Загальні властивості складних систем
Існують деякі загальні принципи єдиної платформи для вивчення технічних, біологічних та соціальних систем. Деякі загальні властивості систем:
1. Кожна система має певну структуру, обумовлену формою просторово-часових зв'язків або взаємодій між елементами системи. Систему можна назвати організованою, якщо її існування або необхідно для підтримання деякої функціональної (виконує задану роботу) структури, або, навпаки, залежить від діяльності такої структури.
2. Згідно з принципом необхідної різноманітності система не може складатися з елементів, позбавлених індивідуальності, ідентичних. Нижня межа різноманітності - не менше двох елементів (В«протон і електронВ», В«болт і гайкаВ», В«він і вонаВ»), верхній - нескінченність. Різноманітність відрізняється від числа різновидів елементів. Неоднаковість частин системи визначає її гетерогенність.
3. Властивості системи неможливо осягнути лише на підставі властивостей її частин. В«Пізнати частини без знання цілого так само неможливо, як пізнати ціле без знання його частин В». (Блез Паскаль). Вирішальне значення має саме взаємодія між елементами. За окремим деталям машини перед складанням не можна судити про її дії. Спільний ефект від дії двох або більше різних факторів майже завжди відрізняється від суми їх роздільних ефектів. Ступінь незвідність властивостей системи до суми властивостей окремих елементів, з яких вона складається, особлива якість цілісності визначає емергентност' системи, або синергію її елементів.
4. Виділення системи ділить її світ на дві частини - саму систему та її середовище. За характером зв'язків, зокрема, по можливості обміну речовиною та енергією з середовищем в принципі мислимі: ізольовані системи (ніякої обмін неможливий); замкнуті системи (неможливий обмін речовиною); відкриті системи (можливий обмін і речовиною, і енергією). У природі існують і в теорії організації розглядаються тільки відкриті системи. Системи, між внутрішніми елементами яких і елементами середовища здійснюються переноси речовини, енергії та інформації, носять назву динамічних систем.
5. Переважання внутрішніх взаємодій в системі над зовнішніми і лабільність системи по відношенню до зовнішніх впливів визначає її здатність до самозбереження, завдяки якостям витривалості і стійкості - сталості важливих параметрів системи - її гомеостазу. Гомеостаз динамічної системи підтримується безперервно виконуваної нею зовнішньої циклічної роботою (В«принцип велосипеда В»). Для цього необхідні протока і перетворення енергії в системі. Імовірність досягнення головної мети системи - самозбереження (в тому числі і шляхом самовідтворення) - визначається як її потенційна ефективність.
6. Дія системи в часі називають її поведінкою. Викликане зовнішнім чинником зміна поведінки позначають як реакцію системи, а якісна зміна реакції системи, пов'язана із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки, - як її пристосування, або адаптацію. Закріплення адаптивних змін структури і зв'язків системи в часі, при якому її потенційна ефективність збільшується, розглядається як розвиток або еволюція системи. Виникнення й існування всіх матеріальних систем в природі обумовлено еволюцією. Динамічні системи еволюціонують у бік ускладнення організації й освіти підсистем. При цьому посилюються такі емергентние властивості (якості) системи, як керованість і самоорганізація.
7. Важливою особливістю еволюції систем є нерівномірність, відсутність монотонності. Періоди поступового накопичення незначних змін іноді перериваються різкими якісними стрибками, істотно міняють властивості системи. Зазвичай вони пов'язані з так званими точками біфуркації - роздвоєнням, розщепленням колишнього шляху еволюції. Від вибору того чи іншого продовження шляху в точці біфуркації дуже багато залежить, аж до появи і процвітання нового світу речей, організмів, соціумів або, навпаки, загибелі системи.
8. Будь-яка реальна система може бути представлена ​​у вигляді деякого матеріального подібності або знакового образу, тобто відповідно аналогової або знакової моделлю системи. Моделювання неминуче супроводжується певним спрощенням і формалізацією взаємозв'язків в системі. Ця формалізація може бути здійснена у вигляді логічних (причинно-наслідкових) та/або математичних (функціональних) відносин.
Зупинимося докладніше на деяких з цих властивостей, що мають найбільш безпосереднє ставлення до теорії організації. Структура найчастіше розглядається як впорядкування елементів системи, результат процесу організації. У прямому сенсі структура - це будова системи. Поза систем структур не існує. За допомогою структури реалізуються властивості, що забезпечують бажане функціонування системи. Структура характеризує систему з боку її будови, конструкції, просторово-часового розташування частин, стійких взаємозв'язків. Говорячи про структуру, часто мають на увазі більше: виділяють кількість елементів, просторове розташування, спосіб і характер їх зв'язку. Іноді вживають поняття В«структурні зрізиВ», маючи на увазі горизонтальну структуру, вертикальну або штатну структуру, структуру планів і пр. У саморозвиваються системах структура безперервно змінюється. В період організації систем структура ускладнюється, включаються нові зв'язки, міняється просторове розташування. При дезорганізації, навпаки, зв'язки слабшають або зникають, властивості елементів порушуються, цілісність системи зменшується. Емергентность як ступінь незвідність властивостей системи до властивостей окремих елементів, з яких вона складається, по суті заперечує застосовність редукції до складних динамічних систем, до організаціям. Поєднання двох або кількох взаємодіючих елементів, властивостей (якостей, потенціалів) будь-якої системи в переважній більшості випадків надає системі нову якість, що відрізняє систему від простої суми незалежних якостей її елементів. Це властивість в теорії організації позначають терміном синергія - спільна дія. Більш докладно це властивість організації розглянуто нижче. Розвиток системи - процес закономірного зміни, переходу з одного стану в інший, більш В«досконалеВ», від простого до складного, В«від нижчого до вищогоВ». Тут мається на увазі В«прогресивнеВ» розвиток - Поступальний В«поліпшенняВ» в процесі розвитку. Взяті в лапки слова цих дефініцій відображають традиційне суб'єктивне ставлення до сутності розвитку. Для окремих, навіть дуже великих систем і для великих проміжків часу по-справжньому об'єктивні лише зміна якісних станів і ускладнення. Категорії досконалості, нижчого і вищого, гіршого і кращого занадто відносні і умовні, щоб характеризувати якість складних систем в процесі розвитку. У світі людських організацій (компаній, консорціумів, політичних партій, держав, етносів, людської спільноти в цілому) правильніше говорити не стільки про прогресивний розвиток, скільки про онтогенезі організацій, про історію їх індивідуального розвитку - від зародження до кінця існування. При такому розумінні розвиток характеризується взаємодією прогресивних і регресивних змін на протязі всього життєвого циклу системи. Повний цикл розвитку будь-якої конкретної системи включає п'ять основних етапів: виникнення, становлення, зрілість, регресивні зміни, ліквідація. Виникнення і становлення - прогресивна гілка розвитку, процес організації. Виникнення ділиться на два етапи: 1) прихований, коли в надрах старого з'являються і ростуть нові елементи, і 2) явний, коли нові елементи утворять нову структуру. На етапі становлення система зростає, розширюється, перетворюється на організоване ціле. У процесі становлення системи виникають і більш або менш успішно вирішуються протиріччя між новими і старими елементами системи, суперечності між самими новими елементами, протиріччя між процесами диференціації та інтеграції. При цьому відбуваються закономірні зміни властивостей організації як системи: зростає різноманітність її елементів і зв'язків між ними, збільшується складність і емергентность системи.
Зрілість - Стан системи, коли процеси організації та дезорганізації врівноважують один одного і коли перераховані вище властивості досягають оптимального поєднання для сталих зовнішніх умов функціонування, забезпечуючи високу стійкість, - це вища точка життєвого циклу організації. У зрілому стані всі передавальні функції системи працюють у стабільному режимі. Ознаки зрілої системи:
• безліч елементів;
• єдність головної мети для всіх елементів;
• наявність зв'язків між елементами;
• цілісність і єдність елементів;
• структура і ієрархічність;
• відносна самостійність;
• наявність функції управління;
• тривала робота в стаціонарному режимі.
Кожна організація повинна володіти всіма цими ознаками системи. Випадання хоча б одного з них неминуче призводить до порушень в діяльності організації.
