ЗМІСТ
ВСТУП
АНОТАЦІЯ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВІДБОРУ
1.1 Історичний аспект відбору кадрів
1.2 Організація відбору персоналу на підприємстві
1.3 Методи відбору персоналу
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПРИКЛАДІ ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ приватного охоронного підприємства В«КОМБАТВ»
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Аналіз системи відбору персоналу в ТОВ ЧОП В«КомбатВ»
2.3 Переваги і недоліки системи відбору персоналу
РОЗДІЛ 3. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення СИСТЕМИ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ В ТОВ ЧОП В«КОМБАТВ»
3.1 Організація служби відбору персоналу
3.2 Рекомендації з організації системи відбору персоналу в ТОВ ЧОП В«Комбат
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Робота кадрових служб і керівного складу будь-якої організації пов'язана з необхідністю пошуку і відбору персоналу. Відбір кадрів є однією з центральних функцій управління, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів, наявних у розпорядженні організації, і саме від людей, в кінцевому рахунку, залежать її економічні показники і конкурентоспроможність.
Відомо, що помилки при відборі нових працівників можуть призводити до проблем, серйозно що впливає на роботу компанії, таким, як висока плинність кадрів, поганий морально-психологічний клімат (конфлікти, чвари,), падіння трудової і виконавської дисципліни (низька якість роботи, прогули, запізнення на роботу і передчасні відходи з роботи, низька ефективність використання робочого часу, невиконання розпоряджень керівництва і навіть саботаж). А якщо мова йде про відбір кандидатів на керівні посади, то помилки при підборі кадрів будуть обходитися для організації ще дорожче - тим дорожче, чим вище рівень посади, на яку відбирається керівник.
В нашій країні протягом довгих років при призначенні на посаду професіоналізм і компетентність поступалися ідеологічних мотивів.
На сучасному етапі розвитку економіки, в умовах обмеженості ресурсів (Фінансових, матеріальних та ін) для будь-якої організації вкрай важливим є те, які люди будуть розпоряджатися цими ресурсами. Таким чином, набір і відбір персоналу стають одним із пріоритетних завдань у діяльності компаній. В даний час розроблено багато надійних і ефективних систем набору і відбору кадрів.
Ринок праці розвивається динамічно, реагуючи на зміни економічної ситуації і інших факторів навколишньої дійсності. Певні спеціальності стають менш затребуваними, інші ж навпаки.
Здійснюючи відбір, необхідно знати і постійно враховувати особливості сучасного ринку та ситуацію в економіці, політиці, бути в курсі технічних та інформаційних інновацій. Цим і пояснюється актуальність теми дослідження.
Мета роботи - вивчення і аналіз процесу і технологій відбору та оцінки кандидатів на вакантні посади, розгляд досвіду вирішення завдань якісного комплектування кадрами організації на прикладі служби персоналу ТОВ ЧОП В«КомбатВ», порівняльний аналіз існуючих і використовуваних компанією технологій, пропозиція рекомендацій по оптимізації технології відбору та найму персоналу. Для цього необхідно виконання наступних завдань:
-проаналізувати діяльність, пов'язану з менеджментом найму персоналу;
- проаналізувати систему відбору персоналу в ТОВ ЧОП В«КомбатВ»;
-справити розрахунки, побудувати діаграми;
-запропонувати способи вдосконалення системи оцінки та відбору персоналу на прикладі ТОВ ЧОП В«КомбатВ».
В якості об'єкта дослідження взята фірма ТОВ ЧОП В«КомбатВ», що займається діяльністю по забезпеченню охорони об'єктів.
Предметом дослідження даної дипломної роботи є система відбору та оцінки кандидатів при прийомі на роботу в ТОВ ЧОП Комбат В».
В ході роботи буде детально досліджена існуюча на підприємстві система і зроблений висновок, що проблема плинності кадрів в умовах ТОВ ЧОП В«КомбатВ» виникла з причини недостатньо якісного відбору і оцінки персоналу, а також через відсутність системи утримання персоналу та виховання корпоративної відданості підприємству.
По результату виявлених недоліків у роботі підприємства запропоновані методи їх усунення. Зокрема, запропоновані нові способи залучення здобувачів; вказані моменти, яким необхідно приділяти особливу увагу при прийомі на роботу; запропоновано використання групових співбесід і тестів; розроблена анкета для претендентів на вакансію охоронців; а також запропонована система адаптації і анкета з виявлення рівня задоволеності співробітників підприємства.
Інформаційної базою дипломної роботи з'явилися фактичні матеріали, опубліковані в науковій літературі та періодичній пресі, наукові дисертації, а також матеріали, зібрані безпосередньо в організації.
Ступінь наукової розробленості теми. Багато проблем теорії і практики, що стосуються питання відбору персоналу, існують вже протягом тривалого періоду часу і були неодноразово позначені і проаналізовані як російськими, так і зарубіжними вченими.
Різні аспекти означеної теми висвітлені в роботах та багатьох інших авторів.
Наукові дослідження і роботи російських авторів являють собою міцний фундамент для подальшої розробки пропозицій щодо вдосконалення системи відбору персоналу. Однак не можна залишати без уваги нові тенденції, що виникли в ході останніх економічних та інших факторів.
Дослідження основних аспектів теми зарубіжними вченими часто не бралися до уваги російськими авторами зважаючи різних обставин: відсутності перекладу на російську мову, точкою зору наших вчених про неповторність і специфіці російського менталітету, що поширюється на всі сфери відносин, а також з інших причин. Однак, на наш погляд, такі дослідження корисні для вивчення, в особливості, у порівняльному аспекті, тому вони також доповнюють основу (базу) даного дослідження.
Методологічна основа дослідження. Для досягнення зазначених цілей при написанні роботи використані наступні методи наукового пізнання: порівняльно-правовий, формально-юридичний, історичний, логічний, функціонально-структурний, прогностичний та статистичний. Позначена проблематика розглядається в контексті зарубіжного досвіду.
Теоретичні і практичні проблеми відбору персоналу безпосередньо взаємопов'язані, оскільки виникають у процесі існування певного кола суспільних відносин, що володіють певною специфікою. Виходячи з цього, в цілях глибокого аналізу окремих аспектів і вироблення пропозицій щодо вдосконалення системи відбору персоналу, необхідний системний підхід до вивченню даної проблематики. Саме системний підхід до аналізу означених питань покладено в основу даного дослідження.
Теоретична і практична значимість дослідження визначається актуальністю розглянутих нами питань, а також пропозиціями щодо вдосконалення системи відбору персоналу на підприємствах. На наш погляд, дане дослідження дозволить розвинути і поглибити систему знань у сфері добору персоналу, а також чинниках, що впливають на цей процес і заходи, необхідні для функціонування оптимальної системи відбору персоналу.
АНОТАЦІЯ
Тема дипломного проекту - В«Сучасні технології відбору персоналуВ» (на прикладі Товариства з обмеженою відповідальністю Приватне Охоронне Підприємство В«КомбатВ»)
Основна мета дипломного проекту - вивчення і аналіз процесу і технологій відбору та оцінки кандидатів на вакантні посади, розгляд досвіду вирішення завдань якісного комплектування кадрами організації на прикладі служби персоналу ТОВ ЧОП В«КомбатВ», порівняльний аналіз існуючих і використовуваних компанією технологій, пропозиція рекомендацій по оптимізації технології відбору та найму персоналу.
Об'єктом даної роботи є система відбору персоналу.
Предметом даної роботи є про...
