їх представників (Адміністрації) з використанням практики показу ефективних способів захисту від трудових правопорушень, навчання трудящих культурно боротися за свої трудові права.
Трудові права працівників покликані захищати і все юрисдикційні органи, які розглядають трудові спори, включаючи суди. Трудовий кодекс сприйняв традицію Кодексу законів про працю щодо захисту трудових прав працівників та виділив спеціально розділ Х111, названий В«Захист трудових прав і свобод. Розгляд і вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права В». В найменуванні ст. 352 ТК і її текст були внесені зміни до редакції Федерального закону від 30 червня 2006р. № 90. в новій редакції вона передбачає способи захисту трудових прав, так і свобод.
У першій же статті цього розділу (ст.352) вказані основні чотири способи захисту трудових прав працівників і їх законних інтересів: самозахист працівниками трудових прав; захист трудових прав працівників професійними спілками; державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудо...
