Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки
Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Менеджмент » Організація, нормування і економіка праці на прикладі МУ САХ

Реферат Організація, нормування і економіка праці на прикладі МУ САХ

Категория: Менеджмент
ЗМІСТ ВСТУП ......................................................................... 1. Ергономічна експертиза робочого місця ..............................

1.1. Ідентифікація антропометричного і біомеханічного групового показника СЧТС .............................................................

1.2. Психофізіологічний групової показник ........................

1.3. Психологічний груповий показник ............................... 1.4. Гігієнічний груповий показник .................................. 1.5. Оцінка категорії комфортності робочого місця ....................

2. Дослідження та проектування організації праці .................

2.1. Управління організацією праці .........................................

2.2. Аналіз основних напрямків організації праці на робочому місці. Розробка Паспорти робочого місця .........................................

2.3. Дослідження та проектування раціонального трудового процесу ....

2.4. Висновки та пропозиції щодо організації праці ....................... 3. Нормування праці ............................................................

3.1. Організація нормування праці на підприємстві ..................

З.2.Состояніе нормування праці працівників ...........................

3.3 Виявлення фактичного балансу робочого часу ................

3.4 Розробка норм і пропозицій по нормуванню праці ..........

4. Економіка і соціологія праці ..........................................

4.1. Аналіз динаміки основних трудових показників ..................

4.2. Пофакторний аналіз продуктивності праці ..................... 4.3. Розрахунок планового зростання продуктивності праці за виявленими резервам ............................................................................ 4.4. Аналіз застосовуваних форм і систем оплати праці ................. 4.5. Аналіз фонду оплати праці ...............................................

ВИСНОВОК .....................................................................

ДОДАТКИ ...................................................................


Введення

Основним призначенням курсової роботи є закріплення і поглиблення теоретичних знань, і оволодіння практичними навичками із виявлення резервів підвищення ефективності праці, організації оплати праці, його мотивація, стимулювання і нормування, ефективного використання трудових ресурсів.

Об'єктом дослідження було обрано МУП В«СпецавтохозяйствоВ».

Підприємство відноситься до 2-го класу професійного ризику за видом економічної діяльності. (КВЕД-90.00.2)

МУП м.Іжевськ "Спецавтохозяйство по санітарній очистці міста Іжевська "здійснює видалення муніципальних та виробничих відходів, застосовуючи сучасні контейнера, технології, спецобладнання, ефективно сприяючи підтримці екологічної чистоти, стабільності та санітарної безпеки:

В¬ Вивіз сміття з контейнерних майданчиків;

В¬ безконтейнерного вивіз;

В¬ Вивіз безпосередньо під сміттєпроводів;

В¬ Вивіз великогабаритних відходів;

В¬ Очищення вигрібних ям;

В¬ Відлов бродячих тварин.

Мета: виробництво продукції, виконання робіт і надання послуг з метою задоволення потреб населення, муніципального освіти і одержання прибутку.

Площа, займана МУП м.Іжевськ "Спецавтохозяйство по санітарній очистці міста Іжевська "складає:

- виробнича база - 2,7 га;

- сміттєперевантажувальних станцій на 9км Нилгінского тракту - 0,9 га.

На підприємство працює 332 людини. Ведучими професіями МУП м.Іжевськ "Спецавтохозяйство" є водії спеціальних автомобілів (сміттєвозів) марки КАМАЗ типів КО-415 та МКМ - 45, МКТ-110, марки МАЗ типів МКТ-110 і МКМ-35, марки ЗІЛ типів КО-413 та КО-424, КО-440. . Обліковий склад автоколони складає 160 чоловік.

Даний курсовий проект складається з чотирьох частин: В«ергономічної експертизиВ», В«Організації праці В»,В« Нормування праці В»,В« Економіки та соціології праці В».

Ергономічна експертиза призначена для оптимізації робочих місць на підприємстві, для оцінки параметрів людини і устаткування, що беруть участь у виробництві.

Тісно з ергономікою пов'язана Організація праці. Організація праці встановлює кількісну пропорційність якісно різних видів праці, що є необхідною умовою ефективності, як всього колективного процесу праці, так і участі в ньому кожного окремого працівника.

Організація праці на підприємствах також спрямована на більш економічне виробництво конкретних продуктів праці, але соціальна мета цієї організації, насамперед у створенні найбільш сприятливих умов для самого трудящого.

Актуальність вивчення питань нормування праці полягає в наступному: норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

А вивчення соціально-психологічних аспектів праці є одним з основних моментів у процесі виявлення соціологічних резервів підвищення ефективності праці.


1. Ергономічна експертиза робочого місця

Ергономічна експертиза робочого місця проводиться з метою встановлення, чи є параметри робочого місця відповідними фізіологічним і психічним можливостям людського організму; для забезпечення найбільш ефективної роботи людини в безпечних і комфортних умовах.

Результатом ергономічної оцінки робочого місця є розрахунок інтегрального ергономічного показника, за величиною якого можна судити про ступінь комфортності конкретного робочого місця. Його значення визначають основні групові ергономічні показники, за величиною яких можна судити про ступінь комфортності конкретного робочого місця. Основні групові ергономічні показники: антропометрический, біомеханічний, психофізіологічний, психологічний та санітарно-гігієнічний. У свою чергу, кінцева величина кожного з них складається з одиничних параметрів робочого місця.

Одиничні параметри визначаються за бальною системою наступним чином: кожному параметру привласнюється адекватний бал в відповідно до нормативу.

3 бали - параметр повністю відповідає нормативу;

2 бали - параметр частково збігається з діапазоном (Величиною) ергономічного нормативу;

1 бал - параметр тільки стосується (незначно збігається) з кордонами оптимального діапазону ергономічного вимоги;

0 балів - параметр зовсім не збігається з оптимальним розмахом ергономічного вимоги.

У разі відсутності вимірювальних приладів оцінка проводилася суб'єктивно по балам.

Далі слід провести оцінку робочого місця в даному випадку - слюсаря механоскладальних робіт по установці панелей приладів в збірці. Оцінка робочого місця відбувається в два етапу. Спочатку визначають величину кожного узагальненого групового показника по формулою:

(1.1.)

де М - узагальнений груповий показник, бали;

X min - мінімальне значення фактора по груповому показнику;

X ср - середнє значення всіх факторів, які входять в досліджуваний групової показник;

X max - максимальне значення фактора по групі;

На другому етапі знаходиться коефіцієнт комфортності робочого місця за формулою:

(1.2.)

де a - Коефіцієнт комфортності робочого місця;

M j - величина j - го групового показника, що обчислюється за формулою (1.1)

І на підставі таблиці оцінюється категорія комфортності робочого місця.

Результати пофакторного аналізу кожного з групових показників представлені в таблицях далі.


...


Страница 1 из 11Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Товары
загрузка...
Наверх Зворотнiй зв'язок