Зміст
Введення
1. Поняття та цілі ділової кар'єри
2. Розвиток ділової кар'єри
3. Характеристика підприємства та аналіз управління діловою кар'єрою
4. Удосконалення процесу управління діловою кар'єрою
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею; це поступове просування по службовій драбині, розширення навичок, здібностей, кваліфікаційних можливостей і розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника.
Поступаючи на роботу, кожен повинен вміти реально оцінювати свої ділові якості, співвідносити свою професійну підготовку з тими вимогами, які ставлять перед ним організація, його робота. Багато в чому від цього буде залежати успіх всієї його подальшої кар'єри.
Щоб уникнути малопривабливою роботи, особливу увагу слід приділити вивченню ринку праці. Але навіть хороші знання ринку праці ще не гарантують отримання роботи внаслідок гострої конкуренції.
Необхідна правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис, яка передбачає знання своїх сильних сторін, слабостей і недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно визначити цілі кар'єри.
Розвитком кар'єри називають ті дії, які робить співробітник для реалізації плану просування по службі. Розвиток кар'єри створює певні переваги для самого працівника і для організації.
У зв'язку з викладеним тема даної контрольної роботи є актуальною.
Метою контрольної роботи є вивчення ділової кар'єри та її розвитку. Основні завдання роботи:
- вивчення поняття і цілей ділової кар'єри;
- розгляд процесу розвитку і планування ділової кар'єри;
- проведення аналізу управління діловою кар'єрою на прикладі підприємства і розробка заходів щодо вдосконаленню розвитку ділової кар'єри на підприємстві.
1. Поняття і цілі ділової кар'єри
Ділова кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна казати про кар'єру як про рід занять, діяльності. Наприклад, кар'єра менеджера, спортивна кар'єра, військова кар'єра, артистична кар'єра, кар'єра домогосподарок, матерів, учнів. Життя людини поза роботою має значний вплив на ділову кар'єру, є частиною кар'єри.
Ділова кар'єра починається з формування суб'єктивно усвідомлених власних суджень працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлена позиція і поведінка індивіда, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини.
Серед основних видів ділової кар'єри виділяють наступні:
- внутриорганизационная;
- межорганизационном;
- професійна - спеціалізована;
- професійна - Неспеціалізована;
- вертикальна;
- горизонтальна;
- доцентрова (Прихована);
- ступінчаста.
В процесі реалізації кар'єри важливо забезпечити взаємодію професійної та внутрішньоорганізаційної видів кар'єри, що припускає виконання наступних завдань:
- досягнення взаємозв'язку цілепокладання організації та окремого співробітника;
- забезпечення спрямованості планування кар'єри на конкретного співробітника з метою врахування його специфічних потреб;
- забезпечення відкритості процесу управління кар'єрою;
- усунення "Кар'єрних глухих кутів", в яких практично немає можливостей для розвитку співробітника;
- підвищення якості процесу планування кар'єри;
- формування наочних і сприймаються критеріїв службового зростання, які використовуються в конкретних кар'єрних рішеннях;
- вивчення кар'єрного потенціалу співробітників;
- забезпечення обгрунтованої оцінки кар'єрного потенціалу працівників з метою скорочення нереалістичних очікувань;
- визначення шляхів службового зростання, використання яких задовольнить кількісну потреба в персоналі в потрібний момент часу і в потрібному місці.
Етапи ділової кар'єри - це відрізки трудового життя людини в якій-небудь сфері діяльності по шляху досягнення своїх життєвих цілей.
Попередній етап включає навчання в школі, середню та вищу освіту і зазвичай триває до 25-28 років. За цей період людина може змінити декілька місць навчання або різних робіт у пошуках виду діяльності, що задовольняє його потреби і відповідає його можливостям.
Далі настає етап становлення - триває приблизно п'ять років від 25 до 30 років. У цей період працівник освоює обрану професію, здобуває необхідні навички, формується його кваліфікація, відбувається самоствердження і з'являється потреба до встановлення незалежності.
На етапі просування (триває від 30 до 45 років) йде процес росту кваліфікації, просування по кар'єрних сходах. Накопичується багатий практичний досвід, навички, зростає потреба в самоствердженні, досягненні більш високого статусу і ще більшої незалежності, починається самовираження як особистості.
Етап збереження характеризується діями по закріпленню досягнутих результатів і триває від 45 до 60 років. Настає пік ділової кар'єри. На цьому етапі відбувається подальше вдосконалення кваліфікації і її підвищення в результаті активної діяльності і спеціального навчання.
Етап завершення ділової кар'єри триває від 60 до 70 років. Тут людина починає всерйоз замислюватися про пенсію, готуватися до відходу на пенсію. У цей період йдуть активні пошуки "Спадкоємця" - гідної заміни і навчання кандидата на звільнену посаду.
На останньому пенсійному етапі кар'єра в даній організації (виді діяльності) завершена. З'являється можливість для самовираження в інших видах діяльності.
В якості основних цілей ділової кар'єри можна виділити наступні: отримати роботу чи посаду, яка відповідала б самооцінці, бажано в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати гарний відпочинок; займатися видом діяльності чи мати посаду, відповідну самооцінці і тому доставляють моральне задоволення; мати роботу чи посада, яка добре оплачується або дозволяє одночасно отримувати великі побічні доходи; обіймати посаду, посилюючу професійні можливості людини і розвиваючу їх; мати роботу чи посаду, яка носить творчий характер; працювати за фахом чи обіймати посаду, яка дозволяє досягти певного ступеня незалежності; мати роботу чи посаду, яка дає можливість продовжувати активне навчання; мати роботу чи посаду, яка одночасно дозволяє займатися вихованням дітей чи домашнім господарством.
Цілі кар'єри з віком можуть змінюватися по мірі того, як змінюється сама людина: із зростанням кваліфікації, просуванням по службі, зміною або переглядом цінностей і т.д. Необхідно пам'ятати, що формування цілей кар'єри - процес постійний.
2. Розвиток ділової кар'єри
Керуючи своєю кар'єрою кожному співробітникові необхідно керуватися такими основними правилами:
- не втрачати час на роботу з безініціативною, неперспективним начальником;
- розширювати свої знання, набувати нові навички;
- готувати себе до більш високооплачуваної посади, яка стає (або незабаром стане) вакантною;
- пізнати і оцінити інших людей, важливих для кар'єри (батьків, членів своєї сім'ї, друзів);
- складати план на добу і на всю тиждень, в якому необхідно залишити місце для улюблених занять;
- пам'ятати, що все в житті змінюється: сама людина, його знання і навички, ринок, організація, навколишнє середовище, оцінити ці зміни - важливе для кар'єри якість;
- рішення в області кар'єри практично завжди є компромісом між бажаннями і реальністю, між інтересами працівника та інтересами організації;
- звільнятися, як тільки з'являється переконання, що це необхідно;
<...
