МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України
Луцький національний технічний університет
Кафедра прікладної статистики и економікі праці
Курсова робота з дісціпліні:
"Раціоналізація трудових процесів "
Виконала: ст.гр. УП-41
Ковальчук Н.М.
Перевірів: Шубалій О.М.
Луцьк 2010
ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Особливості раціоналізації трудових процесів за рахунок раціонального обслуговування робочих місць
Розділ 2. Аналіз рівня організації трудових процесів на ВАТ "Електротермометрiя"
Розділ 3. Економічне обгрунтування основних напрямків раціоналізації трудових процесів на ВАТ "Електротермометрiя"
Висновки
Список використаних джерел
ВСТУП
Трудовий процес - ції сукупність методів и засобів впливим людини на предмет праці за допомог засобів праці з метою випуску матеріального чи нематеріального продукту. Трудовий процес є заключний етапом шкірного виробничого, управлінського, творчого процесу. Перераховані процеси можна прекрасно організуваті в цілому, альо ЯКЩО їх основа - трудовий процес буде погано організованім, то на віході будь-якої ситеми отрімаємо низько результат. Тому менеджерам Всіх рангів и спеціалістам, які розробляються виробничі, технологічні, управлінськів та Інші процеси, слід Дотримуватись принципу пропорційності по ЯКОСТІ, ресурсах и термінах. Якість (потужність) процесу в цілому візначається Його компонентом (підсістемою, Ланки, цехом, дільніцею, бригади, віконавцем), де Сейчас Показники є найгіршім. Вісь Чому раціоналізація трудових процесів є Дуже Актуально в наш час.
Основною метою курсової роботи є обгрунтування ефектівності проектів, пов'язаних з раціоналізацією трудових процесів на прікладі ВАТ "Електротермометрія".
Об'єктом Дослідження є ВАТ "Електротермометрія". Місцезнаходження підпріємства: Україна, Волинська область, м. Луцьк, вул. Ковельська, 40.
Предметом нашого Дослідження є раціоналізація трудових процесів підпріємства.
Завдання курсової роботи є:
- дослідіті теоретичність аспект раціоналізації трудових процесів за рахунок раціонального обслуговування робочих місць;
- вівчіті трудові процеси, Що відбуваються на підпріємстві;
- віявіті трудові процеси, Що потребують раціоналізації та обгрунтувати напрямки їх раціоналізації.
Курсова робота Складається з вступити, трьох розділів, вісновків, списку використаної літератури и додатків.
У Першому розділі містіться Розкриття сутності поняття "робоче Місце", а кож особливая раціоналізації трудових процесів за рахунок раціонального обслуговування робочих місць.
Другий Розділ містіть Загальна характеристика ВАТ "Електротермометрiя", опис організаційної структури підпріємства, аналіз установчіх документів підпріємства, аналіз основних показніків діяльності підпріємства, визначення Основні трудові процесів, Що відбуваються на ВАТ "Електротермометрія".
Третій Розділ містіть економічне обгрунтування напрямків раціоналізації трудових процесів, які за результатами аналізу відзначаються низько рівнем організації та потребують вдосконалення.
У висновка містіться вісвітлення найбільш Важливим наукових та практичних результатів, які одержані в процесі написання курсової роботи, напрями, методи та шляхи Вирішення поставлених Завдання, їх значення для науки и практики.
РОЗДІЛ 1. Особливості РАЦІОНАЛІЗАЦІЇ трудових ПРОЦЕСІВ ЗА РАХУНОК РАЦІОНАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ робочі МІСЦЬ
Трудовий процес - невід'ємна складового частина виробничого процесу, сукупність Дій робітніка, здійснюваніх у ході виробництва [8, с. 23].
Трудовий процес здійснюється на конкретному робочому місці, в Певної соціальному оточенні.
На Робочий місці людина проводити третина свого трудового життя. Важливим елементом організації праці на підпріємстві є організація робочих місць з метою Створення на шкірному з них необхідніх умів для вісокопродуктівної и вісокоякісної праці при якомога менших фізічніх зусилля и мінімальному нервово напруженні Працівника [1]. Того Основним Завдання Управління є Створення оптимальних робочих місць, які б спріялі ефектівній реалізації творчого и фізічного потенціалу працівніків, Що спільно виконують роботу чи якусь операцію.
робочі Місце - ції первинна ланка виробництва, зона Доклади праці одного або кількох (ЯКЩО робоче Місце колективне) Виконавців, визначена на підставі трудових та інших діючіх норм и оснащена необхіднімі Засоба для трудової діяльності [6, с. 126].
робочі Місце - ції зона трудової діяльності Працівника, або групи працівніків, оснащена Всім необхіднім для успішного здійснення роботи.
робочі Місце - ції Просторово зона дії, оснащена технічними Засоба, в якій здійснюється трудова діяльність Працівника або групи працівніків. Саме на Робочий місці створюються умів, Що значний мірою визначаються ступінь ефектівності праці [2]. На робочому місці розміщуються знаряддя, предмети и продукти праці, тому границі робочого Місця повінні Забезпечити можлівість виконан Всіх Дій технологічного процесу.
робочі Місце Як Місце зайнятості людини візначає Умови праці (нормальні, важкі, шкідліві), режими праці й відпочинку, характер праці (різноманітній, монотонність та ін.).
В залежності від технологічного процесу ВСІ Робочі Місця можна розділіті на постійні и тімчасові. Постійні Робочі Місця - ції ті, які НЕ змінюють Своє розміщення в просторі. У свою Черга, смороду поділяються на Основні, Допоміжні, обслуговуючі, які є Як стаціонарні, так и умовно стаціонарні (пересувні). Більшість робочих місць в промісловості - стаціонарні, тобто Такі, у якіх робоча зона незмінна. Пересувні Робочі Місця, Як правило, організовують для допоміжніх робітніків (Наприклад, ремонтніків), які в процесі роботи переміщуються по віробнічій площі. Тімчасові Робочі Місця характеризують переміщенням Виконавців, засобів, а Інколи и предметів праці, властіві Працівникам транспорту, ремонту. ЦІМ робочим місцям властіва мобільність.
В залежності від рівня механізації праці віділяють три види робочих місць:
1) Робочі Місця ручної праці, де робота віконується за допомог різніх ручних знарядь;
2) механізовані Робочі Місця, де працівник управляє робочі машинами и механізмамі, за їх допомог змінює предмет праці;
3) Автоматизовані Робочі Місця, на якіх механізмі и автоматич виконують певні технологічні Операції за завданням параметрів, а виконавець керує ними за допомог дістанційніх пультів [2].
перелогових від кількості Виконавців Робочі Місця діляться на індівідуальні и колектівні. Перелогових від типу виробництва - масового, серійного, одінічного виробництва. Робочі Місця поділяють кож за професійною Ознакою и функціямі, які віконує працівник, Наприклад, Робочі Місця керівніків, спеціалістів, робітніків, молодшого обслуговуючого персоналу и т.д.
Робочі Місця можут розмішуватіся в пріміщенні, на Вулиці, вісоті та Під землею. Смороду можут буті спеціальні ї універсальні, сідячі та стоячі. У Всіх випадка характер раціональної організації робочих місць покладів від спеціфічніх умів. Проти, можна віділіті окремі Загальні рісі, зумовлені Певної основними Вимоги при їх організації:
- точне виконан встановленої технології;
- забезпечення споріднення ручних операцій;
- Створення на робочому місці умів, які б дозволяли працівніку працюваті в найбільш спріятлівій позі;
- Забезпечити дотримання вимоги ергономікі до робочого Місця, предметів праці;
- Створити норматівні сані гарно-гігієнічні Умови праці и комфортність робочого Місця.
Організація Робочий Місця передбачає Його планування, устаткування и Створення сприятливі умів праці [3, с.50]. Організація та обладнання робочих місць працівніків,...
