Контрольна робота
Нормування праці і відпочинку вчителя фізкультури
ОСНОВНА ЧАСТИНА
У даній роботі, ми коротко, розглянемо питання, пов'язані з нормуванням праці і відпочинку вчителів фізичної культури.
Для вирішення цієї завдання, ми проаналізуємо основні правові норми, що регламентують час праці і відпочинку педагогічних працівників і застосуємо їх до конкретної категорії вчителів - вчителів фізичної культури середньої школи.
Правове становище, вчителів фізичної культури, як працівників освіти і умови їх праці регулюються загальним адміністративним законодавством, законами про освіту, а також спеціальними правовими актами з питань присвоєння кваліфікації, прийому на роботу, професійної кар'єри, оплати праці і т.д. [2: 68].
Учитель фізичної культури відноситься до категорії педагогічних працівників, і відповідно, на нього поширюються всі положення російських законів, які регулюють питання праці і відпочинку педагогічних працівників. Розглянемо докладніше основні з цих норм.
Тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ регулюється:
- статтями 92 і 333 Трудового кодексу РФ;
- пунктом 5 статті 55 Закону РФ В«Про освітуВ»;
- постановою Уряду Російської Федерації від 3 квітня 2003 року № 191 В«Про тривалості робочого часу (нормі годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників В».
Особливості режиму робочого часу педагогічних працівників регулюються В«Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, педагогічних та інших працівників освітніх установ В»(затверджено наказом Міністерства освіти і науки Російської Федерації від 27 березня 2006 № 69 В«Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ В»).
Згідно з чинним російським законодавством тривалість робочого часу для всіх педагогічних працівників - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ), тобто в порівнянні з середньою тривалістю праці, тривалість робочого часу вчителя є скороченою.
Ця ж норма повторюється в законі РФ В«Про освітуВ», де уточнюється, що навчальне навантаження педагогічного працівника, обумовлювана в трудовому договорі, обмежується верхньою межею, визначеним типовим положенням про освітній установі відповідних типу та виду.
У типовому положенні В«про загальноосвітньому закладі В»визначено, щоВ« обсяг навчального навантаження (педагогічної роботи) педагогічних працівників встановлюється В«виходячи з кількості годин за навчальним планом і навчальними програмами, забезпеченості кадрами, інших умов роботи в даному загальноосвітньому закладі В». За нормі права досить отримати письмову згоду працівника на його педагогічну роботу на ставку, В«Обсяг якої більше чи менше норми годин за ставкуВ» і В«в залежності від кількості годин, передбачених навчальним планом, навчальне навантаження педагогічних працівників може бути різною в першому і другому півріччі В». Про зміну обсягу навчального навантаження адміністрація зобов'язана попередити вчителя не пізніше, ніж за два місяці до настання моменту її зміни.
При визначенні локальних норм праці вчителя в розрахунку на рік, враховується інформація про специфіку визначення робочого часу педагогічних працівників освітніх установ у канікулярний період.
Якщо канікулярний час не збігається з відпусткою педагогічного працівника, то даний період часу вважається його робочим часом. У цей період він може притягатися до педагогічної, методичної, організаційної роботи, пов'язаної з реалізацією освітньої програми, в межах встановленого йому обсягу навчальної навантаження (педагогічної роботи). Дана навантаження встановлюється до початку канікул (умови тарифікації). Організація роботи педагогів у канікулярний період регулюється локальними актами освітньої установи та графіками робіт із зазначенням видів діяльності, яку буде виконувати педагог.
У графік роботи педагогічного працівника (затверджуваний на рік), входить і час період відміни занять для учнів. Однак скасування навчальних занять для учнів не означає звільнення від роботи педагогів. У такі періоди, коли навчальні заняття скасовуються в окремих класах або в цілому по освітній установі, педагоги залучаються до навчально-виховної, методичної, організаційної роботі в порядку, передбаченому для роботи у канікулярний період.
Основу робочого часу вчителя становить навчальне навантаження. Навчальне навантаження вчителя встановлюється керівником установи за погодженням з профспілковим органом освітнього установи, як правило, один раз на рік окремо по півріччях. При цьому, навчальна навантаження є істотною умовою трудового договору вчителя, тому будь-які зміни як у бік її збільшення, так і убік її зменшення допускаються з письмової згоди вчителя. В даний час, в російських державних і муніципальних загальноосвітніх установах межа обсягу навчального навантаження вчителям не визначений.
Час відпочинку вчителя прописується в трудовому кодексі Російської Федерації та законі В«Про освіту В». Для вчителя передбачені наступні види відпустки:
- щорічний оплачувана відпустка,
- цільової відпустку (Відпустки по вагітності та пологах, відпустки без збереження заробітної плати та інші).
- тривалу відпустку строком до року.
Такі основні правові положення про нормування праці та відпочинку вчителя.
Застосуємо дані правові положення до нормування праці та відпочинку вчителя фізичної культури. Нормування праці вчителя фізичної культури, в цілому, виходить із загальних завдань фізичного виховання учнів - сприяти розвитку фізичних і психічних якостей школярів, формуючи у них не тільки рухові уміння і навички, але й особистість. Вирішення цих завдань визначає основні функції вчителя фізичної культури, до яких відносяться: виховні, освітньо-просвітницькі, управлінсько-організаторські, проектувальні, адміністративно-господарські [3: 51].
Виходячи з цього, та відповідно з чинним російським законодавством, сформулюємо основні положення про нормуванні праці і відпочинку вчителя фізичної культури.
Для вчителів фізичної культури, як категорії передбаченої в пункті 2 додатка до постанови Уряду РФ № 191, норма годин викладацької роботи за ставку заробітною платою є лише нормованої частиною робочого часу, оскільки їх посадові обов'язки не обмежуються тільки виконанням викладацької роботи.
Ставка заробітної плати вчителю фізичної культури виплачується як за виконання викладацької роботи в межах встановленої норми годин, так і за виконання інших обов'язків, передбачених тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками.
Після встановлення вчителю фізичної культури навчального навантаження, на новий навчальний рік нормованої частиною його робочого часу буде встановлений їм обсяг навчальної (Педагогічної) навантаження, виконання якої регулюється розкладом уроків (Навчальних занять) у класах, групах, в гуртках, секціях, клубах та інших об'єднаннях навчаються. Розмір оплати праці, за навчальне навантаження більше або менше норми підлягає пропорційного збільшення або зменшення порівняно з розміром ставки їх заробітної плати.
Тривалість нормованої частини педагогічної роботи вчителів фізичної культури визначається в астрономічних годинах і включає проводяться заняття незалежно від їх тривалості та короткі перерви (зміни) між ними. При цьому кількості годин навчального навантаження, встановленої зазначеним працівникам при тарифікації, відповідає кількість проведених ними занять тривалістю, як правило, не перевищує 45 хвилин.
Робота вчителя фізичної культури не має чітких меж і норм, оскільки залежить від різних обставин. Встановлення будь-яких норм часу для її виконання, штучно збільшують робочий час в...
