МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра правового
регулювання економіки
КУРСОВА РОБОТА
МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
Керівник роботи
викладач Селезень С. В.
Студентка 2 курсу 1 гр.
ф-ту "Економіки і права" В. І. Гапоненко
Харків, 2006
ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. Поняття міжнародно-правового регулювання праці 4
1.1. суб'єкти міжнародно-правового регулювання трудових
відносин 7
1.2. Контроль за дотриманням державами міжнародних трудових норм 8
2. Джерела міжнародно-правового регулювання праці 10
2.1. Основні конвенції МОП 11
2.2. Принципи та напрямки діяльності МОП 16
3. Міжнародно-правове регулювання актами МОП, умов
зайнятості і охорони праці 21
ВИСНОВОК 25
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 26
ВСТУП
Побудова демократичної правової держави, заснованого на ринковій економіці і різноманітті форм власності, має супроводжуватися переміщенням пріоритетів у правовому регулюванні праці, змісті трудового законодавства. На перший план висуваються облік і охорона інтересів людини праці, захист його прав, забезпечення соціальних гарантій. В умовах роздержавлення економіки, забезпечення свободи виробника необхідна нова модель правового регулювання трудових відносин, заснована на децентралізації, розширенні договірних начал.
В даний час відбулася відчутна поляризація учасників суспільної праці, на власників (роботодавців, наймачів, підприємців) і найманих працівників, які мають суперечливі інтереси в виробництві, праці, розподілі прибутку. Ці протиріччя створюють об'єктивну основу для виникнення різних розбіжностей, суперечок і конфліктів в соціально-економічних і, головне, у трудових правовідносинах.
Ситуація ускладнилася тим, що в управлінські структури підприємництва нерідко приходять люди, які не знають не тільки основ трудового законодавства, але й всіляко намагаються його обходити всіма доступними способами. У кінцевому підсумку це призводить до масового незаконному правозастосування трудового та іншого законодавства, що порушує трудові права працівників, що є потужним джерелом виникнення трудових спорів.
Держава створює умови для повної реалізації громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки та перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потребами.
1. ПОНЯТТЯ МІЖНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
Міжнародно-правове регулювання праці являє собою регламентування за допомогою міжнародних угод держав (багатосторонніх і двосторонніх договорів) та інших міжнародно-правових засобів питань, пов'язаних із застосуванням найманої праці, поліпшенням його умов, охороною руда, захистом індивідуальних та колективних інтересів працівників.
Нові законодавчі акти про руду і прийняті рішення повинні відповідати найвищим вимогам, відповідати загальносвітовим стандартам прав людини і міжнародним нормам трудового права України потрібно взяти з міжнародного трудового права самі прогресивні норми, що відповідають інтересам людини і дозволяють забезпечувати реалізацію всіх трудових прав і свобод, закріплених Конституцією України.
На сучасному міжнародно-правовому регулюванні праці базуються Декларація прав і свобод людини і громадянина України 1991 р. і Конституція України. Зокрема, Конституція України передбачає, що людина, її права і свободи є вищою цінністю. Визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина - обов'язок держави.
Основні права та свободи людини невідчужуваними і належать кожному від народження. Міжнародні норми, що стосуються трудових відносин, спрямовані на те, щоб вдосконалити систему внутрішнього національного трудового права. при цьому обов'язок держави - члена Міжнародної організації праці (МОП) - внести зміни в свою систему права відповідно до конвенціями МОП виникає лише остільки, оскільки їх норми містять, як правило, більш пільгові умови праці, ніж норми внутрішнього закону. Тому трансформація міжнародних норм про працю має таки певну специфіку [1].
У зв'язку з прийняттям Конституції Україна суперечка про можливість прямого застосування міжнародних норм отримав своє дозвіл. На конституційному рівні тепер закріпилися пріоритети міжнародних норм над внутрішньодержавними. У Конституції ч.4 ст.15 говорить: В«Загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори України є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором України встановлено інші правила, ніж передбачені законом, то застосовуються правила міжнародного договору В».
Слід також вказати на ст.46 Конституції України, де закріплюється право кожного громадянина відповідно до міжнародним договором України звертатися в міждержавні органи по захист прав і свобод людини і громадянина, якщо вичерпані всі наявні внутрішньодержавні засоби правового захисту.
В науці трудового права під міжнародно-правовим регулюванням праці слід розуміти регулювання умов праці і охорони законних прав працівників допомогою міжнародних угод. [2]
Це один з різновидів захисту прав людини, інститут, який в даний час успішно утвердився в сучасному трудовому праві. Формою міжнародно-правового регулювання праці є конвенції та рекомендації про працю, розроблені МОП.
Міжнародна організація праці в даний час займає важливе місце серед суб'єктів міжнародно-правового регулювання праці. Створена відповідно до Версальським мирним договором у 1919 разом з Лігою Націй і пережила цю організацію, МОП у 1946 р. стала першою спеціалізованою установою ООН. На сьогоднішній день число держав - Членів МОП досягла 170, тоді як спочатку в неї входило лише 45 держав.
Від інших міжнародних організацій МОП відрізняється однією важливою особливістю: представники трудящих і підприємців беруть участь у визначенні її політики на рівних правах з представниками урядів, тобто вона будується за принципом рівного партнера, що відображає свого роду соціальне партнерство на міжнародному рівні.
Принцип універсальності: його можна назвати принципом загальності. Він забезпечує можливість вступу в МОП всім державам, що беруть на себе передбачені її статутом зобов'язання. Принцип універсальності виражається також в характері вироблюваних і прийнятих МОП багатьох трудових норм. ці норми, зокрема, спрямовані на створення умов в яких трудящі менш розвинених регіонів світу могли б отримати права, аналогічні правам робітників і службовців країн з більш передовим соціальним законодавством. Тим самим міжнародні норми про працю відображають і основну мета діяльності МОП, яка полягає у створенні універсальної системи захисту основних прав людини, поліпшення умов праці і життя трудящих. Такі універсальні норми містяться, наприклад, в конвенціях МОП про свободу асоціацій та право на колективні переговори (№ 87, № 98), захист від примусової праці (№ 29,. № 105) та ін Міжнародні трудові норми вважаються універсальними ще й тому, що в їх розробці беруть участь держави різного соціального ладу, економічної та політичної систем. Універсальність міжнародних трудових норм в значній мірі сприяє взаємодії з нормами внутрішньодержавного права та застосуванню цих норм державами в національному законодавстві, і тим самим здійснюється задача встановлення мінімальних вимог до поведінки держав при вирішенні конкретних соціальних проблем. [4]
Принцип тристороннього (Трипартизму). У його основі лежить особлива організація роботи МОП щодо розроблення та прийняттю міжнародних норм про працю, а також контролю за їх застосуванням. Якщо принцип універсальності характерний для багатьох міжнародних ...
