Введення
Кожна організація має свою філософію. Слово В«ФілософіяВ» походить з давньогрецької мови і позначає любов до мудрості, прагнення до пізнання, до наукам. Перша частина слова, В«філоВ», походить від В«філеВ» - В«люблюВ», і зустрічається в багатьох словах, що позначають прихильність, любов, дружнє розташування, потяг до чого-небудь. В«СофіяВ» - слово, що позначає мудрість, знання, розуміння. [1, c. 3].
Таким чином, коли людина намагається знайти відповідь на питання, яке його призначення в житті, прагне до розуміння суті речей, виступає філософом.
Компанія, корпорація, та й будь-яка організація в цілому - це той же живий організм, який, як і людина, народжується, розвивається, дорослішає, відчуває складності, досягає успіху. І так само шукає відповіді на питання: В«Яка мета існування компанії? В»,В« Який організація буде через 10-15-20 років? В»,В« Які зобов'язання несе організація перед суспільством? »³дповідаючи на ці питання, організація формулює свою філософію - ідеологічну основу. Це допомагає їй визначити свою унікальність на ринку, визначити пріоритети в діяльності і розвиток, забезпечити єдине розуміння цілей, що стоять перед організацією.
Філософія організації - Це сукупність смислів, цінностей і цілей діяльності працюючих у ній людей, це основоположні установки, у відповідності з якими організація здійснює свою діяльність. Вона може включати в себе такі складові, як місія, бачення компанії, цінності, ключові компетенції компанії, зобов'язання компанії перед зацікавленими групами.
І керівники організацій, і підприємці все частіше говорять про необхідність для очолюваних ними структур мати сильну, продуману корпоративну ідеологію. Вони вважають її одним з найважливіших чинників зростання організації. І це природно, тому що ідеї в силу спрямованості на інтелектуальне сприйняття служать формою подання та роз'яснення цілей, принципів і завдань управління, цінностей, норм, правил, стереотипів поведінки і взаємовідносин у колективі. З їх допомогою формуються настрою, смаки, переваги та інші елементи соціальної психології в організації.
У своїй контрольній роботі я розкрию в цілому поняття філософії організації, виділю основні її елементи, опишу типи і класифікації філософій організації, а також представлю філософію організації в сучасних умовах.
1. Що таке філософія організації
Філософія організації - сукупність внутрішньоорганізаційних принципів, моральних і адміністративних норм і правил взаємовідносин персоналу, система цінностей і переконань, що сприймаються всім персоналом, підпорядкована глобальній цілі організації. Дотримання філософії гарантує успіх і благополуччя під взаєминах персоналу і, як наслідок, ефективний розвиток організації.
В філософії організації закладено пояснення існування і діяльності організації, вона дає картину управління та основоположні уявлення про те, чим власне організація підприємство має бути.
Філософія організації описує: господарську систему організації - хто ми? Мета організації - чого ми хочемо? Сферу діяльності - що ми робимо?. У філософії організації конкретизуються основні цінності, які для співробітників повинні слугувати орієнтиром всієї їхньої діяльності.
Філософію організації можна визначити ще і як сукупність внутрішньофірмових принципів і правил взаємин робітників і службовців, своєрідна система цінностей і переконань, сприймана добровільно або в процесі виховання всім персоналом підприємства. Можна сказати простіше - це В«моральний кодекс поведінки на підприємстві В». [2, c. 50].
Філософія організації, її духовний світ, визначений спільним пошуком кращого рішення замість незговірливості, прагнення до влади або суперництва. Це духовний світ невдоволення досягнутим і неспокою, пошуку нового і кращого. Це вдається тільки тоді, коли допускається безліч думок, терпляче ставляться до відхилень і іншим дозволяють бути іншими. Адже саме з різноманіття виростає нове [2, c. 22].
Російська філософія бізнесу дуже різноманітна і залежить від форми власності, регіональних та галузевих особливостей і величини підприємства, акціоновані на базі державних, зберігають свої традиції чіткої дисципліни, колективізму і господарності, підвищення рівня життя працівників і збереження соціальних благ і гарантій працівників в нових умовах господарювання.
Філософія організації встановлює сукупність внутрішньоорганізаційних принципів і правил взаємин персоналу. Це система цінностей і переконань, сприймана добровільно або в процесі трудового виховання всім персоналом організації. Такий моральний кодекс поведінки всередині організації гарантує успіх і благополуччя, скорочення конфліктних ситуацій, зростання іміджу організації. Безсумнівно, що багато питань філософії організації знайшли відображення в її програмних і нормативних документах. Однак єдиний звід філософських тверджень необхідний і дозволяє:
- строго регламентувати службові відносини між співробітниками, співробітниками і покупцями, постачальниками тощо;
- прискорити адаптацію знову прийнятих працівників;
- стандартизувати погляди на самоврядування, виборність керівництва, єдиноначальність, роль трудового колективу в управлінні і т.д.;
- узаконити або регламентувати політику власника щодо персоналу та організації в цілому;
- зберегти або зміцнити конкурентоспроможність організації незалежно від можливих змін в її керівництві.
При розробці філософії організації необхідно грунтуватися на діючих нормативних актах (Конституції РФ, Цивільному кодексі, Кодексі законів про працю, Декларації прав людини і т.д.), Статуті та колективному договорі організації, особливості національної та регіональної культури, світовому і російському досвід кращих компаній. Філософія організації повинна враховувати: національний склад співробітників, регіональну специфіку (місто, селище, село та ін), тип виробництва, галузь, кількісний склад персоналу, матеріал і культурний рівень життя, особисті переконання власника і керівника організації.
Кожна промислово розвинена країна світу має свої відмінні риси у формулюванні філософії бізнесу. У російських умовах лише великі підприємства, збережені або створені на базі державної власності, мають свою історію пріоритети роботи з персоналом, традиції чіткої дисципліни, соціальні гарантії. Для більшості організацій малого та середнього бізнесу характерно повна відсутність власної філософії, що сприяє жорсткого і не завжди гуманному відношенню до персоналу з боку власника і максимальному обмеженню демократизації управління.
Приблизна філософія організації, як правило, визначає:
В· цілі і завдання організації,
В· декларацію прав співробітника,
В· що заохочується і забороняється,
В· ділові та моральні якості,
В· умови праці та організацію робочих місць,
В· оцінку і оплату праці,
В· соціальні блага і гарантії,
В· можливості реалізації захоплень, умови відпочинку.
2. Основні елементи філософії організації
Досвід процвітаючих організацій свідчить про те, що основний задум діяльності організації часто має більше значення, ніж технологія, фінансова база і організаційна структура.
Підприємницька філософія в поєднанні з мотиваційною ідеєю визначає основні напрями розвитку організації. Послання, яке встановлює межі діяльності, звичайно публікується у пресі. У ньому вказується область діяльності, що відповідає запитам споживачів, описуються ринки збуту продукції і технологія її виготовлення. Послання також може містити виклад способів фінансування організації, здійснення інновацій, перелік прав працівників і акціонерів і т.п.
Основний задум і філософія організації необхідні для встановлення стратегічних цілей власників організації, її менеджерів, працівник...
