ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
(ІНЕП)
Заочне відділення
Курсова робота
по предмету "Управління персоналом"
на тему "Оформлення трудових відносин "
Студент групи 05 М -52 з
Науковий керівник к.е.н.доцент Сінческул В.П.
Москва 2010
Зміст
Введення
1. Порядок регламентації прийому на роботу
1.1 Поняття "трудовий договір "
1.2 Укладення трудового договору
Висновок по 1 главі
2. Внутрішні інструкції організації
2.1 Посадові інструкції
2.2 Значення посадовий інструкції
2.3 Правила внутрішнього трудового розпорядку
Висновок по 2 главі
3. Компанія "Рамо"
3.1 Історія компанії
3.2 Кадрова політика, управління персоналом
Висновок по 3 чолі
Висновок
Література
Додатка
Введення
Підвищення значущості людського чинника висунули управління персоналом на передній план управлінської діяльності, стимулювали бурхливий розвиток наукових досліджень в цій області. Результатом ускладнення і збагачення діяльності з управління персоналом і її вивчення з'явилися різноманітні трактування управління персоналом в сучасній літературі
Управління персоналом - це безперервний процес, спрямований на цільове зміна мотивації людей, щоб домогтися від них максимальної віддачі, а, отже, високих кінцевих результатів.
Оформлення на роботу, мабуть, найважливіший етап працевлаштування, від якого залежить майбутнє будь-якого працівника. Правильне складання документів вбереже від незаконного звільнення та форс-можерних обставин.
Потреби в правовому регулюванні праці визначаються, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішній Росії відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин, максимально сприяв переходу їх до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом.
Однак цей напрямок у розвитку трудового законодавства стримується триваючим падінням виробничої діяльності в ряді галузей народного господарства країни, недосконалість організацій та оплати праці та іншими економічними факторами. Разом з тим перехід до цивілізованого ринку праці породжує нові проблеми, пов'язані з трудовою діяльністю і працевлаштуванням, знаходженням оптимальних форм і систем оплати найманої праці, боротьбою з архаїзмом трудового законодавства та діючої правозастосовної практикою в сфері праці.
Дана тема, дуже актуальна, тому що в сучасному світі є ще такі компанії, в яких роботодавці, відносяться до оформлення трудових відносин не сумлінно, всіляко хочуть ущемити своїх працівників, а ті в свою чергу, будучи юридично не грамотними, попадаються на ці виверти. Кожен працівник повинен знати, що трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору , укладається ними відповідно до Трудового кодексу РФ (ТК РФ). Крім того, трудові відносини виникають у разі фактичного допущення працівника до роботі з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Потім ці відносини повинні отримати письмове оформлення у вигляді укладеного письмового трудового договору і наказу про прийом на роботу. Основною умовою трудового договору є заробітна плата. У будь-якій організації, в тому числі, і в індивідуального підприємця місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого норму робочого дня і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру заробленої плати (ст. 133 ТК РФ).
Мета даного курсового проекту в тому, щоб розібратися, що таке трудові відносини, як вони оформлюються, які бувають. Навчитися грамотно, правильно і законно оформляти трудові відносини без збитку для організації і співробітника.
Тому першим завданням будемо розглядати, що ж таке трудовий договір, які потрібні документи при оформленні трудового договору. Коли всі етапи співбесіди пройдені і компанія запрошує кандидата на роботу, в перший трудовий день необхідно принести необхідні для оформлення трудового договору документи. Перелік цих документів встановлено в статті 65 Трудового кодексу РФ. Розглянемо обов'язки та відповідальність сторін, які терміни бувають у трудових договорів
У трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника в порівнянні з законами та іншими нормативними правовими актами.
Другим завданням курсової роботи буде вивчення посадових інструкцій, розберемося, що ж таке посадові інструкції, що входить в це поняття, значення посадовий інструкції. Як розробляються посадові інструкції, у відповідності з якими вимогами на заняття тієї чи іншої посади, ким вони затверджуються. Так само розглянемо основні розділи посадової інструкції: загальна частина, карта функціональних обов'язків, права, відповідальність, заохочення.
Об'єктом даного курсового проекту компанія "Рамо", у даної компанії багато різних напрямків, на мій погляд вона підходить для розгляду моєї теми "оформлення трудових відносин ". У своєму проекті я розгляну кадрову політику копанні і управління персоналом. Як в компанії оформлюються трудові відносини, які є можливості у співробітників для кар'єрного росту.
1. Порядок регламентації прийому на роботу
1.1 Трудовий договір
Трудовий договір - це двостороння угода. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем. Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), вступило в трудові відносини з працівником.
Зміст трудового договору в умовах ринку праці визначається взаємною угодою його сторін - працівника і роботодавця.
Зазвичай воно стосується: місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, в яке працівник приймається на роботу, найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації, тобто трудової функції, прав і обов'язків працівника, прав і обов'язків роботодавців, в тому числі по забезпечення охорони праці, розміру тарифної ставки або посадового окладу, доплати і надбавок заохочувальних виплат, режиму робочого часу, тривалості щорічної відпустки, умов підвищень кваліфікації, пільг по соціального обслуговування, соціального забезпечення медичного страхування.
У трудовому договорі можуть міститися умови про встановлення випробувального терміну про суміщення професій, посад, про нерозголошення службової, комерційної таємниці та інші умови, не погіршують становище працівника в порівнянні з законами та іншими нормативними правовими актами. Необхідною умовою сучасного трудового договору належить місце роботи, рід роботи, час початок роботи, оплата праці працівника.
Трудовим договором визнається угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого:
роботодавець зобов'язується:
v надати працівникові роботу по обумовленої трудової функції;
v забезпечити умови праці, передбачені законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, містять норми трудового права;
v своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зароблену плату;
працівник зобов'язується:
v особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;
v дотримуватися діючих в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Документи, що пред'являються при укладенні трудового договору
При укладенні трудового д...
