МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
УСТАНОВА ОСВІТИ В«Гродненська
ДЕРЖАВНИЙ Університет імені Янки Купали В»
ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
Кафедра економіки та управління на підприємстві
ДИПЛОМНА РОБОТА
Оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства та шляхи її підвищення (На прикладі ВАТ В«ПродсервісВ»)
Спеціальність В«Економіка та управління на підприємствіВ»
Спеціалізація В«Економіка та управління на підприємстві послугВ»
Автор роботи студентка
5 курсу, 6 групи О.В. Поветьева
Керівник викладач
Д.Ю. Михальчук
Гродно 2009
Анотація
Дипломна робота: 21 табл., 4 додатка, 42 джерела.
ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ПЕРСОНАЛ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, РОБОЧИЙ ЧАС
Мета дослідження полягає у розробленні заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ».
Об'єктом дослідження є відкрите акціонерне товариство В«ПродсервісВ», м. Гродно.
Предметом дослідження є використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ».
У ході роботи були виявлені теоретичні аспекти формування трудових ресурсів на підприємствах, визначено основні показники руху та використання трудових ресурсів на підприємстві, охарактеризовано методи оцінки ефективності використання трудових ресурсів, проаналізовано склад, структура та динаміка руху трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ», проведена оцінка забезпеченості трудовими ресурсами на підприємстві, проаналізовано використання робочого часу і продуктивність праці на ВАТ В«ПродсервісВ», виявлені резерви зростання використання робочого часу на підприємстві, запропоновано заходи щодо раціональному використанню трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ».
Зміст
Введення
1. Теоретико-методологічні основи аналізу використання трудових ресурсів
1.1 Економічна сутність категорії В«трудові ресурсиВ» підприємства
1.2 Показники руху трудових ресурсів підприємства, їх динаміка та причини
1.3 Методи оцінки ефективності використання трудових ресурсів підприємства
2. Оцінка і аналіз ефективності використання трудових ресурсів ВАТ В«ПродсервісВ»
2.1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ В«ПродсервісВ»
2.2 Організація праці на ВАТ В«ПродсервісВ»
2.3 Оцінка ефективності використання персоналу ВАТ В«ПродсервісВ»
3. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів ВАТ В«ПродсервісВ»
3.1 Виявлення позитивних і негативних моментів у використанні персоналу ВАТ В«ПродсервісВ»
3.2 Методи та шляхи підвищення ефективності праці на ВАТ В«ПродсервісВ»
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Ефективність будь людської діяльності, у чому б вона не полягала, в визначальною мірою залежить від беруть участь у ній людей. У XXI в. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів.
Високі темпи соціальних змін призвели до епохальних змін у технологіях бізнесу. Слідом за автомобілебудуванням (50 - 60-і рр..), автоматизацією виробництва (70-ті рр..), розвитком інформаційних технологій (80-і рр..) пріоритетним напрямком економічного зростання стало управління трудовими ресурсами підприємства. Фактори успіху на ринку стали умовами виживання підприємств, які в свою чергу обумовлені ефективною діяльністю співробітників
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисній діяльності, виробляючи матеріальні та духовні блага і послуги.
Трудові ресурси підприємства - це працівники підприємства, що виконують різні виробничо-господарські, управлінські та інші функції.
Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий працівник може: відмовитися від запропонованих йому умов; зажадати зміни умов праці; зажадати модифікації неприйнятних, з його погляду, робіт; навчитися іншим професіям і спеціальностям; звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку.
Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом забезпеченості підприємства кадрами, використанням фонду робочого часу, аналізом продуктивності праці.
Вивчення проблем вдосконалення використання трудових ресурсів на підприємстві має важливе значення для його успішного функціонування, що і зумовило актуальність дослідження та вибір теми дипломної роботи.
Мета дослідження полягає у розробленні заходів щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ». Для реалізації названої мети слід вирішити наступні завдання:
В· Виявити теоретичні аспекти формування трудових ресурсів на підприємствах;
В· Визначити основні показники руху та використання трудових ресурсів на підприємстві;
В· Охарактеризувати методи оцінки ефективності використання трудових ресурсів;
В· Проаналізувати склад, структуру та динаміку руху трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ»;
В· Охарактеризувати організацію праці на ВАТ В«ПродсервісВ»;
В· Проаналізувати ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві;
В· Виявити позитивні і негативні моменти у використанні персоналу ВАТ В«ПродсервісВ»;
В· Запропонувати заходи щодо раціонального використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ».
Об'єктом дослідження є відкрите акціонерне товариство В«ПродсервісВ», м. Гродно.
Предметом дослідження є використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ».
У першому розділі вивчено поняття та порядок формування трудових ресурсів підприємства. Досліджена структура та показники використання трудових ресурсів. Наведено методику комплексного аналізу використання трудових ресурсів підприємства.
У другому розділі дана організаційна характеристика ВАТ В«ПродсервісВ». Дано аналіз використання трудових ресурсів та організації праці на підприємстві.
У третьому розділі виявлені резерви підвищення ефективності і використання трудових ресурсів і шляхи їх реалізації.
При написанні роботи використовувалися метод порівняння, угрупувань, аналізу і синтезу, факторного аналізу, систематизації спостережень, економіко-математичні та інші методи.
У ході роботи вивчена і узагальнена спеціальна економічна література, статті з періодичної літератури, законодавчі та нормативні акти, а також аналітичні огляди з Internet, фактичний матеріал з використання трудових ресурсів на ВАТ В«ПродсервісВ». При написанні та оформленні дипломної роботи використані прикладні програмні продукти: Word, Excel.
1. Теоретико-методологічні основи аналізу використання трудових ресурсів
1.1 Економічна сутність категорії В«трудові ресурси В»підприємства
Трудові ресурси - частина населення країни, яка працює в народному господарстві або ж здатна працювати, але з тих чи інших причин не працює (домогосподарки, учні з відривом від виробництва та ін.) Можна сказати, що трудові ресурси об'єднують як за...
