Зміст
Введення. 2
1. Ринок праці та його особливості з точки зору теорії. 7
1.1 Соціально-економічна сутність ринку праці: типи ринку праці та стадії його зрілості. 7
1.2 Регулювання ринку праці - невід'ємний елемент державної політики 18
2. Дослідження ринку праці в Липецькій області. 41
2.1 Аналіз стану регіонального ринку праці: зайнятість і безробіття в Липецькій області. 41
2.2 Механізм регулювання зайнятості населення на регіональному ринку праці 53
3. Удосконалення механізму державного регулювання у сфері зайнятості населення. 72
3.1 Регіональні цільові програми - ефективний інструмент регулювання зайнятості та ринку праці. 72
3.2 Комплекс заходів щодо підвищення якості та конкурентоспроможності робочої сили на регіональному ринку праці. 83
Висновок. 97
Список джерел. 104
Введення
Сучасний етап розвитку зв'язаний з новим поглядом на ринок праці, який є одним із ключових ресурсів соціально-економічного розвитку. Суперечливість і складність ситуації на ринку праці в Росії проявляється в тому, що, з одного боку, ринок розширив різноманіття форм зайнятості та місць прикладання праці, збільшивши таким чином можливість самореалізації населення у сфері економіки, але з іншого боку, інституційні перетворення та кризові явища в російському суспільстві призвели до значних втрат живої праці. Дослідження останніх років показують, що в результаті спільної трудоізбиточних економіки багато виробництв відчувають дефіцит кадрів. Чи не вистачає висококваліфікованих фахівців, менеджерів, робітників. Спостерігається старіння кадрового потенціалу. Виявлені тенденції характеризують ситуацію, сформовану як в господарській системі в цілому, так і в окремих підсистемах, які мають свою регіональну специфіку.
Ринок праці, як наукова проблема, давно є об'єктом пильної уваги як вітчизняних, так і зарубіжних дослідників. Теоретичному осмисленню питань формування та розвитку ринку праці та методів його вивчення присвячені роботи В. Булатова, Н. Волгіна, Р. Капелюшникова, Р. Колосової, А. Котляра. І. Маслової, М. Москвіної. С. Міхньова, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова та ін
Разом з тим у вітчизняній економічній і соціологічній літературі існує трохи спеціальних робіт, присвячених аналізу розвитку регіонального ринку праці, специфіку його формування та регулювання.
Дискусійним залишається питання про фактори, що формують регіональний ринок праці на сучасному етапі в умовах глобалізації. У цих умовах актуальним стає вивчення соціально-економічних факторів розвитку регіонального ринку праці та факторів, які забезпечують потреби населення в продуктивної зайнятості. Актуальність проблеми, її теоретична і практична значимість, а також недостатня наукова розробленість її найважливіших аспектів визначили вибір теми випускної роботи.
Мета дослідження: вивчення соціально-економічних факторів, впливають на формування регіонального ринку праці в умовах ринкової трансформації.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити теоретичні підходи в розумінні регіонального ринку праці, його види та функції, розкрити зміст і взаємозв'язок основних понять, виявити структурні елементи ринку праці, визначити місце регіонального ринку праці в господарській системі країни;
розглянути основні фактори, що впливають на розвиток сучасного регіонального ринку праці. В якості домінуючих на сучасному етапі факторів, виділити глобалізацію і міграцію робочої сили, які впливають на формування регіонального ринку праці;
розглянути соціально-економічний потенціал регіону, як одного з визначальних чинників у розвитку ринку праці;
провести аналіз стану та динаміки ринку праці Липецької області, розкрити його інфраструктуру та потенціал і розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення форм і методів державного регулювання регіонального ринку праці.
Об'єктом дослідження є регіональний ринок праці. В якості емпіричного об'єкта розглядається ринок праці Липецької області.
Предметом дослідження є соціально-економічні фактори розвитку регіонального ринку праці на сучасному етапі.
Теоретико-методологічну основу дослідження складають теорії і методи, які традиційно використовуються при вивченні ринку праці і які відображені в працях російських і зарубіжних вчених. В якості загальної міждисциплінарної методології аналізу в роботі застосовується системний підхід, базується на фундаментальних положеннях загальної теорії систем. В ході дослідження застосовувалися різні соціологічні методи, що дозволили виявити і охарактеризувати територіальну специфіку ринку праці.
Інформаційну та емпіричну базу дослідження склали статистичні та аналітичні матеріали Федеральної служби державної статистики Росії і її територіального органу по Липецької області; аналітичні матеріали, програми соціально-економічного розвитку та прогнозні розробки регіональних органів управління; відомості, опубліковані в науковій вітчизняній і зарубіжній літературі та періодичній пресі; рекомендації Міжнародної організації праці (MOT); законодавчі норми та акти, що регламентують розвиток економіки і соціально-трудової сфери, а також матеріали наукових конференцій і семінарів, присвячені проблематиці дослідження.
Найбільш важливі результати проведеного дослідження полягають
в наступному:
обгрунтований підхід до дослідження специфіки формування регіонального ринку праці, в якому визначальна роль відводиться соціально-економічному потенціалу регіону. Доведено, що від трудового потенціалу
в прямій залежності перебуває перспектива розвитку регіонального ринку праці та його основні індикатори - рівень безробіття і зайнятість населення регіону;
визначено специфіку розвитку регіонального ринку праці Липецької області. Показано, що на розвиток ринку праці регіону впливає низка негативних факторів: моноструктурних економіка регіону; високий рівень безробіття серед молоді; важке фінансово-економічне становище підприємств сільського господарства; організацій бюджетної сфери; погіршення якісних параметрів трудового потенціалу області за час ринкових реформ;
виявлені позитивні тенденції розвитку економіки регіону та позитивний прогноз розвитку ринку праці у зв'язку з реалізацією соціально-економічної програми розвитку Липецької області до 2020 року;
сформульовано основні завдання в галузі формування державної політики регулювання регіонального ринку праці в умовах сучасного трансформаційного етапу розвитку економіки.
Практична значимість дипломного дослідження полягає в тому, що сформульовані в ньому наукові положення, висновки та практичні рекомендації, можуть бути використані регіональними органами влади і управління: для вирішення організаційно-управлінських та інформаційних проблем, пов'язаних з оцінкою і розвитком ринку праці в регіоні, а також здійсненням його ефективного взаємодії з регіональною економікою; для обгрунтування основних напрямів, пріоритетів та прогнозів комплексного розвитку економічної та соціально-трудової сфер на регіональному рівні; для розробки заходів превентивного характеру, спрямованих на запобігання негативних явищ і процесів у цих сферах.
Цілі і завдання випускної роботи визначили його структуру і внутрішню логіку.
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновку, списку використаної літератури і двох додатків.
В першому розділі дипломної роботи розглянуті та проаналізовані соціально-економічна сутність ринку праці, типи ринку і стадії його зрілості; принципи та методи державного регулювання зайнятістю населення; основні тенденції та складові сучасної державної політики у сфері трудових відносин.
У другому розділі проведено аналіз стану ринку праці в Липецькій області, основни...
