МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіки та оцінки майна підприємств
Контрольна робота
по курсу: В«МенеджментВ»
на тему
В«Сучасні концепції менеджменту В»
Керівник роботи,
Викладач
Мельник Ю.А.
Студентка 3 курсу 7 групи
Факультету В«Облік і аудитВ»
Бацура І.І.
ХАРКІВ, 2010
Зміст
Введення
І Розділ. Передумови виникнення концепцій сучасного менеджменту
ІІ Розділ. Загальна характеристика концепцій
2.1 Синергетичний підхід
2.2 Теорія ігор
2.3 Теорія хаосу
ІІІ Розділ. Проблеми сучасних концепцій
Висновок
Література
Введення
На рубежі XX століття в виробництві сталися найбільші зрушення. Перш за все, різко зросли його масштаби і концентрація, що виразилося в появі підприємств гігантів, на яких були зайняті тисячі і десятки тисяч робітників та інженерів, застосовувалися дороге обладнання, складні технології, засновані на останніх досягненнях науково-технічної думки.
Впровадження інновацій і удосконалення процесу управління стало поштовхом для створення і розробки нових концепцій менеджменту.
До сучасній парадигмі управління відносяться 3 основних теорії - теорія ігор, теорія хаосу і синергетичний підхід, що широко застосовуються в сучасному бізнесі.
Синергетичний підхід припускає, що спільна дія деяких різних факторів дає ефект більше, ніж проста сума ефекту окремих факторів. Його головним завданням є визначення, що дає посилений синергетичний ефект і в яких умовах він буде спостерігатися.
Теорія ігор представляє собою математичний метод вивчення оптимальних стратегій в іграх. Головними дослідниками даної концепції являються Дж. Нейман і О. Моргенштер, які в 1944 році опублікували свою монографію "Теорія ігор і економічна поведінку ".
Теорія хаосу виходить з того, що організація народжується і постійно живе в умовах невизначеності, для управління якої вона створює моделі. Над розробкою даної концепції трудилися Е.Лоренц, Колмогоров і Пуанкаре.
Мета даної роботи - проаналізувати сучасні концепції менеджменту, виділити їх особливості, проблеми та шляхи вирішення.
Актуальність даної роботи - простежити розвиток управлінської думки, з'ясувати недоліки та гідності теорій для здійснення грамотної управлінської діяльності.
Об'єкт даної роботи - вивчення та аналіз сучасних концепцій менеджменту.
Предмет даної роботи - сильні і слабкі їх сторони.
Представники, які досліджували головні концепції, - Дж. Нейман і О. Моргенштер, Е.Лоренц, Колмогоров і Пуанкаре.
І Розділ. Передумови виникнення концепцій сучасного менеджменту
Термін В«СинергетикаВ» походить від грецького В«СинергіяВ» - сприяння, співпраця. Запропонований Г. Хакеном, цей термін акцентує увагу на узгодженості взаємодії частин при утворенні структури як єдиного цілого. Менеджмент як область наукових знань до кінця ХХ століття завершив свою еволюцію і в даний час чітко окреслилася зміна управлінських парадигм і підходів, що відзначають уже багато вчені. До теперішнього часу всі уявлення менеджменту зводилися до чіткого розмежуванню об'єкта і суб'єкта управління, керуючої та керованої підсистем. Школи менеджменту робили предметом своїх пошуків найбільш ефективні способи впливу суб'єкта на об'єкт управління, щоб за рахунок повного використання фізичного, інтелектуального, психологічного, творчого та іншого потенціалу досягти поставлених стратегічних цілей. Протягом усього періоду розвитку теорії управління було запропоновано безліч методів до управління, таких як управління по цілях, за результатами, по відхиленнях, ситуаційне управління та інші методи. Тим не Проте всі ці методи перебували в рамках кібернетичного підходу, заснованого на поділі систем на керуючі і керовані і факторі зворотного зв'язку як одному з ключових атрибутів. Однак такий підхід до кінця ХХ століття вичерпав себе. Кооперація, співпраця, згода і взаємодоповнення творчих здібностей менеджерів, що знаходяться на різних рівнях корпоративного управління, стають ключовими аспектами взаємодії всередині організації. Управлінська теорія, в центрі уваги якої перебувала схема В«суб'єкт в†’ об'єкт управлінняВ», поступається місцем концепції самоорганізації. Таким чином, на початку XXI століття формується нова управлінська парадигма, яка грунтується на синергетичному підході, спадкоємство-ності кібернетичних і синергетичних тенденцій. Особливу увагу синергетическому підходу приділяється в рамках теорії організації, яка поряд з іншими науковими дисциплінами і знаннями являє собою теоретичну основу менеджменту. В даний час вживаються численні спроби спроектувати на сучасний менеджмент результати досліджень в області теорії управління, синергетики, теорії систем, які тим чи іншим чином спираються на синергетичний під-хід і теорію самоорганізації.
Висновок по I Розділу: до кінця 20 в. на передові позиції вийшла нова парадигма менеджменту, яка грунтується на взаємодії всередині організації, витиснути попередні теорії.
ІІ Розділ. Загальна характеристика концепцій
2.1Сінергетіческій підхід
Вивчення самоорганізованих процесів різної природи призвело до появи і розвитку синергетичного підходу, що увібрав в себе ідеї і підходи різних наук. Ідеї вЂ‹вЂ‹самоорганізації мають надзвичайно широке поле застосування і в біології, і в астрономії, і в фізиці, і в фізичної хімії, і в суспільних науках. Синергетичний підхід розглядається як подальший розвиток системного підходу, який дає фахівцеві нові можливості для дослідження та здійснення управлінської діяльності. Синергетика являє собою системний підхід до складних відкритих нелінійних системах з їх властивостями нестійкості, нерівноважності, біфуркації, катастрофи, самоорганізації та ін
Синергетичні дослідження виділяють три типи самоорганізованих процесів:
самозародження організації;
підтримка оптимального рівня;
вдосконалення та відтворення організації.
Механізм самоорганізації безпосередньо пов'язаний з такими умовами існування системи, як відкритість, нелінійність, множинність, зовнішні фактори впливу, нерівноважність. Неравновесность системи обумовлюється накопиченням флуктуації (відхилень значень величин від їхніх середніх значень). Нерівноважні системи характеризуються особливими станами, так званими точками біфуркації, в яких неможливо визначити шляхи подальшої еволюції системи. Головною характеристикою точки біфуркації є принципова непередбачуваність подальшої поведінки системи.
Функціональної суттю самоорганізованих процесів є самосвідомість, самозбереження, самовдосконалення і самовідтворення порядку в структурі та функціонуванні системи. В якості приклад може виступати виробнича підсистема, економічний розвиток в якої обумовлює разноуровневое і разом з тим паралельне, несуперечливе існування процесів якісних змін і змін кількісних (Незалежне зміна розмірів окремих економічних одиниць і загальних пропорцій економіки). Однією з суттєвих характеристик еволюції системи є незворотність. Незворотність полягає в неможливості зміни спрямованості процесів в кожен даний момент часу. При значному участю оборотних процесів вони складають лише частину складного і в цілому незворотного процесу системного розвитку, який носить циклічний характер. Комплексна схема Н.Д. Кондратьєва відображає хвилеподібні коливання системної динаміки трьох видів: короткі, середні і великі.
Періодичні коливання (підйом - спад - криза - пожвавлення - підйом і т. д.) характеризуються тим, що початок підйому кожного циклу пов'язано з внутрішньосистемних змінами, а...
