Зміст
Введення
Розділ 1. Теоретична частина. Складність праці у водіїв
1.1 Якість праці і система її оплати
1.2 Складність праці водія
1.3 Фактори, що визначають складність праці водія
1.4 Методи оцінки складності праці водія
1.5 Психофізіологічні аспекти складності
Розділ 2. Оцінка складності праці водіїв на міському автобусному маршруті № 298
2.1 Збір даних про маршрут
2.2 Визначення набору транспортних ситуацій на маршруті
2.3 Визначення характерних операцій з управління автобусом в кожної типової транспортної ситуації
2.4 Розрахунок складності реалізації алгоритму кожної операції з управління автобусом
2.5 Визначення складності кожної типовий транспортної ситуації
Розділ 3. Розрахунок енерговитрат водіїв при роботі на міському маршруті № 298
3.1 Розрахунок величини фізичної роботи водія при виконанні елементарних дій.
3.2 Розрахунок фізичної роботи водія при виконанні різних операцій з управління автобусом Ікарус і ЛіАЗ при мінімальної реалізації на основі їх алгоритмічного опису.
3.3 Розрахунок фізичної роботи водія при виконанні різних транспортних ситуацій на автобусах Ікарус і ЛіАЗ при мінімальної реалізації; розрахунок фізичної роботи за весь маршрут, розрахунок енерговитрат водія.
Розділ 4. Вибір режиму праці та відпочинку водіїв на маршруті; категорірованіе маршрутів
4.1 Складання режиму праці і відпочинку
4.2 Категорирование маршрутів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Завданням автомобільного транспорту є повне і своєчасне задоволення потреби людина в перевезеннях. Важливу роль в цьому відіграє водій.
Метою даного курсового проекту є оцінка складності праці водія автобуса і облік цієї складності в оплаті їх праці.
Праця є складним соціально-економічним явищем. Праця-це процес впливу людини на предмети праці з метою задоволення своїх потреб. Складність праці - основна об'єктивна характеристика якості праці, відмітний ознака кваліфікованої праці, його сутність; визначається змістом процесу праці тобто складом виконуваних функцій і особливо наявністю творчих елементів, підвищеної відповідальності та функцій керівництва в роботі: проявляється у вимогах до кваліфікації виконавців - їх загальної і спеціальної підготовці до трудовим навичкам.
Відповідно до прийнятої в народному господарстві класифікацій робіт і працівників різноманітні види праці, виконуваними робочими фахівцями, керівниками і службовцями, розрізняються за рівнем складності, а їх виконавці - за рівнем кваліфікації. Показники рівня складності робіт і кваліфікації працівників є тарифні (кваліфікаційні) розряди, категорії, класи, звання. Вони встановлюються відповідно до вимогами нормативних документів по тарифікації праці - Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників народного господарства РФ (ЕТКС), Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, статутів, положень, постанов та аналогічних документів.
Основним показником рівня складності робіт і кваліфікації робітників є тарифний (Кваліфікаційний) розряд. Тарифікація праці робітників здійснюється, як правило, в межах I-VI розрядів, за винятком деяких особливо складних та особливо відповідальних робіт і відповідних професій робітників, для яких передбачені два додаткових розряду - VII іVIII. Роботи нижчого (початкового) рівня складності, що відносяться до простого праці, тарифікуються I розрядом. Кваліфікаційний розряд робочого встановлюється в залежності від розряду виконуваних робіт проводиться на основі оцінки їх складності - шляхом детального аналізу змісту робіт. При цьому враховуються: складність застосовуваного обладнання (інструментів, пристосувань, приладів і т.д.), предметів праці і технологічних процесів, а також роль робітника в їх здійсненні, яка визначається рівнем механізації праці; широта комплексу виконуваних операцій в межах робочого завдання, ступінь самостійності і відповідальності робочого при виконанні конкретної роботи. Найбільш типові приклади робіт по розрядах їх складності відображені в тарифно-кваліфікаційних характеристиках професій робітників відповідних галузей, виробництв і видів робіт, поміщених в випусках та розділах ЕТКС.
Показником рівня кваліфікації фахівців є кваліфікаційні категорії, зумовлені на основі оцінки складності виконуваних робіт. Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців передбачається встановлення від двох до чотирьох кваліфікаційних категорій в межах посадової найменування фахівців.
Розряди, класи, категорії та інші показники рівня складності робіт і кваліфікації працівників служать цілям диференціації заробітної плати. Вони враховується при розробці основних (тарифних) умов оплати - тарифних ставок і посадових окладів, розміри яких встановлюються за розрядами (класам, категоріям і т.д.), при преміювання працівників, визначенні коефіцієнта трудової участі (КТУ) для розподілу колективної премії, при визначенні розміру різних доплат, надбавок та ін
Підвищення розрядів (Класів, категорій і т.д.) працівників у міру зростання їх кваліфікації є здійснення матеріальним стимулом. У той же час це важливий моральний чинник, оскільки рівень кваліфікації в значній мірі визначає престиж і положення працівника в колективі, а також задоволеність працею.
Закономірною тенденцією науково-технічного прогресу є підвищення рівня складності праці та його питомої ваги в загальних трудових витратах, що обумовлено головним чином впровадженням більш досконалої техніки і технології виробництва і послідовним переходом від виконавської до все більш творчій праці. Відповідно зростають вимоги до кваліфікації працівників, і в першу чергу до їх загальноосвітньої і спеціальної підготовки, до розширення професійного профілю.
Підвищенням рівня складності праці лежить в основі зміни кваліфікаційних та зменшення частки малокваліфікованих працівників. В цілому підвищення середньої складності праці та кваліфікації працівників у народному господарстві зумовлює неухильне зростання продуктивності суспільної праці та рівня його ефективності.
Оскільки праця є складною категорією, отже його аспекти вивчають:
- економіка праці
- соціологія праці
- статистика праці
- фізіологія і психологія праці
- трудове право
- ергономіка праці
- ергологоія
- організація нормування праці
Двоїстий характер праці . З одного сторони працю-доцільна діяльність людини по зміні речовини природи для задоволення своїх потреб. З іншого боку, праця-це взаємодія людей у ​​процесі обміну продуктами діяльності.
Праця і робота. Праця-цілеспрямована діяльність людини, в процесі якої за допомогою засобів праці люди впливають на предмет праці і одержують готовий продукт праці. Предмет праці - речовина природи (сировина, напівфабрикати, основні та допоміжні матеріали). Засоби праці - інструменти, обладнання. Продукт праці - результуюча, закінчена річ, кінцева мета будь-якого продукту. Робота - процес з'єднання енергії людини в цілеспрямованій діяльності.
Основні економічні і соціальні функції праці .
Економічні функції праці - відтворення життєдіяльності людини.
Соціальні функції праці - відтворення обставин соціального життя. Сюди відносяться сім'я, коло спілкування, соціальний статус, суспільне становище мотиви поведінки.
Зміст, характер і умови праці - форма, спосіб і порядок з'єднання живої праці і предметів праці, наприклад, робота вручну або за допомогою машин і механізмів. Зміст праці характеризує рівень механізації і автоматизації. Чим вище рівень автоматизації та механізації, вище...
