Зміст
1 Сутність поняття В«економічна ефективністьВ»
2 Основні статті витрат на персонал організації
3 Види ефективності проектів вдосконалення системи управління персоналом
4 Оцінка економічної ефективності проектів вдосконалення системи і технології управління персоналом
5 Оцінка економічних результатів вдосконалення системи і технології управління персоналом
6 Розрахунок витрат, пов'язаних з удосконаленням системи і технології управління персоналом
7 Соціальна ефективність проектів вдосконалення системи і технології управління персоналом
8 Взаємозв'язок економічної та соціальної ефективності вдосконалення системи і технології управління персоналом
Додаток А - Основні розрахункові формули для вартісної оцінки економічних результатів заходів щодо вдосконалення системи і технології управління
1 Сутність поняття В«економічна ефективністьВ»
Економічна ефективність - результативність економічної системи, що виражається у відношенні корисних кінцевих результатів її функціонування до затрачених ресурсів. Складається як інтегральний показник ефективності на різних рівнях економічної системи, є підсумкової характеристикою функціонування національної економіки. Головним критерієм соціально-економічної ефективності є ступінь задоволення кінцевих потреб суспільства і перш за все, потреб, пов'язаних з розвитком людської особистості. Соціально-економічною ефективністю володіє та економічна система, яка найбільшою мірою забезпечує задоволення різноманітних потреб людей: матеріальних, соціальних, духовних, гарантує високий рівень і якість життя. Основою такої ефективності служить оптимальний розподіл наявних у суспільства ресурсів між галузями, секторами і сферами національної економіки.
Ефективність економічної системи залежить від ефективності виробництва, соціальної сфери (систем освіти, охорони здоров'я, культури), ефективності державного управління. Ефективність кожної з цих сфер визначається відношенням одержаних результатів до витрат і вимірюється сукупністю кількісних показників. Для вимірювання ефективності виробництва використовуються показники продуктивності праці, фондовіддачі, рентабельності, окупності та ін З їх допомогою зіставляються різні варіанти розвитку виробництва, вирішення його структурних проблем. Вимірювання ефективності соціальної сфери вимагає використання особливих якісних показників розвитку кожної з галузей цієї сфери. Для державної сфери необхідні спеціальні критерії відповідності витрат і результатів діяльності держави вимогам суспільства.
Економічно ефективним прийнято вважати такий спосіб виробництва, при якому фірма не може збільшити випуск продукції без збільшення витрат на ресурси і одночасно не може забезпечити той же обсяг випуску, використовуючи меншу кількість ресурсів одного типу і не збільшуючи при цьому витрати на інші ресурси. Ефективність виробництва складається з ефективності всіх діючих підприємств. Ефективність підприємства характеризується виробництвом товару чи послуги з найменшими витратами. Вона виражається в його здатності виробляти максимальний обсяг продукції прийнятної якості з мінімальними витратами і продавати цю продукцію з найменшими витратами. Економічна ефективність підприємства на відміну від його технічної ефективності залежить від того, наскільки його продукція відповідає вимогам ринку, запитам споживачів.
Однією з важливих складових ефективності економічної системи є ефективність капітальних вкладень. Вона виражається відношенням отриманого ефекту до капітальних вкладень, що викликав цей ефект. Ефективність капітальних вкладень вимірюється набором показників, в який входить загальний ефект капітальних вкладень, норма їх прибутковості, термін окупності, порівняльна ефективність і ін
2 Основні статті витрат на персонал організації
Витрати на персонал організації - інтегральний показник, який включає в себе витрати, пов'язані з залученням, винагородою, стимулюванням, використанням, розвитком, соціальним забезпеченням, організацією праці та поліпшенням його умов, звільненням персоналу.
Витрати на персонал в практиці обліку підрозділяють на основні та додаткові (табл. 1).
Таблиця 1 Укрупнена класифікація витрат на персонал
Основні витрати
Додаткові витрати
На підставі тарифів і законодавства
Соціальні
• Заробітна плата відрядна і погодинна (основні та допоміжні робітники).
• Оклади штатних співробітників (керівники, специа аркуші, інші службовці).
• Виплати позаштатним працівникам.
• Заохочувальні виплати.
• Інші виплати
• Єдиний соціальний податок (внесок).
• Платежі (Страхові внески) по добровільному страхуванню від нещасних випадків тощо
• Оплата відпусток.
• Оплата інвалідності, лікарняних листів.
• Витрати по забезпечення безпеки і нормаль них умов праці.
• Витрати по забезпечення виконання санітарно-
гігієнічних вимог.
• Оплата за навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів.
• Витрати на залучення персоналу (наймання, відбір, звільнення).
• Інші витрати
• Оплата транспортних витрат.
• Оплата житлово-комунальних послуг.
• Оплата медико-оздоровчих послуг.
• Оплата за харчування.
• Оплата спецодягу.
• Виробничий фонд соціального забезпечення.
• Інші витрати
В умовах діючої системи обліку витрат на виробництво і надання послуг у вітчизняних організаціях здійснити оцінку витрат на персонал дуже не просто, так як для цього слід провести вибірку даних з численних форм бухгалтерської звітності та інших документів первинного обліку. Частина витрат на персонал відноситься на собівартість продукції, частина витрат здійснюється за рахунок прибутку організації.
У положенні про склад витрат на виробництво і реалізацію продукції, робіт, послуг, що включаються в їх собівартість, і про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку, вказуються основні статті витрат на персонал організації:
В· на оплату праці працівників, зайнятих виробництвом продукції, виконанням робіт і наданням послуг, включаючи премії робітникам і службовцям за виробничі результати; стимулюючі і компенсуючі виплати, у тому числі компенсації з оплати праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією доходів у межах норм, передбачених законодавством; компенсації, виплачуються у встановлених законодавством розмірах жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею визначеного законодавством віку; на оплату праці не складаються в штаті підприємства працівників, зайнятих в основній діяльності;
В· на виплату авторських винагород за винахідницьку та раціоналізаторську діяльність;
В· на забезпечення виконання санітарно-гігієнічних вимог;
В· на забезпечення безпеки і нормальних умов праці;
В· на утримання працівників апарату управління організації та її структурних підрозділів, матеріально-технічне та транспортне обслуговування їх діяльності, включаючи витрати на утримання службового автомобільного транспорту та компенсацію за використання для службових поїздок особистих автомобілів;
В· на відрядження, пов'язані з виробничою діяльністю, включаючи витрати по оформленню закордонних паспортів та інши...
