Введення
За загальним правилам кожен має рівні трудові права, і ніхто не може бути обмежений у можливості їх реалізації через положення, віку та інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями. Прийом на роботу інвалідів викликає безліч питань, відповіді на які, видається, недостатньо розроблені в законодавстві та судовій практиці. Як правило, роботодавця цікавить, не протипоказана дана робота інваліду чи не встановлено будь-якої заходи відповідальності за прийом на роботу інваліда або незвільнення працівника, став інвалідом у процесі трудової діяльності. Багато роботодавців в подібних ситуаціях починають очікувати будь-якої перевірки або навіть покарання з боку Пенсійного Фонду РФ, Фонду соціального страхування РФ, податкових органів, служб зайнятості та центрів квотування, інспекції праці та інших органів. Особливо ці очікування посилюються, якщо працівник приховав інвалідність, і про неї стало відомо після певного часу. Це питання дуже актуальне на сьогоднішній день.
Мета: розглянути особливості прийому на роботу інвалідів і організацію праці конкретних категорій громадян.
Завдання: необхідно розглянути особливості прийому на роботу інвалідів, умови праці та режим роботи та організацію праці для конкретних категорій інвалідів.
У даному рефераті будуть розглянуті Санітарні правила СП 2.2.9.2510-09 «ó㳺нічні вимоги до умов праці інвалідів, В»в яких йдеться про особливості організації праці для конкретних категорій інвалідів.
Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення, в якому описані покарання за порушення обов'язків роботодавцем. Федеральний закон від 24.11.2023 № 181-ФЗ В«Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації В», в якому описуються права інвалідів.
1. Особливості прийому на роботу інвалідів
1.1 Документи, що підтверджують інвалідність
Інформація про інвалідність претендента повинна бути підтверджена відповідними документами. Про наявність протипоказань або особливих рекомендацій з організації роботи інваліда роботодавець може дізнатися:
- з довідки медико-соціальної експертизи, в якій зазначаються група інвалідності і ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (форма № 1503004). Форма довідки затверджена Постановою Міністерства праці України від 30.03.2023 № 41 (Додаток № 1);
- індивідуальної програми реабілітації інваліда. Зразок форми індивідуальної програми реабілітації міститься в Додатку № 1 до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 04.08.2023 № 379Н.
При влаштуванні на роботу інвалід не зобов'язаний показувати документ підтверджуючий інвалідність, оскільки в переліку документів, які необхідно пред'являти при прийомі на роботу, їх немає [1].
Однак в деяких випадках з урахуванням специфіки роботи при укладенні трудового договору здобувач повинен подати додаткові документи, наприклад про стан здоров'я. [2]
1.2 Особливості прийому на роботу інвалідів
З метою забезпечення працевлаштування людей з обмеженими можливостями федеральне законодавство зобов'язує:
- Органи державної влади у власних нормативних актах визначати компаніям в незалежності від організаційно-правових форм і форм власності, штат яких складається з більш ніж 100 співробітників, частку для наймання інвалідів пропорційно числу співробітників (не менше ніж 2%, але не більше 4%). Дане розпорядження не поширюється на громадські організації інвалідів, статутний капітал яких складається з вкладів громадських об'єднань інвалідів;
- Органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації визначати мінімальне число окремих робочих місць з метою прийому на роботу людей з обмеженими можливостями для конкретних організацій, в рамках встановленої частки найму на роботу інвалідів.
Спеціальні робочі місця для прийому на роботу інвалідів - робочі місця з розширеними заходами щодо організації трудового процесу, включаючи пристосування обладнання, апаратури і т.д. до персональних особливостей інвалідів. Роботодавці згідно даної квотою прийому на роботу інвалідів повинні:
- Створювати робочі місця для прийому на роботу інвалідів;
- Організовувати спеціальні умови трудового процесу з урахуванням персональної програми відновлення інваліда;
- Надавати відомості, необхідні для організації трудового процесу інваліда.
Аналіз положень трудового законодавства Російської Федерації, а також законодавчих актів щодо соціального захисту інвалідів дає можливість зробити висновок про те, що роботодавець не має права не працевлаштувати інваліда (навіть при відсутності спеціальних робочих місць), якщо організація трудового процесу на даному робочому місці відповідає умовам праці з урахуванням персональної програми відновлення інваліда. [3]
Витяг з Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення Артикул 5.42. Недотримання прав інвалідів у сфері влаштування на роботу та трудової зайнятості:
1. Відмова роботодавця у працевлаштуванні інваліда в рамках квоти передбачає стягнення адміністративного штрафу в розмірі від двох до трьох тисяч рублів.
2. Неаргументовані відмова від постановки на облік як безробітного передбачає стягнення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.
Всі вищеперелічені особливості слід вказати у трудовій угоді.
1.3 Умови праці інвалідів і режим роботи
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що роблять вплив на працездатність і здоров'я працівників. [4]
Умови праці для працівників з обмеженими фізичними можливостями повинні відповідати:
1) чинному законодавству (п. 3.5.1 Санітарних правил);
2) загальної та індивідуальної програмами реабілітації інвалідів (п. 3.5.1 і ч. 1 п. 4.3 Санітарних правил).
Таким чином, роботодавцю потрібно звернути увагу на протипоказання і рекомендації щодо доступних умов праці, які містяться в програмі реабілітації. Наприклад, на рекомендації по допустимому рівню шуму, вібрації, електромагнітного випромінювання, пилу і т.д.
Можливо, співробітник потребує роботи:
1) з незначною або помірною фізичної, динамічної і статичним навантаженням;
2) переважно у вільній позі, сидячи, з можливістю зміни положення тіла, в окремих випадках - стоячи або з можливістю ходьби;
3) не пов'язаної з переходами. При організації праці інвалідів роботодавець зобов'язаний враховувати всі ці фактори.
1.4 Режим роботи
Режим роботи для інвалідів повинен встановлюватися з урахуванням чинного законодавства:
- тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I і II груп, не повинна перевищувати 35 годин на тиждень;
- тривалість щоденної роботи (зміни) для інвалідів вказана у медичному висновку; [5]
- до роботи в нічний час, понаднормову роботу та роботу у вихідні та неробочі святкові дні інваліди можуть бути залучені тільки з їх письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я. [6] Інваліди повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день;
- працюючі інваліди мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів у році і щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів.
2. Організація праці конкретних категорій інвалідів
Туберкульоз легких
Інваліди II групи і, як виняток, III групи з числа бацилярних хворих можуть бути прийняті на підприємства, які використовують працю інвалідів внаслідок туберкульозу легких.
Основні вимоги до приміщень, в яких працюють такі співробітники, і санітарно-гігієні...
