МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ......................................................................
дипломна робота З ДИСЦИПЛІНИ
В«МЕНЕДЖМЕНТВ»
На тему: нормування праці на підприємстві в ринкових умовах.
(НА ПРИКЛАДІ ТОВ ......................................................................
Студент _________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові) (підпис)
Керівник ______________
(Прізвище, ім'я, по батькові) (підпис)
МОСКВА 2006
ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Теоретичні основа НОРМУВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВА.
1.1 Особливості праці в ринковій економіці. Сучасне
стан нормування праці в РФ. 6
1.2 Об'єктивна необхідність нормування праці
працівників підприємства. 11
1.3 Класифікація норм і нормативів 21 2. ВИВЧЕННЯ СТАНУ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ В« ...................... В».
2.1 Коротка техніко-економічна та організаційна
характеристика підприємства ТОВ В« ......................... В». 37
2.2 Організація праці. Вивчення організації праці. 39
2.3 Розрахунок економічної ефективності впровадження нових норм
часу і норм виробітку на виробництві ......................... . 47
3. ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ І ВДОСКОНАЛЕННЮ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ. 3.1 Удосконалення організації нормування праці. 52
3.2 Підготовка та перепідготовка кадрів з наукової організації
праці. 56
3.3 Організаційно-технічні заходи щодо вдосконалення трудового процесу. 59
ВИСНОВОК 62
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 65
ДОДАТКИ 67
Введення
Актуальність обраної теми обумовлена ​​тим, що підприємствам, незалежно від форм власності, надані права самостійного вирішення питань з організації, нормування і оплати праці. За рахунок результатів своєї праці підприємства повинні покривати поточні виробничі витрати, в тому числі і на оплату праці, здійснювати вкладення на розширення і реконструкцію виробництва, забезпечувати соціальний розвиток, виконувати зобов'язання перед бюджетом, банками та іншими органами.
Робота з удосконалення нормування праці покладається на керівників та роботодавців, бо вони зацікавлені в раціональному використанні робочої сили. У той же час і самі працівники зацікавлені в об'єктивній оцінці їх праці. Однак, багато керівники підприємств та органи управління економікою стали взагалі відкидати доцільність нормування праці в умовах ринку та зменшують значимість організації праці та заробітної плати. На кожному п'ятому підприємстві промисловості відбувся розпад мережі нормативно ...................................................................... продукції і відбувається подорожчання її за рахунок роздування цін, не журися про постійне зниження витрат на виробництво.
Нормування праці - процес безперервний. Це підтверджується досвідом зарубіжних країн з розвиненою ринковою економікою, зокрема, США, ФРН та ін, де нормування праці ..................... Роботі по виявленню резервів зниження виробничих витрат і розробки на їх основі графіків виробництва продукції та завантаження устаткування, вирішення завдань гуманізації праці.
За рахунок раціональної організації виробництва і праці можна подвоїти обсяг промислової продукції без додаткових капітальних вкладень.
Оцінка сучасного стану нормування праці свідчить також про незадовільний забезпеченні підприємств і навчальних закладів науково - методичними та практичними посібниками, нормативними матеріалами.
Мета роботи - полягає в дослідженні особливостей нормування праці в ринкових умовах ТОВ .......................... і вироблення заходів щодо її вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються наступні завдання:
1 Розкрити суть і зміст нормування праці працівників підприємства.
2 Проаналізувати стан нормування праці, розрахунок норм часу і виробітку на виробництво кожуха котла ..................... в цеху металевих виробів ТОВ ..........................
3 Основні напрямки удосконалення нормування праці на підприємстві.
Об'єктом дослідження є цех металевих виробів ТОВ .......................... який введений в експлуатацію в кінці 2002 року.
Предметом дослідження є дослідження проблем нормування праці працівників підприємства.
Методи дослідження. У дипломній роботі були використані наступні методи: теоретичний метод; метод аналізу документів і нормативно-правових актів; метод спостереження клієнтів служб соціальної допомоги; експертна оцінка; метод факторного аналізу
У процесі роботи були використані нормативно-правові акти Російської Федерації, ..................... області, муніципального утворення В«Місто ..................... районВ», фінансова та бухгалтерська звітність ТОВ .......................... монографії та статті провідних вітчизняних і зарубіжних вчених-економістів.
1. теоритические основи нормування праці працівників підприємства.
1.1 Особливості праці в ринковій економіці. Сучасне
стан нормування праці в РФ.
Праця - свідоме вплив людини на природу з метою перетворення природних ресурсів .....................;
Праця - в широкому сенсі - доцільна діяльність людей по створенню матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення потреб кожного індивідуума і суспільства в Загалом
Праця є основою існування і розвитку людського суспільства, він пускає в хід ..................... Характеризується формами з'єднання робочої сили із засобами виробництва.
Робоча сила стала товаром. Як всякий товар вона повинна володіти споживчою вартістю і .................................................. ................................. більшою величини, ніж та, яку він витрачає на купівлю цього товару.
Вартість робочої сили залежить від зростання потреб, продуктивності праці і його інтенсивності - це, з одного боку, результат розвитку виробництва, а з іншого, - спонукальний мотив до його розвитку. Вони ростуть швидко, що позначається на вартість робочої сили.
Ринок робочої сили - .................................................. ................................. робочого місця, на якому буде проводитись товар або послуга.
Для власника робочої сили створюється можливість отримати робоче місце, на якому він може працювати, проявляти здібності, заробляти гроші, необхідні йому для відтворення своєї робочої сили. Для підприємця виникають економічні умови одержання прибутку.
Продаж робочої сили на ринку носить умовний характер. Тільки на підприємстві відбувається юридичне оформлення претендента на роботу, закріплення його за конкретним робочим місцем.
На ринку оцінку вартості робочої сили, визначають умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантія заня-тости і т.д. Ринок відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах (галузевої, професійно - кваліфікаційної, демографічної), тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку
Ринок праці в Росії деформований. В ньому відбуваються парадоксальні з точки зору нормального ринку економічні процеси, а саме: значний спад виробництва не супроводжується відповідним вивільненням працівників і .................................................. ................................. зайнятих при скороченні обсягів виробництва.
В даний час у зв'язку з відсутністю державного регулю...
