Всеросійський заочний фінансово-економічний інститут
Філія в м. Кірові
Курсова робота
з дисципліни:
В«Прикладні соціологічні дослідження праці В»
Тема: В«Стимулювання праці та шляхи його вдосконаленняВ»
Зміст
Введення
Глава 1. Сутність і значення стимулювання праці
1.1 Сутність, функції та значення стимулювання праці
1.2 Види стимулів до праці
1.3 Принципи стимулювання праці і вимоги до його організації
Глава 2. Аналіз застосовуваної в організації системи стимулювання праці
2.1 Характеристика досліджуваної організації
2.2 Особливості системи матеріального стимулювання праці в організації
2.3 Оцінка ефективності застосовуваної системи стимулювання
Глава 3. Висновки та пропозиції
3.1 Загальні висновки про організацію системи стимулювання праці, пропозиції щодо вдосконалення стимулювання праці в організації
3.2 Загальні рекомендації по формуванню ефективної системи стимулювання праці
Висновок
Додатка
Список використаної літератури
Введення
Ефективне управління неможливе без розуміння мотивів і потреб людини і правильного використання стимулів до праці. Чому деякі люди в одних і тих же умовах працюють з інтересом і задоволенням, а інші бурчать і незадоволені? Чому для отримання високого результату однієї людини потрібно похвалити, а іншому більше заплатити? Що рухає людиною, що спонукає його до активної діяльності?
Механізм зовнішнього впливу на трудову поведінку реалізується в системі стимулів до труду. Стимулювання - створення такої трудової, економічної ситуації, яка могла б зацікавити об'єкт стимулювання в певному трудовому поведінці.
Стимулами виступають будь-які блага (потреби людини), одержання яких припускають трудову діяльність, тобто благо стає стимулом праці, якщо воно формує мотив праці. Іншими словами, кажучи про мотиви праці, ми ведемо мову про працівника, яка прагне отримати благо за допомогою трудової діяльності (Мотив), а говорячи про стимулах, - про органи управління, що володіють набором благ, необхідних працівникові та надають їх йому за умови ефективної трудової діяльності. Стимулювання праці ефективне тільки в тому випадку, коли органи управління уміють добиватися і підтримувати той рівень роботи, за який платять. Мета стимулювання не взагалі спонукати людину працювати, а спонукати його робити краще (більше) того, що обумовлено трудовими відносинами. Ця мета може бути досягнута тільки при системному підході й стимулюванні праці.
Метою написання курсової роботи є вивчення та аналіз ефективності існуючої системи стимулювання в обраній мною організації, а також більш детальне вивчення теоретичних основ з обраної теми.
1. Сутність і значення стимулювання праці
Реалізовані в Росії ринкові методи господарювання не можуть бути ефективними без створення дієвих стимулів до праці та підприємливості в поєднанні з високою організованістю і дисципліною. Історія людства незаперечно довела, що дієвість будь-яких перетворень в економіці визначається їх впливом на ставлення людей до праці. Тому важливість проблем формування позитивної мотивації до праці незаперечна.
1.1 Сутність, функції і значення стимулювання праці
Важливе значення в задоволенні потреб мають стимули. Широко побутує думка, що стимул - це винагорода. Це не зовсім правильно, тому що слово походить від латинського stimulus - буквально: остроконечная палиця, якою кололи звірів і гладіаторів на арені, змушуючи їх битися, - і має якраз протилежне значення - примус. Тому більш правильно говорити, що стимул - це спонукання до дії, причиною якого є інтерес як форма реалізації потреб. Економічна і соціологічна науки виділяють в системі стимулів, так само як і в системі інтересів, матеріальні, особисті, колективні громадські інтереси і стимули.
Процес стимулювання - це такий вплив на працівника, яке включає в свою сферу його потреби, інтереси, бажання, прагнення, цілі, мотивацію поведінки. В основі стимулювання - взаємодія зовнішніх умов і внутрішньої структури особистості.
Стимулювання реалізується через створення умов трудової ситуації, що спонукають особистість діяти певним чином. Ситуація включає в себе умови діяльності, що безпосередньо визначають її: розмір заробітної плати, умови, організацію праці, його зміст та ін крім того, опосередковано впливають на працю елементи соціальної інфраструктури: житлово-побутові умови, місце проживання.
Особливість стимулювання полягає в тому, що обрана працівником форма поведінки відповідає цілям суб'єкта стимулювання, цілям тих, хто цю ситуацію створював.
В механізмі регулювання трудової поведінки виділяють такі функції стимулювання праці: економічну, соціальну, соціально-психологічну, моральну і виховну. Кожна з цих функцій спрямована на посилення зацікавленості працівників у напруженій праці, підвищення ефективності виробництва, формування моральних якостей працівника, трудової моралі.
Функції стимулювання праці характеризуються:
1. Економічна функція - сприяти підвищенню ефективності виробництва. Ця функція служить предметом економічної науки та передбачає вдосконалення розподільних відносин. Одна з актуальних проблем більш повної реалізації цієї функції - диференціація заробітної плати в залежності від реальних відмінностей у праці, в його результатах.
2. Сенс соціальної функції стимулювання праці в тому, що соціально-економічний становище працівників у значній мірі визначається комплексом тих економічних і соціальних благ, якими володіє людина, займаючи ту або іншу роль - позицію в системі суспільного розподілу праці. Стимулювання праці через диференціацію доходів впливає на соціальну структуру суспільства.
3. Соціально-психологічна функція стимулювання полягає в тому впливі, яке надає вся організація системи стимулювання на формування внутрішнього світу працівника: його потреб, цінностей, орієнтації, установок, на формування того чи іншого типу відносини до праці.
4. Соціально-психологічна функція тісно пов'язана з моральної, виховної функцією стимулювання, відбиває В«внесокВ» стимулювання у формування моральних якостей працівника, у формування трудової моралі.
1.2 Види стимулів до праці
Як і всяка сукупність явищ, стимули можуть бути класифіковані за різними підставам. Виходячи з того, що відправним моментом у процесі стимулювання є потреби, їх зміст і служить основним критерієм класифікації. Потреби працівника різноманітні, але всі вони можуть бути поділені на матеріальні та нематеріальні. У відповідності з цим і стимули поділяються на матеріальні та нематеріальні. Критерієм матеріальних стимулів є їх включеність в систему товарно-грошових відносин.
Розрізняють чотири основні форми стимулів.
1) Примус. Історія свідчить про широкий спектр форм примусу, починаючи з страти, тортур і фізичного покарання до позбавлення майна, громадянства та звання. В демократичному суспільстві на підприємствах використовуються адміністративні методи примусу: зауваження, догана, переведення на іншу посаду, сувора догана, перенесення відпустки, звільнення з роботи.
2) Матеріальне заохочення. Сюди відносяться стимули в матеріально-речовій формі: заробітна плата і тарифні ставки, винагороду за результати, премії з доходу, компенсації, путівки, кредити на купівлю автомобіля або меблів, позички на будівництво житла та ін
Матеріальні стимули можуть бути виражені в грошовій формі (заробітна плата, премії і пр.) і негрошовій (путівки на відпочинок і лікування, черговість у наданні житла, прав на придбання дефіцитних благ, дотації підприємств на харчування працівників, утримання...
