Питання
1. Поняття організації: концепція життєвого циклу організації
2. Акціонерне товариство: поняття, види, значення
3. Оцінка співробітників
4. Умови ефективності управлінських рішень
5. Спробуйте сформулювати програму Вашого професійного розвитку за наступними критеріями: сильні боку, можливості поліпшення, подальший розвиток існуючих сильних сторін (Конкретні заходи). Які Ваші професійні цілі? В яких областях необхідно в майбутньому отримувати знання
Література
1. Поняття організації: концепція життєвого циклу організації
Для ефективного функціонування менеджменту повинна бути створена організація, в якій здійснюється діяльність менеджерів.
На початковому етапі організація представлялася як структура будь-якої системи. Коли "менеджмент" як наука виділився в самостійну область знань, слово "організація" стало асоціюватися з свідомо певної, заданої структурою ролей, функцій, прав і обов'язків, прийнятих на підприємство, фірму, установу, відомство і інші трудові формування.
З усього різноманіття визначень поняття "організація" можна виділити наступні.
організація як процес, за допомогою якого створюється і зберігається структура керованої або керуючої системи.
організація як сукупність (система) взаємин, прав, обов'язків, цілей, ролей, видів діяльності, які мають місце в процесі спільної праці.
організація як група людей з загальними цілями.
Щоб вважатися організацією, трудове формування має відповідати наступним обов'язковим вимогам
наявність не менше двох людей, які вважають себе частиною цієї групи;
наявність, принаймні, однієї суспільно корисної мети, яку приймають як загальну всі члени даної групи;
наявність членів групи, які свідомо працюють разом, щоб досягти значимої для всіх мети.
Елементи організацій
Організація
Єдність мети
Спільна праця
Наявність не менше 2-х чоловік в групі
Формальні організації
Неформальні організації
Таким чином, організація - це група людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення загальної мети або цілей.
Концепція життєвого циклу організації.
"Життя" організації подібна життя людини, часу існування будь-якого предмета праці чи послуги. Вона має свої фази і особливості розвитку.
Згідно концепції життєвого циклу організації вся її діяльність проходить ряд стадій починаючи з народження, розквіту аж до припинення існування або докорінної модернізації.
На малюнку представлено п'ять основних фаз розвитку організації, кожна з яких має певні цілі, ознаки, стиль керівництва, завдання й організацію праці.
Фаза 1 - народження організації. Для неї характерні: визначення головної мети, що полягає в виживанні; кризу стилю керівництва (керівництво однією особою); основне завдання - вихід на ринок; організація праці - прагнення до максимального збільшення прибутку.
Фаза 2 - дитинство і юність. Відмітні особливості: головна мета - короткочасна прибуток і прискорений зростання; виживання за рахунок жорсткого керівництва; основне завдання - зміцнення і захоплення своєї частини ринку; організація праці - планування прибутку, збільшення платні та заслуг.
Фаза 3 - зрілість. Головна мета - систематичний, збалансований ріст і формування індивідуального іміджу; ефект керівництва за рахунок делегування повноважень (децентралізоване керівництво); основне завдання - зростання по різних напрямках, завоювання ринку, облік різноманітних інтересів; організація праці - поділ і кооперація, премія за індивідуальний результат.
Фаза 4 - старіння організації. По суті це вища ступінь зрілості. Головна мета в розвитку організації - зберегти досягнуті результати (залишитися на "завойованих" позиціях); в області керівництва ефект досягається за рахунок координації дій; в області керівництва ефект досягається за рахунок координації дій; основне завдання - забезпечити стабільність, вільний режим організації праці, участі в прибутках.
Фаза 5 - відродження організації. Головна мета на цій фазі розвитку полягає в забезпеченні пожвавлення по всіх функцій; її зростання - за рахунок колективізму; головне завдання - омолоджування; в області організації праці - впровадження НОТ, колективне преміювання.
2. Акціонерне товариство: поняття, види, значення
Акціонерним товариством визнається комерційна організація, статутний капітал якої розділений на певну число акцій, що засвідчують зобов'язальні права акціонерів по відношенню до суспільству.
Акціонери не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у межах вартості належних їм акцій.
Товариство має цивільні права і виконує обов'язки, необхідні для здійснення будь-яких видів діяльності, не заборонених республіканськими законами.
Товариство є юридичною особою і має у власності відособлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести відповідальність, бути позивачем і відповідачем у суді.
Окремими видами діяльності суспільство може займатися тільки на підставі ліцензії.
Товариство створюється без обмеження строку, якщо інше не встановлено його статутом. Товариство вважається створеним як юридична особа з моменту його державної реєстрації в установленому республіканськими законами порядку.
Суспільство у праві в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Республіки Казахстан і за її межами.
Суспільство повинно мати круглу печатку, що містить його повне фірмове найменування і вказівка ​​на місце його знаходження.
Суспільство може мати бланки і штампи зі своїм найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби візуальної ідентифікації.
Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.
Товариство не відповідає по зобов'язаннями своїх акціонерів.
Держава та її органи не несуть відповідальності за зобов'язаннями товариства, так само як і суспільство не відповідає за зобов'язаннями держави та її органів.
Суспільство може бути відкритим або закритим, що відбивається в його статуті і фірмовому найменуванні.
Акціонери відкритого товариства можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів цього суспільства. Таке суспільство вправі проводити відкриту підписку на випущені їм акції та здійснювати їх вільний продаж з урахуванням вимог цього республіканського закону та інших правових актів Республіки Казахстан. Відкрите суспільство в праві проводити закриту підписку на випущені їм акції, за винятком випадків, коли можливість проведення закритої підписки обмежена статутом товариства або вимогами правових актів Республіки Казахстан.
Кількість акціонерів відкритого суспільства не обмежено.
Товариство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого, заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені ї...
