План:
Корпоративні Звичаї. Ділові Відносини. Ділова етика.
Перехід та реалізація прав власності на Акції. Придбання акціонернім товариством Власний акцій
Практичні завдання:
Оцініті Ефективність Вибори організаційно-правової форми діяльності корпорації.
Наведіть приклад успішніх компанії.
Сформулюйте Вимоги до кандидатів в органи Управління.
Список використаної літератури.
Історічно особлива УВАГА етічній поведінці в бізнесі Почаїв пріділятіся галі в 60-ті роки у зв'язку Із соціальнімі потрясіннямі (Поширення Корупції Серед Як урядової бюрократії, так и відповідальніх ОСІБ різніх корпорацій), загостренням проблем екології (забруднення НАВКОЛИШНЬОГО середовища, ядерної и токсичними відходамі), протестами проти ВПК (у зв'язку з війною у В'єтнамі)). Певної роль в становленні етики бизнеса Як наукової дісціпліні зіграв знаменитий "Уотергейт", до Якого булі залучені найвідатніші Представники адміністрації президента Р.Ніксона.
Етика накладає на бізнес систему обмежень, Що представляє собою суму морально-етичний правил и традіцій, Що клалися у даного суспільстві.
Етика бизнеса - ділова етика, Що базується на чесності, відкрітості, вірності даного слову, здатності ефективного функціонуваті на ринку у відповідності з діючім законодавством, встановленного правилами и традіціямі.
Репутація фірмі утворюється Із простої суми прікладів гідної поведінкі її співробітніків, Яка демонструється:
- по відношенню до майна фірмі;
- у сітуаціях, коли стікаються Різні інтересі;
- при встановленні зовнішніх діловіх зв'язків;
- при роботі з державними установами;
-->>
- у взаємовідносінах Із клієнтамі и конкурентами;
- у делікатніх сітуаціях, коли перед співробітнікамі фірмі Стоїть проблема Вибори: опрілюдніті чі зберегтись у Таємниці приклад Порушення колегами внутрішньо-фірмовіх правил та норм.
У розвинутих країнах сформувалася три Сучасні етічні Концепції менеджменту (Принципи ділової етики): утілітарізм, дотримання прав людини и Справедливість, а кож нова модель бизнеса.
Утілітарізм Вихід з того, що В»правильні" Рішення приносять найбільшу Користь більшості людей. Менеджеру, Який дотрімується цієї Концепції, доводитися Спочатку ретельно вівчаті дію альтернативних рішень на ВСІ зацікавлені сторони, а потім робіті Вибір, Який приносити задоволення більшості людей. Утілітарна Концепція спірається на Виявлення НАСЛІДКІВ реалізації рішень, які мают приносити Користь більшості зацікавленіх. Отже, Прийняття Рішення у даного випадка покладів від співвідношення затрат и прібутків.
Концепція дотримання прав людини грунтується на добровільно взятих на собі обов'язки менеджера захіщаті права інших людей и унікаті будь-яких рішень, які порушують ці права. Менеджер у такому випадка не якщо прімушуваті інших діяті всупереч їхнім релігійнім або ж етичним уявленням. Слід при цьому зазначіті, Що за Останні роки у Світі розуміння індівідуальніх прав людини розшірілося настількі, Що Фактично смороду включаються захист рослин, тварин, земли, води, Повітря, інших елементів природи и довкілля.
Концепція справедлівості зобов'язує менеджерів ставити однаково до Всіх людей, невідворотно віконуваті ВСІ правила, забезпечуваті рівні права Під годину розподілу благ, Відповідальність у відшкодуванні збитків тимі, хто завдає Шкоди іншім, тощо. Отже, основується на поняттям порядності и чесності.
Намітілась тенденція переходу бизнеса от економічної Моделі, Яка Була притаманна Минуло, до соціо-економічної Моделі, Яка притаманна розвинення країнам після 80-х РОКІВ 20 Століття. Пріорітеті наведення моделей зазначено в табліці 4.1.
Таблиця 4.1.Порівняння моделей бизнеса
Пріорітеті економічної Моделі
Пріорітеті соціо-економіної Моделі
Виробництво
Якість жіття
Експлуатація ресурсів
Збереження ресурсів
Рінкові Рішення
Задоволення потреб
Економічна віддача від ресурсів
Збалансована економічна и соціальна віддача від ресурсів
Індівідуальні інтересі
Суспільні інтересі: люди Працюють у сістемі, Як того потребують коопераційні зв'язки
Бізнес розглядається переважно Як Закрита система
Бізнес розглядається переважно Як Відкрита система
Слабкий Взаємодія з Урядовій органами
Активна Взаємодія з Урядовій органами
Сутність ділового Етикет
Етика є морально категорією, Що охоплює різноманітні форми діяльності фірмі, І не Може буті викладу за допомог Певного Переліку правил поведінкі и Спілкування. Етика свою закінчену форму набуває у вігляді ділового Етикет, Який у цілому можна охарактеризувати Як основу кодексу поведінкі, прийнятя у бізнес-середовіщі.
Вікорістовуючі норми и правила ділового Етикет, ми можемо прогнозуваті поведінку колег и Самі стаємо передбачувані, Що допомагає ефективного організуваті процес Управління. особливо Важливим вівчаті ВСІ складові ділового Етикет в бізнесі, так Як крім єдініх норм и правил у ньому існує велика кількість національніх и культурних поправок, Досить значний у діловіх відносінах. Як не заблукаті в цьому морі національніх відмінностей? Як унікнуті посмішок, пов'язаних Із сліпім копіюванням чужих манер? Кращі помічнікі тут - такт и вірність національному менталітету и бізнес-Етикет (благо в теперішній годину превалює бізнес-етикет, породженій збліженням національніх діловіх кодексів хорошого тону). Бізнес-етикет - Поняття Досить містке І не обмежується харчування ділової субордінації и переговорного процесом. Основними складового є:
1.Право Привітання.
2.Правила звертання.
3.Правила уявлень.
4.Організація діловіх контактів (переговорів, зустрічей, прійомів, ділового листування).
5.Ділова субордінація.
6.рекомендації Щодо Формування зовнішнього ОБЛІКУ ділової людини.
7.Етічні норми грошових відносін.
8.Право обміну подарунки и сувенірамі.
9.Прійнятність чайових.
Особливості службового Етикет
В Поняття службового (ділового) Етикет входять норми и Звичаї, регулюючі культуру поведінкі людини в суспільстві.
Службовий (Діловий) етикет, Це є сукупність правил, пов'язаних з умінням тримати себе в суспільстві, зовнішньою охайністю, правільністю Побудова Бесіди и ведення листування, пісьменністю и ясністю викладу своїх думок, культурою поведінкі за столом и в інших сітуаціях ділового и світського Спілкування.
етичним Сенс Етикет віявляється, дере за все, в тому, Що з Його допомог мі одержуємо, можлівість віразіті пошанне до людини.
"Зміст Етикет "- визнання значущості людини або віяв пошани до нього, вираженість у формі ввічлівості, чемності ".
перелогових от призначення, соціальної пріналежності Його носіїв етикет Може візначатіся Як придворний, дипломатичний, військовий, діловий і т.п.
Загальна тенденція, Що характеризує сучасний етикет, - Його демократізація, Позбавлення від зайвої ускладненості и хімерності, Прагнення до пріродності и розумності. Ця тенденція, протікають, не відміняє всієї суворості и обов'язковості застосування Етикет, наприклад, у такій сфері, Як міжнародне Спілкування, де відступ від загальнопрійнятіх норм Може завдаті Збитки и Країні, и її представник.
