Зміст
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Реорганізація юридичної особи за ЦК РФ - як складова поняття реструктуризації підприємства
1.2 Технологія реструктуризації майнового комплексу підприємства з використанням механізму виділення (нового) підприємства
- Інвентаризація кредиторської заборгованості
- Інвентаризація акцій, що підлягають викупу
- Розподільчий баланс
- Виконання обов'язку зі сплати податків і зборів
2. Практична частина
2.1 Підготовчі етапи реструктуризація майнового комплексу в формі виділення нового підприємства
2.2 Реструктуризація ВАТ "Гнєздова"
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність проблеми реструктуризації підприємств обумовлена ​​кількома причинами, головними з яких є: перехід України до ринкової економічної системі, підвищення фінансових ризиків підприємств в умовах ринкової економіки, розвиток конкурентної боротьби між компаніями і групами компаній в різних сегментах ринку, боротьба за переділ власності і ряд глибоких фінансово-економічних криз, що спіткали російську економіку за останні десять років. Пошук шляхів зі сформованої ситуації відбувається на основі методу проб і помилок, що в справжніх умовах дорого обходиться не тільки підприємству, але і суспільству в цілому. Основною причиною цього є невміння і незнання керівниками підприємств форм і методів роботи в умовах ринкової системи господарювання. В економічно розвинених країнах є великий досвід вирішення подібних питань. Однак він не завжди може бути застосований в Російській Федерації. Необхідна його адаптація з урахуванням традицій і менталітету російських господарників.
Мета дослідження - на основі опублікованих відомостей і наявних теоретичних знань дослідити і проаналізувати процес реструктуризації майнового комплексу у формі виділення нового підприємства.
Мета дослідження зумовила постановку таких взаємопов'язаних завдань:
- теоретична частина:
- реорганізація юридичної особи за ЦК РФ - як складова поняття реструктуризації підприємства;
- технологія реструктуризації майнового комплексу підприємства з використанням механізму виділення (нового) підприємства;
В· Інвентаризація кредиторської заборгованості;
В· Інвентаризація акцій, що підлягають викупу;
В· Розділовий баланс;
В· Виконання обов'язки по сплаті податків і зборів;
- практична частина:
- підготовчі етапи реструктуризація майнового комплексу у формі виділення нового підприємства;
- реструктуризація ВАТ "Гнєздова".
1. Теоретична частина:
1.1 Реорганізація юридичної особи за ЦК РФ - як складова поняття реструктуризації підприємства
В Відповідно до ГК РФ суть реорганізації підприємств, в якій би формі вона не здійснювалася, полягає в тому, що всі права та обов'язки реорганізованих організації переходять до однієї або декільком іншим організаціям по передавальному акту або розподільчого балансу, тобто відбувається універсальне правонаступництво (ст. 58 ЦК) [1]. Цією обставиною визначається одна з особливостей реорганізації підприємств. З метою передачі в результаті реорганізації існуючого обсягу правоздатності реорганізація організації, як правило, веде до виникнення (а при приєднанні - збереженню) іншої комерційної організації. Більш того, у випадках, зазначених у ЦК, реорганізація організацій може спричинити виникнення тільки певних видів організацій. Так, відповідно до ст. 68 ЦК господарські товариства і суспільства одного виду можуть перетворюватися тільки в господарські товариства і суспільства інших видів або у виробничі кооперативи. Подібна обмежувальна регламентація стосується також реорганізації товариств з обмеженою відповідальністю (ст. 92 ЦК), акціонерних товариств (ст. 104 ЦК), виробничих кооперативів (ст. 112 ЦК) окремо.
Слід зробити висновок, що, крім випадків, прямо передбачених законом, законодавець не допускає перетворення організацій у некомерційні і навпаки. Так, в Відповідно до ст. 121 ЦК, ст. 17 Федерального закону В«Про некомерційні організаціях В»асоціація (союз), будучи некомерційною організацією, може перетворитися в господарське товариство або спілку, а установа може бути перетворено в комерційну організацію лише однієї організаційно-правової форми - господарське товариство.
Сенс цих правил полягає в тому, щоб забезпечити універсальне правонаступництво і не допустити ситуації, коли частина прав і обов'язків, що випливають із загальної правоздатності, не може бути передана іншій організації, яка має спеціальною правоздатністю, і навпаки, коли організація зі спеціальною правоздатністю могла б передати правонаступнику більше прав, ніж має сама. За загальним правилом, реорганізація підприємств здійснюється за рішенням її засновників (Учасників) або органу управління, уповноваженого на те установчими документами, тобто добровільно. З цього правила є винятки, передбачають примусовий чи погоджувальну порядок реорганізації організацій.
Так, у відповідності зі ст. 19 Закону РФ В«Про конкуренції та обмеження монополістичної діяльності на товарних ринках В»у випадку, коли організації займають домінуюче становище і вчинили два або більше порушень антимонопольного законодавства, федеральний антимонопольний орган має право прийняти рішення про їх примусовий поділ або виділення з їх складу однієї або декількох організацій на базі структурних підрозділів, якщо це веде до розвитку конкуренції. Рішення про примусовий поділ організацій або виділення з їх складу однієї або декількох організацій може бути оскаржене до арбітражного суду. У відповідності зі ст. 17 Федерального закону В«Про конкуренцію і обмеження монополістичної діяльності на товарних ринках В»в метою запобігання можливого зловживання домінуючим становищем організаціями встановлена ​​обов'язкова процедура отримання згоди федерального антимонопольного органу на злиття або приєднання комерційних організацій, якщо сума їх активів по останньому балансу перевищує 100 тис. мінімальних розмірів оплати праці. Реорганізація підприємств може істотним чином зачіпати інтереси їх кредиторів. Враховуючи це, законодавець передбачив гарантії прав кредиторів організації при її реорганізації (ст. 60 ГК). Перш за все, це обов'язок засновників (учасників) організації або органу, що прийняв рішення про реорганізацію організації, письмово повідомити про це кредиторів реорганізованих організації. Завдяки реалізації названої обов'язки кредитори реорганізується організації можуть своєчасно дізнатися про цьому і реалізувати надане їм ГК право вимоги про припинення або дострокове виконання зобов'язання, боржником за яким є реорганізується організація. При цьому кредитори вправі також вимагати відшкодування збитків, завданих достроковим припиненням зобов'язання. Як і будь право, право кредитора на дострокове припинення або виконання боржником зобов'язання може бути їм не реалізовано. У такому випадку місце реорганізованої організації у цьому зобов'язанні займуть її правонаступники, визначаються на підставі передавального акта або розподільчого балансу. При цьому, якщо розділовий баланс або передавальний акт не дають можливості визначити правонаступника реорганізованої організації, знову виниклі організації несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями реорганізованої організації перед її кредиторами.
За загальним правилом, організація вважається реорганізованої з моменту державної реєстрації знову виниклих в результаті реорганізації організацій. І лише при реорганізації підприємств у формі приєднання реорганізація вважається здійсненою з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаної організації (п. 4 ст. 57 ЦК). Державна реєстрація виникли при реорганізації підприємств, а також внесення запи...
