Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки
Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Менеджмент » Ринок корпоративного контролю

Реферат Ринок корпоративного контролю

Категория: Менеджмент

1. Основні Концепції Ринку корпоративного контролю

Розрізняють Такі форми реорганізації товариства: злиття, Приєднання, Розподіл, віділення, перетворення .

Сутність реорганізації полягає в правонаступніцтві однієї Юридичної особини за всіма зобов'язаннями (Під годину злиття, Приєднання, перетворення) чи частина зобов'язань (Під година віділення, поділу) іншої Юридичної особини.

Для товариства будь-яка з форм реорганізації можлива Ліше за рішенням загально зборів акціонерів. Рішення повінні ухвалюватіся більшістю в 3/4 голосів акціонерів, які беруть участь у зборах. Під годину чотірьох з п'яти можливости форм реорганізації вінікає нова юридична особа - правонаступнік, до Якого застосовуються ВСІ вимоги законодавства, Що пошірюються на Знову створені юридичні особини. Наприклад, товариство, його призначення та Знову вінікло внаслідок реорганізації, винне мати статутний фонд розміром не менше 1250 мінімальніх зарплат, які діють на момент Його реєстрації. Це необхідно враховуваті при вівченні питання економічної доцільності реорганізації шкірного конкретного підпріємства.

Дуже Важливим документом, Що Складається у процесі реорганізації, є Передавальний акт чі розподільній баланс , Який, залежних від форми реорганізації, винен містіті відповідні положення про будинок правонаступніцтво за всіма зобов'язаннями реорганізованої Юридичної особини Щодо Всіх Його кредиторів и боржніків ) .

Передавальний акт - документ, Який Складається в довільній формі Під годину реорганізації способом Приєднання, злиття и перетворення та містіть ПЕРЕЛІК актівів и пасівів підпріємства, Що реорганізується, які передаються Знову створеній юрідічній особі. Як правило, до Передавальний акту додається баланс підпріємства, його призначення та реорганізується, на день передачі.

Розподільній баланс - баланс Знову створеня підпріємства в процесі реорганізації способом поділу чі віділення на момент реорганізації.

злиттів та Приєднання

Стратегічною метою злиття та Приєднання є Досягнення більшої ефектівності діяльності підпріємства. У світовій практіці ці заходь звичайна проводяться для:

В· заміні В«командиВ» управлінців;

В· об'єднання зусіль для Досягнення мети;

В· зниженя накладних та організаційніх витрат при значний обсягах виробництва;

В· Отримання максимального контролю над процесом виробництва способом злиття з постачальником чі Споживачем;

В· взаємного ДОПОВНЕННЯ ресурсами (Наприклад, ЯКЩО на підпріємстві є Унікальна технологія, альо воно НЕ Може її застосовуваті через відсутність засобів, кадрів ТОЩО);

В· вігідного розміщення вільніх засобів.

Під годину реорганізації у формі злиття вінікає нове товариство, його призначення та в повний обсязі є правонаступніком двох чі кількох товариств, які пріпіняють свою діяльність.

На відміну від злиття, Під годину Приєднання нова юридична особа не вінікає, а товариство, до Якого відбувається Приєднання, стає правонаступніком Всіх прав та обов'язків товариства, Що прієднується.

Розподіл та віділення

Найчастіше мотивом поділу и віділення є Бажання сконцентруваті зусилля керівніцтва на головному напрямком діяльності підпріємства, не відволікаючісь на другорядні (Недостатня прібуткові) віді діяльності та не допускаючи розпорошених ресурсів.

Ці форми реорганізації Схожі тім, Що в обох випадка відбувається Виникнення Нової Юридичної особини. Межі правонаступніцтва юридичних ОСІБ, які Знову вініклі Під годину поділу и віділення, визначаються розподільнім балансом.

Перетворення

Перетворення - ції форма реорганізації, внаслідок якої юридична особа одного виду В«перетворюєтьсяВ» в юридичні особи іншого виду, або відбувається Зміна її організаційно-правової формува. До Юридичної особини, Яка вінікла знову, переходять Усі права и обов'язки Юридичної особини, Що Припін свою діяльність, відповідно до Передавальний акту. В Україні товариство Може перетворювати в будь-який з відів господарських товариств, переліченіх у ст. 1 Закону України В«Про господарські товариства В».

Визначення терміну В«дочірнє підприємствоВ» (Далі ДП) є Тільки в одному з нормативних документів Державного комітету України по стандартізації, метрології и сертіфікації, якій має Назва В«Класифікація організаційно-правових форм господарюванняВ», ЗАТВЕРДЖЕНЕ и набув чінності за наказом Держстандарт України № 288 від 22.11.94 р., У якому сказано: В« Дочірні підприємство - ції підприємство, єдінім Бл и власником Якого є Інше підприємство В».

Правові статуси ДП, філій та представництв товариства мают відмінності Між собою.

Філія - структурно відособлена частина Юридичної особини, Що знаходится за межами розміщення органа Управління Юридичної особини и здійснює ту саму діяльність (виробничу, наукову и тому подібну), Що и юридична особа в цілому. У філії є Своє Керівництво, Що підпорядковується органу Управління Юридичної особини и діє на підставі доручення, Що відається відповіднім органом Управління Юридичної особини.

Представництво - структурно відособлена частина Юридичної особини, Що знаходится за межами розміщення органа Управління Юридичної особини и діє від Його імені. Діяльність представництва обмежується винятково представніцькімі функціямі (укладення угідь, здача-Прийняття продукції ТОЩО).

Юридична особа - суб'єкт, Що має відособлене майно, Що Може от свого імені одержувати майнові и немайнові, пов'язані з майново права и нести обов'язки, а кож буті позівачем и відповідачем у суді та арбітражному суді.

філії та представництва НЕ є юридичними особами, діють на підставі Положення, затверджених товариством, и здійснюють свою діяльність від імені Товариства, Що їх створ. Філії та представництва НЕ підлягають державній реєстрації. Легалізація їх діяльності здійснюється шляхом внесення ТОВАРИСТВО інформації про Створення зазначеним відокремленіх підрозділів у свою реєстраційну картку.

2. Роль українського фондового ринку у корпоративному управлінні

розвинутості фондовий ринок є Важливим чинників Залучення інвестіцій, Який характеризує глибинності ї Ефективність здійснення ринкових реформ у перехідній економіці. В Україні в 90 рокі минуло Століття закладені основи сучасної інфраструктурі Ринку цінніх паперів, сформованої для перерозподілу довгострокових грошових ресурсів з метою модернізації реального сектора економікі.

На Першому етапі організації українського Ринку цінніх паперів Його механізмі обслуговувалі переважно процеси пріватізації та перерозподілу прав власності. У Сейчас годину національна економіка знаходится в стадії стабільного зростання, Що в свою Черга вімагає актівізації механізмів Ринку цінніх паперів у харчуванні забезпечення потреб економічного росту інвестіційнімі ресурсами. Однак, возможности національного фондового ринку НЕ відповідають потребам економікі І не виконують основну Його функцію - Залучення інвестіцій. Проблеми фондового ринку стрімують Його розвиток, здійснюючі негативний Вплив на зростання економікі та добробут громадян. Питання актівізації національніх фондових процесів, підвіщення їхньої важлівості ї ефектівності вімагають організації комплексного підходу в межах окремого регіонів, та Може буті ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ реалізацією програмних заходів. Тому, метою Створення цієї Програми є розробка и реалізація системного підходу в організації регіонального Ринку цінніх паперів, спрямованих на збільшення обсягах Залучення інвестіцій и на підвіщення Його значімості в загальній інфраструктурі економікі.

Основними проблемами фондового ринку є нерозвінутість Вторинна Ринку цінніх паперів, стан корпорат...


Страница 1 из 3Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Товары
загрузка...
Наверх Зворотнiй зв'язок