Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Менеджмент » Оцінка якості трудового життя

Реферат Оцінка якості трудового життя

Категория: Менеджмент

Зміст

Введення

Глава 1. Теоретичні основи якості трудового життя

1.1.Научние дослідження якості трудового життя

1.2.Основние елементи якості трудового життя.

1.3. Фактори формування і розвитку якості трудового життя

Глава 2. Дослідження якості трудового життя

2.1. Оцінка якості трудового життя

2.2. Заходи щодо поліпшенню якості трудового життя в організації

Висновок

Література

Додаток


Введення

Участь людини в економічної діяльності характеризується його потребами і можливостями їх задоволення, які обумовлені характеристиками людського потенціалу: здоров'ям, моральністю, творчими здібностями, освітою та професіоналізмом. Таким чином, людина в ринковій економіці виступає, з однієї сторони, як споживач економічних благ, вироблених організаціями, а з іншого - як володар здібностей, знань і навичок, необхідних організаціям, державним та громадським органам.

Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини. Якість трудового життя можна підвищити, змінивши в кращу сторону будь-які параметри, що впливають на життя людей. Це включає, наприклад, участь працівників в управлінні, їх навчання, підготовку керівних кадрів, реалізацію програм просування по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі, вдосконалення організації праці та ін У результаті трудової потенціал одержує максимальний розвиток, а організація - високий рівень продуктивності праці і максимальний прибуток. Існує безліч визначень того, що називається якістю трудового життя. У даній роботі воно визначається як ступінь (рівень) задоволення членами організації своїх особистих потреб, досягнення своїх особистих цілей і виконання сильних бажань за допомогою роботи в даній організації. Створення програм і методів підвищення якості трудового життя є одним із важливих аспектів управління персоналом.

Поліпшення якості трудового життя передбачає поліпшення соціально-економічного змісту праці, розвитку тих характеристик трудового потенціалу, які дозволяють підприємцям більш повно використовувати інтелектуальні, творчі, організаторські, моральні здібності людини. Відповідне якість трудового життя повинне створити умови для того, щоб дати вихід творчим здібностям самого працівника, коли головним мотивом стає не зарплата, не посаду, не умови праці, а задоволення від трудових досягнень в Внаслідок самореалізації та самовираження.

Актуальність теми дослідження визначається необхідністю створення умов для розширеного відтворення робочої сили в сучасній Росії, підвищення її кількісних і якісних характеристик на основі зростання якості трудового життя. Пошук теоретико-методологічних і практичних рішень у сфері трудових відносин обумовлений наступними основними обставинами.

перше, за роки реформ в країні відбулися значні інституційно-структурні зміни, потягли за собою низку змін в організаційно-правовому побудові економіки, трудовому законодавстві. У країні сформувалася багатоукладна економіка з відповідною структурою, змінилися стосунки між роботодавцями та найманими працівниками.

друге, Росія активно інтегрується у світове співтовариство, де концепції формування та розвитку В«Якості життяВ» та В«якості трудового життяВ» пройшли достатньо довгий еволюційний шлях і показали свою спроможність в економічно розвинених країнах. Наступність підходів дозволяє уникнути можливих помилок і додаткових витрат економічного і соціального характеру в ході проведених в країні перетворень.

третє, наша країна має ряд особливостей національного, культурного, історичного характеру, які обумовлені безліччю чинників. Великий вплив на формування соціально-трудових відносин надавало багаторічне застосування в економіці, переважно, командно-адміністративних методів управління. В результаті у більшості населення зберігається свій менталітет, відмінний від менталітету американського, японського, європейського. Це визначає необхідність всебічного і більш глибокого дослідження формування якості трудового життя в сучасної Росії.

Все вище сказане свідчить про доцільність вибору теми дослідження та визначає структуру роботи. Крім того, застосування механізму формування якості трудового життя на практиці, сприятиме підвищенню ефективності формування, використання та розвитку трудового потенціалу стосовно до окремому працівнику, організації, економіці в цілому.

Ступінь наукової розробленості проблеми. У Росії в даний час достатньо глибоко досліджені проблеми соціально-трудових відносин, зайнятості, рівня життя та доходів населення, якості життя.

Методологічні підходи, до розгляду різних аспектів рівня життя, формування доходів населення, якості життя знайшли відображення в роботах вітчизняних авторів А.С. Айвазяна, Є.Г. Антосенкова, А.С. Астахова, В.Н. Бобкова, Б М. Генкіна, Н.А. Горєлова, Л.А. Еловікова, З.К. Океанова, А.А. Разумова, Н.М. Рімашевський, Р.А. Яковлева та ін Теоретичні основи визначення категорій В«якість життяВ» і В«якість трудового життя В»були закладені в роботах відомих зарубіжних вчених К. Адельфера, М. Вебера, Ф. Герцберга, Дж. Гелбрайта, Е. Дюргейма, А. Маслоу.

Якість трудового життя більшістю економістів визнається чинником і одночасно важливим елементом якості життя. Дослідженню і сформованих наукових концепцій у цій області, а також основних умов, що забезпечують якість трудового життя, присвятили свої роботи: В.Н. Бобков, В.Ф. Потуданская, П.В. Савченко, Г.Е. Слезингер, Н.А. Тучкова, П.Е. Шлендер.

До числа зарубіжних авторів, що сформували концептуальні основи слід віднести: роботи Дж. Хекмана, пов'язані зі створенням програм підвищення якості трудового життя в США. У роботах М. Альберта, М. Мескона, Ф. Хедоурі представлені розробки по застосуванню якості трудового життя в галузі управління людськими ресурсами в США.

Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка та обгрунтування теоретико-методологічних підходів, що розкривають закономірності розвитку та економічну природу якості трудового життя в сучасній Росії, визначають механізм його формування та регулювання.

Для досягнення поставленої мети визначено коло завдань. Серед них виділена необхідність:

- розглянути теоретико-методологічні підходи до аналізу категорій В«якість життяВ» і В«Якість трудового життяВ»;

- дослідити формування і розвиток якості трудового життя в російських умовах;

- виявити вплив якості трудового життя на використання трудового потенціалу, а також вивчити утримання комплексу факторів, під впливом яких формується і розвивається якості трудового життя.

Об'єктом дослідження є соціально-трудові відносини в умовах реформування вітчизняної економіки.

Предметом дослідження є якість трудового життя як основна характеристика соціально-трудових відносин.

Теоретичною і методологічною основою дослідження є основні положення економічної теорії, економіки та соціології праці, загальної теорії управління, теорії мотивації, а також праці російських і зарубіжних авторів, що розглядають проблеми зайнятості, соціально-трудових відносин.

Робота складається з запровадження, двох глав, висновку, літератури.


Глава 1. Теоретичні основи якості трудового жіхні

1.1.Научние дослідження якості трудового життя

Одна з найбільш важливих останніх розробок в області управління людськими ресурсами пов'язана з створенням програм і методів підвищення якості трудового життя. Дж. Р. Хекман і Дж.Ллойд Саттл визначають якість трудового життя як В«той ступінь, до якої члени виробничої організації можуть задовольнити свої важливі особисті потреби за посередництвом їхньої роботи в цій організації В»[19,190]....


Страница 1 из 11Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Реклама
Наверх Зворотнiй зв'язок