МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
УСТАНОВА ОСВІТИ
"Полоцьк ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ"
Кафедра: Економіки та управління
Контрольна робота
з дисципліни "Організація праці"
Варіант - 12
Студентки
Фінансово-економічного факультету
Заочного відділення
Групи У06-ЕПЗ-1
5-й курс
Галай Наталії Михайлівни
Викладач:
Плиско Т.Н.
Новополоцьк, 2009 р.
Зміст
1. Трудовий процес. Поняття, його складові елементи - трудові рухи, дії, прийоми, операції. Поняття методу праці
2. Різновиди аналітичного методу нормування. Аналітично-розрахунковий метод нормування праці, аналітично-дослідницький метод нормування праці і область його застосування. Мікроелементний, диференційоване і укрупнене нормування праці
3. Планування робочих місць і її види. Економічні, санітарно-гігієнічні та естетичні вимоги до організації робочих місць
4. Завдання
Список використаних джерел
1. Трудовий процес. Поняття, його складові елементи - трудові рухи, дії, прийоми, операції. Поняття методу праці
Трудовий процес - це сукупність дій виконавців по доцільному зміни предмета праці. Його організація покликана забезпечити виконання заданої роботи з мінімальними витратами робочого часу, ефективне використання обладнання, оснащення та інструментів, висока якість продукції.
Зміст трудового процесу визначається сукупністю методів і прийомів праці працівника (групи працівників), необхідних для виконання роботи по всіх її стадіях: одержання завдання; інформаційна і матеріальна підготовка роботи; безпосереднє трудову участь у процесі перетворення предметів праці відповідно до виробничої або функціональної технологією; здача виконаної роботи.
Склад трудового процесу відображений на малюнку 1.
Рис.1. Склад трудового процесу.
Трудовий рух є найбільш диференційованим елементом розчленовування операції. Воно являє собою одне кратне переміщення робочого органу виконавця (корпусу, ніг, рук, кистей рук, пальців) з метою взяття, переміщення, суміщення, звільнення предмета, підтримання його в стані спокою. Процес виконання всіх цих дій, як правило, контролюється органами почуттів, які коригують їх спрямованість, швидкість і точність. Наприклад, "простягнути руку до інструменту "," взяти (захопити) інструмент ". [4, 51-57]
Трудове дію - це логічно завершена сукупність трудових рухів, що виконуються без перерви робочими органами людини при незмінних предметах і засобах праці. Наприклад, "включити подовжню подачу супорта "," взяти інструмент "," покласти деталь ".
Трудовий прийом - закінчена сукупність трудових дій працівника, яка характеризується певним закінченим цільовим призначенням, і представляє собою технологічно завершену частину операції з декількох трудових дій. Наприклад, прийом "встановити деталь у патроні токарного верстата "має певне і закінчене цільове призначення: підготувати заготівлю до обробки з кріпленням в патроні. Він включає наступні дії: піднести деталь до патрона і вставити її в патрон.
Трудові прийоми в залежності від призначення підрозділяються на:
основні (технологічні);
допоміжні.
Основні (технологічні) прийоми призначені для безпосереднього здійснення (реалізації) мети даного технологічного процесу по зміні фізико-хімічних властивостей, форми або положення предмета праці.
Цільове призначення допоміжних прийомів - забезпечення підготовки до виконання основних прийомів. [3, 54]
Операція - закінчена частина технологічного процесу по обробці одного або одночасно декількох предметів праці, виконувана на одному робочому місці одним або групою робітників або без їх участі. Операція є основним об'єктом планування, обліку, контролю виробничого процесу, а також нормування праці.
Метод праці - це спосіб здійснення працівником трудового процесу, що характеризується складом прийомів, послідовністю операцій та їх взаємозв'язком.
Високі результати праці окремих працівників, більша або менша економія матеріальних і трудових витрат є не тільки наслідком особистих здібностей, але й результатом раціональності застосовуваних прийомів і методів праці. Раціональними можна вважати такі прийоми і методи, які характеризуються - найменшими витратами часу, фізичними і психічними (нервовими) зусиллями і витратами енергії.
Основний напрямок раціоналізації прийомів і методів праці - це оптимізація структури технологічної операції і трудових прийомів за рахунок скорочення кількості трудових рухів і вдосконалення способів їх виконання. [4, 122]
2. Різновиди аналітичного методу нормування. Аналітично-розрахунковий метод нормування праці, аналітично-дослідницький метод нормування праці і область його застосування. Мікроелементний, диференційоване і укрупнене нормування праці
Методи нормування праці - це сукупність прийомів встановлення норм праці, що включає аналіз трудового процесу, проектування раціональної технології і організації праці, розрахунок норм. Вибір конкретного методу залежить від характеру нормованих робіт і умов їх виконання. Методи нормування праці поділяються на аналітичні і дослідно-статистичні. [4, 247]
Суть аналітичного методу полягає в тому, що норма встановлюється на основі всебічного аналізу і фактичного здійснення трудового процесу і визначення найбільш раціональних методів виконання кожного його елемента. Такі норми є науково обгрунтованими. Тому основним методом встановлення норм часу на підприємствах є аналітичний метод, за допомогою якого обгрунтовують не тільки всі витрати часу, необхідні для виробництва продукції, але й показники використання машин (устаткування). [5, 139]
Аналітичні методи можна класифікувати за трьома ознаками:
методикою одержання вихідних даних;
ступеня диференціації трудового процесу;
характером залежності норм праці від факторів, що впливають на їх величину.
За методикою одержання вихідних даних аналітичні методи діляться на аналітично-розрахункові , при яких базою розрахунку норм є нормативні матеріали, і аналітично - дослідницькі , при яких вихідна інформація отримується шляхом спостережень або експериментів. Аналітично-розрахункові методи в даний час є основними. Вони забезпечують необхідну ступінь обгрунтованості норм при значно менших у порівнянні з дослідними методами витратах на збір вихідної інформації.
За ступенем диференціації трудового процесу аналітичні методи діляться на диференціальні й укрупнені.
Диференційовані методи припускають детальне розчленування трудового процесу на елементи (до трудових досягнень і дій), дослідження факторів, що впливають на тривалість кожного елемента, проектування нового складу, послідовності і тривалості виконання елементів операції з урахуванням передового виробничого досвіду. Ці методи застосовуються при необхідності високої точності нормування трудових операцій, обумовленої великими обсягами випуску продукції.
Укрупнені методи припускають розчленування трудового процесу до комплексів прийомів і операцій. Необхідний час зазвичай встановлюється на основі укрупнених нормативів і типових норм.
За характером залежності норм праці від факторів, що впливають на їх величину, аналітичні методи діляться на прямі і непрямі . [1, 75-76]
При аналітично-розрахунковому методі операція (робота) розділяється на укрупнені елементи, тривалість виконання яких визначається з використанням централізовано розроблених нормативів або по формулами залежності часу від факторів, що впливають на тр...
