Реферат
на тему:
Трудова книжка - основний документ про трудову діяльності працівника
ВСТУП
Трудова книжка - документ, знайомий не тільки кадровику, але і всьому населенню нашої країни. Саме трудова книжка багато років є головним документом про трудову діяльність більшості громадян Росії.
Незважаючи на те що в останні роки трудове та пенсійне законодавство сильно змінилося, трудова книжка, як і раніше не втратила своєї значущості.
У зв'язку з набранням чинності Федерального закону про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування змінився порядок визначення розміру та призначення пенсії. Раніше пенсія призначалася на підставі трудової книжки відповідно до виробленим стажем. Після прийняття закону практичне значення набули страхові внески кожного працівника до Пенсійного фонду. У трудової книжки з'явилася В«двоюрідна сестраВ» - довідка за формою СЗВ-К, завдяки якій відомості про трудовий стаж, виробленому до 31 грудня 2001 року, надходять до Пенсійного фонд. І здалося, що трудові книжки більше не потрібні.
Але в той же час і в Правилах ведення і зберігання трудових книжок, і в статті 66 Трудового кодексу чітко написано, що В«трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника В». А згідно статті 65 ТК РФ, трудова книжка - документ, який пред'являється при прийомі на роботу і укладенні трудового договору. Крім того, при призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності та обчисленні безперервного трудового стажу трудова книжка також використовується кадровиками для отримання необхідної для цього інформації.
Таким чином, трудова книжка продовжує виконувати свою функцію основного документа про трудову діяльність працівника. Тому дуже важливо знати, як правильно організувати роботу з трудовими книжками, в тому числі правильно їх набувати, враховувати, видавати. І дуже важливо знати, як виглядає трудова книжка встановленого зразка, щоб уникнути оформлення прийому на роботу за підробленим документом.
з'явилася в січні 2004 року нова трудова книжка серйозних зовнішніх змін у порівнянні зі своєю попередницею НЕ зазнала. Герб СРСР на обкладинці замінений на герб РФ, сама обкладинка тепер не зелена, а сіра, і формат документа зменшений до розміру паспорта. Взамін колишніх 40 сторінок в новій трудовій книжці 44 сторінки.
Однак при розробці нових бланків серйозну увагу було приділено прихованим засобам захисту від підробок. У їх числі - світиться в ультрафіолеті напис В«Трудова книжкаВ» і спеціальний шов, яким скріплені листи бланків, що виключає можливість заміни листів. Для трудових книжок створена спеціальна папір з водяним знаком, що складається з абревіатури В«ТКВ».
Законодавством встановлено не тільки новий порядок виготовлення бланків, але і новий порядок забезпечення ними роботодавців. Виробник бланків - Московська друкована фабрика В«ГознакВ» - підсумовує договір на виготовлення бланків тільки з організаціями, які можуть забезпечити належну охорону документам. На сьогоднішній день на поширення трудових книжок уповноважені ТОВ В«спецбланківВ», ГУП В«головпостач Уряду Москви В», ЗАТВ« Разносбит В».
Для отримання бланків трудових книжок роботодавцю необхідно оформити на фірмовому бланку своєї організації лист-заявку на адресу організації-розповсюджувача із зазначенням кількості необхідних форм.
1 З ІСТОРІЇ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ
Офіційним днем ​​народження трудової книжки по праву можна вважати 20 грудня 1938. Саме в цей день було прийнято постанову уряду В«Про введення трудових книжокВ». Тоді ж була встановлена ​​плата за бланк трудової книжки - 25 копійок, а за її втрату стягувався штраф 25 рублів [1] ї.
Однак ще за 20 років до цього працю закріпили як право в Конституції, скоро він став обов'язком. З метою виконання Конституції РРФСР 1918р. був виданий Декрет В«Про трудові книжки для непрацюючихВ». Це була перша спроба упорядкувати трудові відносини. Трудова книжка замінила документ, посвідчує особу для:
- осіб, які жили на нетрудовий дохід, надходження з майна,% з капіталу
- осіб, які працювали за наймом
- членів рад та правлінь акціонерних товариств, компаній і всякого роду товариств і директорів цих товариств
- приватних торговців, біржових маклерів, торгових і комерційних посередників
- осіб вільних професій, якщо вони не виконували суспільно-корисну функцію
- осіб, які не мали певних занять
Місцеві Ради встановлювали терміни заповнення трудових книжок - Не рідше 1 разу на місяць, робили відмітку в книжці про виконання покладених на них громадських робіт і повинностей. У грудні 1918р. це було закріплено в КЗпП. Форма трудової книжки була розроблена Народним Комісаріатом Праці. Записи в трудовій книжці засвідчуються підписом власника. Вказувалося: ПІБ, час народження; Назва та адреса профспілки, до якого він належить; Категорія, що привласнюється при зарахуванні расценочние комісіями профспілок
При звільненні трудова книжка залишалася у власника.
Декрет ВЦВК В«Про введення трудових книжок в місті Москві і Петрограді В»від 25.06.1919г. встановлював вік трудящих - з 16 років.
Трудова книжка в цей період - це і документ, посвідчує особу, і доказ участі у виробничій діяльності, і документ на отримання продовольчих карток.
У 1938р. - Постанова РНК СРСР В«Про введення трудових книжокВ» - Вони вводилися з 15.01.1939г. Тепер кожен працівник був зобов'язаний мати трудову книжку, до цього часу на службовців велися трудові списки, а робочим видавалися довідки про роботу.
Затверджена в 1938 році форма трудової книжки проіснувала 35 років. І лише у вересні 1973 року Радою Міністрів було прийнято нову постанову В«Про трудові книжки робітників і службовцівВ», де стверджувалося, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльності громадян. Вручати трудові книжки пропонувалося в урочистій обстановці в присутності колективу та представників громадських організацій. Плата за трудову книжку встановлювалася в розмірі 50 копійок, а за вкладиш до ній - 30 копійок.
Потім форма трудової книжки не змінювалася впродовж ще 30 років. Трудові книжки нового зразка були введені в дію з 1 січня 2004 постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225 [2].
Трудові книжки старого зразка не скасовані і продовжують діяти.
Постановою Економнаради УРСР від 28 травня 1940р. № 733 був затверджений вкладиш до трудової книжки.
Ще пізніше, 9 липня 1958р. була затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. У ній докладно регламентувався порядок заповнення, зберігання, обліку та видачі працівникам трудових книжок.
До 1970р. ця Інструкція поповнилася безліччю змін, доповнень, роз'яснень і т.п. У 1970р. приймаються Основи законодавства. В галузі трудового законодавства відбувається безліч змін.
6 вересня 1973р. Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС в цілях подальшого поліпшення порядку ведення трудових книжок робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях, а також підвищення виховного значення трудових книжок у справі зміцнення трудової дисципліни прийняли Постанова В«Про трудові книжки робітників і службовцівВ». 20 червня 1974р. була затверджено Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, вона діє з 1 січня 1975р.
2 ПОРЯДОК ВЕДЕННЯ ТРУДОВИХ КНИЖОК
2.1 Загальні правила заповнення трудових книжок
Нова форма трудової книжки і форма вкладиша введена з 1 січня 2004 року і затверджена Постановою Уряду Російської Федерації від 16 квітня 2003 року № 225 В«Про т...
