Курсова робота
Планування оплати праці на підприємстві
ВСТУП
Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану найманими працівниками за трудовим договором (контрактом). Категорія В«заробітна платаВ» має двоїстий характер: для найманого працівника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва.
Планування коштів на оплату праці є найважливішим елементом механізму стимулювання праці працівників фірми. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці, визначає рівень заробітної плати працівників, який, у свою чергу, формує інтерес до роботи і її результатами.
Витрати на робочу силу не обмежуються тільки виплатою заробітної плати. Витрати підприємства на робочу силу включають також витрати на соціальний захист працівників, забезпечення їх житлом та соціально-побутове обслуговування, податки, пов'язані з використанням робочої сили. Відрахування, які виробляють підприємства за використання робочої сили, включаються до витрати по статті В«Єдиний соціальний податок (внесок)В». Це відрахування на соціальне страхування, в пенсійний фонд, на медичне страхування, галузевої страховий тариф. Заробітна плата є важливим засобом мотивації і стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу підприємства.
Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками і службовцями по трудовому договором (контрактом), і за структурою складається з різних елементів.
1. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ТЕХНОЛОГІЯ ПЛАНУВАННЯ КОШТІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ
Планування коштів на оплату праці є найважливішим елементом механізму стимулювання праці працівників фірми. Розмір коштів, що спрямовуються на оплату праці, визначає рівень заробітної плати працівників, який, у свою чергу, формує інтерес до роботи і її результатами. У кінцевому рахунку, ефективність господарювання виражається в рівні заробітної плати, яку отримують працівники. При раціональній системі організації та планування оплати праці ті господарські рішення, які вигідні фірмі, стають вигідними державі.
Мета планування коштів на оплату праці - визначення оптимального розміру фонду заробітної плати виходячи з планованої результативності господарської діяльності фірми. У процесі досягнення поставленої мети вирішуються наступні завдання:
- вибір форм і систем оплати праці, в найбільшій мірі відповідних стратегії і тактиці розвитку фірми;
- визначення нормованої величини витрат на оплату праці, включаються в собівартість продукції;
- розрахунок величини чистого прибутку, що спрямовується на оплату праці;
- розрахунок середньої заробітної плати працівників фірми;
- визначення і підтримка на запланованому рівні співвідношення між заробітною платою, продуктивністю і фондоозброєністю праці;
- розрахунок податків і відрахувань, встановлених в залежності від величини фонду заробітної плати;
- забезпечення участі працівників підприємства у капіталі та прибутку, одержуваної за підсумками господарської діяльності і т.д.
У кінцевому рахунку, механізм планування оплати праці повинен забезпечити вирішення наступних завдань:
- відтворення робочої сили;
- створення стимулів для підвищення кількості і якості праці в плановому періоді;
- забезпечення зростання середньої заробітної плати і якості життя працівників підприємства;
- забезпечення раціонального співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій;
- скорочення плинності кадрів.
На малюнку 1 представлено алгоритм планування коштів на оплату праці, який складається з шести блоків планових розрахунків. Розглянемо їх більш докладно.
Фонд заробітної плати по діючим нормативним матеріалам включає в себе не тільки фонд оплати праці (нормовану частина), що відносяться до витратам підприємства, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні фірми. Тому планування коштів на оплату праці складається з розрахунку фонду оплати праці (ФОП), розрахунку виплат з фонду споживання, який формується з чистого прибутку, а також розрахунку виплат соціального характеру (допомоги сім'ям, які виховують дітей, посібників з тимчасової непрацездатності, вартості путівок для оздоровлення і т.п.). Найбільшу питому вагу в складі коштів, що спрямовуються на оплату праці, займає ФОП, що включається в собівартість продукції. Тому вимоги до його обгрунтуванню найбільш жорсткі.
Оскільки кошти на оплату праці працівників входять в собівартість продукції і формують ціну товару, держава встановлює їх структуру. Кошти, що направляються на оплату праці, утворюють фонд заробітної плати фірми і входять до складу коштів, що спрямовуються на споживання (рис. 2). В склад планового фонду заробітної плати входять фонд оплати праці (регламентируемая частина фонду заробітної плати) та сума наданих підприємством, організацією, установою трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу, виплачувану із чистого прибутку. Крім фонду заробітної плати до складу засобів споживання входять доходи (дивіденди, відсотки) по акціях членів трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно підприємства, плановані до виплати працівникам фірми.
Рис. 2. Склад коштів, спрямовуються на споживання
Розглянемо структуру фонду оплати праці (ФОП). До складу фонду оплати праці включаються виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з: відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, що встановлюються в Залежно від результатів праці, його кількості та якості; стимулюючих і компенсуючих виплат, включаючи компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією зарплати відповідно до чинного законодавства; систем преміювання робітників і службовців за виробничі результати; інших умов оплати праці у відповідності із існуючими на підприємстві формами і системами оплати праці.
До складу витрат на оплату праці відповідно до чинного законодавством включаються такі виплати:
1. Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до прийнятих в фірмі формами і системами оплати праці.
2. Вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам.
3. Виплати по системам преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати в розмірах, передбачених чинним законодавством, за економію сировини і матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, надбавки за професійну майстерність, за високі досягнення у праці і т.п.
4. Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числа надбавки і доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці і т.д.
5. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей у відповідності до чинного законодавства комунальних послуг, харчування і продуктів, витрати на оплату наданого працівникам підприємств відповідно до встановленого законодавством безоплатного житла або суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг і пр.
6. Вартість видаваних безкоштовно відповідно до чинного законодавством предметів, включаючи формений одяг, обмундирування, залишаються в особистому користуванні, або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами. Встановлені законодавством норми безплатної видачі предметів поширюються на підприємства всіх форм власності.
7. ...
