Курсова робота
Тема: Форми і методи матеріального стимулювання праці в ринкових умовах. Теорія і практичний досвід
Зміст
Введення
Глава 1. Основні форми і методи матеріального стимулювання
1.1 Поняття і сутність матеріального стимулювання
1.2 Заробітна плата як метод матеріального стимулювання
1.3 Відрядна і почасова форми оплати праці
1.4 Премія як метод матеріального стимулювання
1.5 Бонус - як метод матеріального стимулювання праці
1.6 Участь у прибутках і в власності підприємства
1.7 Недоліки системи матеріального стимулювання праці
Глава 2. Форми і методи матеріального стимулювання праці в магазинах "Пятерочка"
2.1 Характеристика діяльності компанії "Пятерочка"
2.2 Методи та форми матеріального стимулювання праці в ТОВ "Пятерочка"
2.3 Основні проблеми ТОВ "Пятерочка" пов'язані з неефективною системою матеріального стимулювання
2.4 Рекомендації по поліпшенню системи матеріального стимулювання в ТОВ "Пятерочка"
Висновок
Список літератури
Введення
Навряд чи хтось може не погодитися з твердженням, що головне багатство компанії - це її співробітники. Від того, наскільки результативним виявиться їх працю, залежить успіх будь-якої організації. А найбільша результативність досягається, тільки в тому випадку, якщо працівники зацікавлені в результатах своєї праці. Якими б сильними не були рішення керівників, результат може бути отриманий тільки тоді, коли вони вдало втілені співробітниками фірми.
Сьогодні система управління персоналом немислима без такої важливої вЂ‹вЂ‹складової, як матеріальне стимулювання праці. Кожне підприємство, серйозно відноситься до питань управління персоналом, або, принаймні, планирующее свій завтрашній день, намагається розробити власні методи і форми матеріального стимулювання праці.
Таким чином, тема моєї курсової роботи, є актуальною і важливою, оскільки від ефективності діючої на підприємстві системи стимулювання персоналу, у чому залежить трудова, соціальна і творча активність кожного працівника, яка в підсумку вплине на кінцеві результати всієї господарської діяльності підприємства.
В Нині в діяльності підприємств існує значний розрив між потенціалом співробітників і ступенем його використання. Стимулювання персоналу розглядається як певна допоміжна функція, слабо пов'язана з діяльністю організації. Питання впливу ринкової економіки Росії, на матеріальне стимулювання також вивчений і представлений в науковій та навчальній літературі недостатньо повно.
Теоретичною та методологічною основою дослідження є фундаментальні праці ряду вітчизняних авторів в області мотивації і матеріального стимулювання трудової діяльності в ринкових умовах. Методологія дослідження базується на діалектичному методі пізнання, системний підхід і методі порівняння.
Мета курсової роботи полягає в проведенні теоретичних і практичних досліджень, а також аналізу форм і методів матеріального стимулювання праці, на підприємстві.
В курсовій роботі об'єктом дослідження є персонал компанії "Пятерочка". Предметом дослідження в курсовій роботі є методи і форми матеріального стимулювання співробітників компанії "Пятерочка".
Курсова робота передбачає вирішення наступних найважливіших завдань:
-теоретичні дослідження сутності матеріального стимулювання праці;
-вивчення основних форм і методів матеріального стимулювання праці;
-аналіз існуючих недоліків матеріального стимулювання праці;
- аналіз методів і форм матеріального стимулювання праці в компанії "Пятерочка"
- розробка рекомендацій з поліпшення існуючих методів і форм матеріального стимулювання в компанії "Пятерочка".
Як зазначалося раніше - одним з головних завдань будь-якої організації є ефективне використання кадрового потенціалу. У зв'язку з цим вивчення методів і форм матеріального стимулювання праці на підприємстві є актуальною темою дослідження.
Глава 1. Основні форми і методи матеріального стимулювання
1.1 Поняття і сутність матеріального стимулювання
Приступаючи до дослідження основних форм і методів матеріального стимулювання праці, першочерговим кроком є ​​визначення головних понять.
Стимулювання праці - це, перш за все зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці, матеріальна оболонка мотивації персоналу.
Економічна функція виражається в тому, що стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці і якості продукції.
"Стимулювання як спосіб управління трудовою поведінкою працівника полягає в цілеспрямованому впливі на поведінку персоналу за допомогою впливу на умови його життєдіяльності, використовуючи мотиви, рушійні його діяльністю. "
В широкому сенсі слова стимулювання - це сукупність вимог і відповідна їм система заохочень і покарань. Стимулювання припускає наявність у органів управління набору благ, здатних задовольнити значимі потреби працівника і використовувати їх в якості винагороди за успішну реалізацію трудових функцій.
"Основною метою управління стимулюванням праці є забезпечення зростання доходів персоналу і диференціації їх виплат у відповідно до трудового внеску окремих працівників у загальні результати діяльності підприємства. "
"Незважаючи на те, що більшість дослідників відзначає багатоаспектність стимулювання як складової частини мотивації, то є наявність різноманітних форм, методів і засобів стимулювання, на сьогоднішній день більшість робіт явно чи неявно присвячено вивченню матеріального стимулювання - таких заохочень чи покарань суб'єктів, які можуть бути виміряні в грошовій формі. "
Таким чином, найбільш докладно вивченою (і поширеною на практиці) різновидом стимулювання є матеріальне стимулювання - оплата праці. Матеріальні способи стимулювання, незважаючи на ряд недоліків, відносяться до основних видів впливу на персонал.
Матеріальні стимули пов'язані з додатковими вигодами, які люди отримують в результаті виконання пропонованих їм вимог. Вигоди ці можуть бути прямими (грошовий дохід) або непрямими, полегшують отримання прямих.
Система матеріального стимулювання праці являє собою сукупність матеріальних стимулів роботодавця, спрямованих на матеріальні мотиви працівників, з метою підвищення продуктивності праці і поліпшення результатів діяльності підприємства.
Слід відзначити, що в країнах з розвиненою ринковою економікою важливе значення надається посилення матеріального стимулювання праці. Однак, питання впливу ринкової економіки Росії, на матеріальне стимулювання вивчений і представлений в науковій і навчальній літературі недостатньо повно.
Таким чином, на сьогоднішній день спостерігається значний розрив між теорією і практикою матеріального стимулювання. Існуючий розрив не дозволяє досягти високої ефективності системи управління організацією, а відрив від практики призводить до ізоляції змісту теоретичних розробок. Ринкова система господарювання породила до життя не тільки безліч позитивних, але й ряд негативних тенденцій у матеріальному стимулюванні трудової діяльності. Науковий підхід до оцінки негативних тенденцій потребує вивчення основних форм і методів матеріального стимулювання праці в ринкових умовах.
1.2 Заробітна плата як метод матеріального стимулювання
До основних методів матеріального стимулювання відноситься насамперед заробітна плата. На підприємствах розвинених країн вона становить приблизно 50 - 70% загальних витрат на персонал.
"У Росії у зв'язку з ліквідацією громадських фондів споживання і відмовою підприємств від власної інфрастуктури (передача її в муніципальну або приватну власність) частка зарплати у витратах на персонал ...
