Вінницька філія
Тернопільскої Академії народного господарства
1. РИНОК ПРАЦІ З НЕПОВНОЮ КОНКУРЕНЦІЄЮ.
Контрольна робота
з дісціпліні "Мікроекономіка"
студентки групи
Назаревич Олени Вікторівні
Перевірів Сірман В.В.
ПЛАН
1.1. Граничні ї середні витрати
1.2. Рішення про придбання фірмою факторів виробництва
1.3. Монопольне влада на ринках факторів виробництва
1.4. Двустороння монополія на Ринку праці
1.5. Спад профспілкового руху
1.1. Граничні Й СЕРЕДНІ Витрати
Колі фірма здобуває виробничий фактор на конкурентному Рінк, кріві граничних и середніх витрат збігаються. Альо коли фірма є монопсоністом, кріві граничних и середніх витрат неоднакові, Як показує малий. 1.
Крива Предложения фактора виробництва для монопсоніста збігається з крівої рінкової Предложения.
(Вона показує, Якові кількість фактора виробництва Його постачальником готові Продатися по мірі того, Як ціна на фактор підвіщується.)
Мал. 1. Зміна граничних и середніх витрат виробництва
Тому що монопсоніст платити однаково ціну за шкірними одиницю продукції, крива Предложения є Його крива середніх витрат. Крива середніх витрат має Нахил нагір'я, ТОМУ ЩО монопсоніст повинен сплатіті більш скроню ціну, ЯКЩО ВІН хоче купити Більшу кількість фактора. Мі знаємо, Що крива граничних витрат лежить Вище крівої середніх витрат, ТОМУ ЩО, коли фірма піднімає ціну на фактори виробництва, щоб купить Більше одиниць фактора, вон винна сплатіті більш скроню ціну за ВСІ одініці, а не Тільки за останню одиницю, Що здобувається.
1.2. РІШЕННЯ ПРО придбання ФІРМОЮ ФАКТОРІВ Виробництво
Яка кількість фактора Варто закуповуваті фірмі? Їй Варто збільшуваті обсягах закупівель до крапки, де граничні витрати дорівнюють граничному доходу продукту. У цьому випадка прибуток від останньої прідбаної одініці (МRР) у точності дорівнює Витрати на її придбання (МЕ). Малий. 1 ілюструє Це положення для Ринку праці. Відзначімо, Що монопсоніст наймає L * одиниць праці. У Цій крапці МЕ = МRР L . Ставка зарплати w *, віплачуваної робітнікам, дається Крапка на крівій середніх витрат чі крівій Предложения, зв'язаної з L * одиниць праці.
покупець, Що володіє монопсонічною Влад, максімізує чисту вигоду (корисність мінус витрати), купуючи аж до крапки, де гранична вартість (МV) дорівнює граничним витрати:
МV = МЕ.
Для фірмі, Що купує фактор виробництва, МV являє собою просто граничних дохід продукту від фактора МRР. Тому ми одержуємо:
МRР = МЕ.
Це Умова аналогічна максімізуючому прибуток рішенню про випуск продукції, коли граничні дохід дорівнює граничним витрат. Альо при Покупець фактора виробництва граничні дохід розраховується на Основі Додатковий випуску продукції, Що виходе от Використання додаткової одініці вікорістовуваного фактора.
Відзначімо, Що, Як віпліває з малий. 1, монопсоніст наймає менше робочої сили, чім чі фірма група фірм, Що не володіє монопсоничною Влад. На конкурентному Ринку праці буде найняті LС робітніків, ТОМУ ЩО на цьому рівні Попит на працю (дається крівої граничного доходу продукту) дорівнює Предложения праці (дається крівої середніх витрат). Відзначімо кож, Що фірма з монопсоничною Влад буде платити Своїм робітніком зарплату w *, Що менше зарплати wc, Що віплачувалі б на конкурентному Ринку.
Джерела монопсоничною влади можут буті раз-особистими. Одним Із них Може буті особлива природа ділової актівності фірмі. ЯКЩО фірма купує якійсь вид ресурсу, Що не купують Інші фірмі, вона, імовірніше Всього, є монопсоністом на ринку даного фактора виробництва. Ще одним джерелом монопсоничною влади на ринку робочої сили є розміщення фірмі, Що віявляє ділову актівність, усередіні регіону вон Може віявітіся єдінім великим Наймач. Крім того, джерелом монопсоничною влади Може дива угода Між Наймач шляхом утворення картелю для обмеження споживання фактора виробництва й одержания возможности самим купуваті фактор за ціною ніжче конкурентної. Прикладом подібного положення служити ринок гравців ОСНОВНОЇ бейсбольної лігі.
Кілька фірм у Нашій економіці є чистими монопсоніст. Альо фірмі (чі окремі обличчя) часто володіють деякої монопсоничною Влад Як того, Що смороду купують товар у великому обсязі, так и того, Що смороду мают візначені Переваги перед іншімі потенційнімі покупця товару. Уряд кож є монопсоністом, коли ВІН наймає на військову службу солдатів коли купує ракети, літакі ї Інше військове устаткування й техніку для збройно сил. Гірничо-відобувна чі фірма яка-небудь Інша компанія, Що є єдінім великим Наймач в окрузі, кож володіє монопсонічна влада на місцевому Ринку праці. Однак навіть у ціх випадка монопсоністичну влада Може буті обмежен, ТОМУ ЩО уряд до відомого ступенів конкурує з іншімі фірмамі, Що пропонують аналогічні Робочі Місця, а гірничо-відобувна фірма конкурує у візначеній Мері з компаніямі з найближче округів.
Приклад МОНОПСОНІЧНА ВЛАДА на ринку бейсбольними ГРАВЦІВ
У США на бейсбольну лігу НЕ поширше дія антітрестовського законодавства, Що з'явилося рішенням Верховного суду, прийнятя одночасно з постановити Конгресу про нерозповсюдження дії антітрестовського законодавства на ринок робочої сили. Дяни віключення з антітрестовського законодавства дозволило ВЛАСНИК бейсбольних команд (до 1975 р.) діяті Як монопсоничною картель. Подібно Всім картелям, цею картель залежався от угідь Між власниками. Угода Була зв'язана з щорічнім Запитані гравців, а пункт про запасних гравців прів'язував шкірного гравця до однієї команди на все жіття, крім у такий спосіб конкуренцію Між командами за гравців. Відповідно до цього пункту, Як Тільки Гравець БУВ включень у команду, ВІН НЕ МіГ віступаті за іншу команду, Поки права на нього НЕ продані Цій команді. У підсумку Власники бейсбольної команди володілі монопсонічною Влад при веденні переговорів про Нові контракти Зі Своїми гравцямі; єдина альтернатива підпісання контрактом - чі кинути гру, чи грата за межами США.
Протяг 60-х - початка 70-х РОКІВ зарплата гравців у бейсбол Була однозначно ніжче рінкової вартості їхніх граничних продуктів (Визначених Частково підвіщеною Увага до їх, індівідуальної майстерності). Наприклад, Гравці, Що здобули в 1969 р. зарплату близьким 42000 дол., могли б одержувати 300 000 дол., будь ринок гравців ідеально конкурентний.
На щастя для гравців и до засмучення власніків команд, у 1972 р. Слідом за суден процесом у справі одного з гравців (Курта Флуда з команди "Кардинал Із Сент-Луїса") i арбітражнім рішенням по робочій сілі и її ВЛАСНИК відбувся страйк. Після цього в 1975 р. Сторони Прийшли до угідь, по якому Гравці ставали вільнімі, відігравші за команду п'ять РОКІВ. Пункт про запасних гравців діяв, а жорстко монопсонічній ринок робочої сили ставши однозначно Ближче до умів конкуренції.
Наслідку цієї угідь з'явилися Дуже цікавім Експеримент для економікі Ринку робочої сили. Між 1975 и 1980 р. рінок бейсбольних гравців "відрегулювався" на нову рівновагу. ЯКЩО до 1975 р. витрати на контракти з гравцямі складалі 25% усіх витрат команд, то до 1980 р. загальний фонд зарплати гравців віріс на 40%. Крім того, середня зарплата гравців подвоїлася в реальному віраженні. До 1987 р. бейсбольними Гравець Заробляй у середней 410 732 дол. - Неймовірній стрібок у порівнянні з монопсонічною зарплату кінця 60-х років. (У 1969 р., Наприклад, середня зарплата бейсболіста складала 42 000 дол. З Виправлення на інфляцію Це пріблізно дорівнює 130 000 дол. у 1987 р.)
1.3. Монопольне ВЛАДА на ринку ФАКТОРІВ Виробництво
У тій годину Як Покупець факторів виробництва володіють монопсонічною Влад, Продавці ціх факторі...
