БІЛОРУСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІНФОРМАТИКИ І РАДІОЕЛЕКТРОНІКИ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ
РЕФЕРАТ
на тему:
В«МЕТА, ЗАВДАННЯ І ПОРЯДОК АТЕСТАЦІЇ і раціоналізації робочих місць В»
МІНСЬК, 2008
1. Сутність, цілі та завдання атестації і раціоналізації робочих місць.
2. Облік, атестація і раціоналізація робочих місць.
1. Сутність, цілі та завдання атестації і раціоналізації робочих місць
Атестація робочих місць являє собою сукупність заходів, що включають комплексну оцінку кожного робочого місця на його відповідність сучасним техніко-технологічним, організаційно-економічним і соціальним вимогам. В ході атестації визначаються техніко-технологічний, організаційно-економічний рівні робочих місць, умови праці та техніки безпеки на робочому місці. На цій основі проводиться всебічна оцінка робочого місця з урахуванням передового вітчизняного та зарубіжного досвіду та проводиться цілеспрямована робота по їх раціоналізації.
Раціоналізація робочих місць являє собою сукупність організаційно-технічних заходів, розроблених на основі проведення атестації та спрямованих на вдосконалення діючих робочих місць і поліпшення їх використання.
Основними цілями обліку, атестації та раціоналізації робочих місць є підвищення ефективності виробництва, якості продукції та раціональне використання основних фондів і трудових ресурсів на підприємствах за рахунок:
- прискорення зростання продуктивності праці на основі приведення робочих місць у відповідність з вимогами науково-технічного прогресу;
- скорочення застосування ручної і важкої фізичної праці, підвищення змістовності та привабливості праці;
- поліпшення використання основних фондів шляхом ліквідації зайвих і неефективних робочих місць, забезпечення збалансованості числа робочих місць і працюючих, і зростання коефіцієнта змінності робіт;
- поліпшення умов праці і техніки безпеки на кожному робочому місці, підвищення культури виробництва.
В відповідності з поставленими цілями, завданнями цієї роботи є:
- виявлення резервів підвищення продуктивності праці та фондовіддачі на кожному робочому місці та в кожному виробничому підрозділі;
- визначення робочих місць, що не відповідають вимогам та розробка конкретних заходів щодо їх раціоналізації та технічного переозброєння, а також ліквідації малоефективних робочих місць, раціоналізація яких недоцільна;
- виявлення робочих місць, на яких можна організувати роботу на умовах неповного робочого дня;
- створення об'єктивної основи для визначення найбільш ефективних напрямків капітальних вкладень на раціоналізацію, модернізацію та технічне переозброєння робочих місць, реконструкцію діючих підприємств;
- розробка і здійснення заходів щодо поліпшення умов праці на кожному робочому місці, підвищення рівня обгрунтованості застосування відповідних пільг та компенсацій на робочих місцях.
Облік робочих місць є першим етапом робіт з атестації і передбачає визначення числа робочих місць, їх класифікацію та групування їх за видами і характером використання, категоріям зайнятих на них працівників та ін Для забезпечення повноти та достовірності обліку на кожне робоче місце заводиться В«Паспорт робочого місцяВ». Форма Паспорта з прикладом його заповнення, наведена в табл.1.
Порядок роботи з обліку, паспортизації та атестації робочих місць визначається наказом по підприємству, в якому встановлюються терміни проведення цієї роботи по структурним підрозділам і підприємству в цілому, визначається склади общезаводской і цехових комісій, встановлюється відповідальність функціональних служб і підрозділів та конкретних посадових осіб за терміни і якість проведення роботи.
Цією роботі передує велика підготовча діяльність, яку проводять технологи й організатори з праці, що включає в себе наступне:
- уточнюються найменування, кордони і підпорядкованість цехів, дільниць і окремих робочих місць;
- уточнюються і приводяться у відповідність з фактичним станом планування цехів і дільниць;
- проводиться навчання осіб, які проводять атестацію;
- уточнюються і розробляються нормативи, необхідні для атестації, а також виготовляються В«Паспорти робочих місцьВ».
В склад комісій по проведенню атестації, як правило, включаються майстри, технологи, економісти, нормувальники, бригадири та ін Для замірів факторів, формують умови праці на робочих місцях, залучаються санітарні станції.
2. Облік, атестація і раціоналізація робочих місць
Обліку підлягають всі наявні в структурних підрозділах робочі місця. Ця операція ведеться прямим рахунком за фактичними зонам обслуговування. Враховуються і робочі місця, використовувані неповний робочий день.
При визначенні фактичної кількості робочих місць та зони кожного з них враховується все встановлене обладнання, включаючи тимчасово недіюче в зв'язку з несправністю, ремонтом, модернізацією, відсутністю працюючих, сировини, матеріалів, енергії та інших ресурсів, а також перебувають у резерві та консервації. При цьому одне і те ж обладнання не повинно враховуватися в складі різних робочих місць.
Не враховується обладнання, закріплене за ділянками виробничого навчання і знаходиться на складах або в монтажі (демонтажі).
Кожному робочого місця, як індивідуальному, так і колективному, присвоюється порядковий номер, після чого, незалежно від того, чи є аналогічні місця, чи діють вони в момент обліку або не діють у зв'язку з тимчасовим відсутністю працівника, або з інших причин, заповнюється В«Паспорт робочого місця В». Останній містить кількісну і якісну характеристики робочого місця і зайнятих на ньому робітників. Основними джерелами інформації для складання В«ПаспортаВ», служать фактичні дані, отримані в результаті безпосереднього аналізу виробничого і трудового процесів на робочому місці, аналізу відповідності виконавців вимогам, що пред'являються до них робочим місцем і ЕТКС, технологічні карти і карти умов праці на робочому місці, а також дані вимірів факторів, що формують умови праці на робочому місці і техніко-нормувальні документація та ін
В«ПаспортВ» складається з 7 розділів, в яких дається порівняльна кількісна та якісна характеристика робочого місця і виконавців, зайнятих на ньому, а також висновки і заходи по його раціоналізації:
- характеристика устаткування і технологічного оснащення;
- характеристика трудового процесу;
- характеристика організації робочого місця;
- умови праці;
- характеристика використання сировини та матеріалів;
- характеристика виконавців;
- організаційно-технічні заходи за результатами атестації робочих місць.
В ході атестації кожне робоче місце оцінюється комплексно за першими 6 перерахованих розділів В«ПаспортиВ». Аналізу піддаються 11 показників: їх фактичні значення порівнюються з нормами технологічного проектування, міжгалузевими і галузевими нормативами з праці, типовими проектами організації праці на робочому місці, а також спеціально розробленими нормативами.
При оцінці технічного рівня робочого місця аналізуються термін служби обладнання та Техоснастка, їх прогресивний рівень змінності і завантаження обладнання. Вироблене при цьому порівняння фактичних даних з нормативними, а також зі світовими аналогами, дозволяє об'єктивно оцінити стан устаткування і технологічного оснащення.
Таблиця 1
Паспорт робочого місця
Лицьова сторона
Паспорт робочого місця
Виробниче об'єднання (комбінат), підприємство: Мінський моторний завод
Цех: ЦСІМ
Бригада: бригадир Іванов І.І.
Ділянка: шестерень
Робоче місце: токаря № 107
I. Характеристика обладнання і Техоснастка
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
