МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра правового
регулювання економіки
КУРСОВА РОБОТА
КОНТРАКТ - ОСОБЛИВА ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Керівник роботи
викладач М. В. Грузд
Студентка 2 курсу 6 гр.
ф-ту "Економіки і права" І. А. Старікова
Харків, 2006
ЗМІСТ
ВСТУП 3
1. СУТНІСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 4
1.1. Поняття трудового договору та його характеристика у
сучасний період 4
1.2. Сторони і зміст трудового договору 7
1.3. Порядок укладення трудового договору 10
2. ОСНОВНІ ФОРМИ І ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 14
3. КОНТРАКТ ЯК ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 22
3.1. Поняття контракту та сфера його застосування 22
3.2. Укладення контракту і термін його дії 25
3.3. Підстави розірвання контракту 28
ВИСНОВКИ 29
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 30
ВСТУП
Кожна людина рано чи пізно у своєму житті стикається з роботою. Іноді навіть студенти, які недавно почали навчання шукають роботу для того, щоб хоч якось протримаються на плаву. І вже в цей момент деякий з них стикаються з таким поняттям як трудовий договір.
Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На підставі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Іншими словами, немає трудового договору - не буде і трудових відносин.
Цей акт волевиявлення людини здати внайми іншій людині свою здатність трудитися, - який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, - насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя. Значення його визначається загальним характером праці. Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності і соціальної затребуваності себе як особистості й морального задоволення.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.
1. СУТНІСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
1.1. Поняття трудового договору та його характеристика у сучасний період
Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Слід підкреслити, що з точки зору права немає різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на державному підприємстві, в установі або в організаціях з колективною формою власності, або у приватного власника, в селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус, і будь власник зобов'язаний дотримуватися всіх правил і гарантії щодо таких працівників, передбачені трудовим законодавством і колективними договорами та угодами.
Наймана праця характеризується рядом ознак, які принципово відрізняють його від праці ненаемного:
це праця несамостійна, залежний; здійснюваний на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем;
пов'язаний з виконанням певної роботи, В«замовленоїВ» роботодавцем;
з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу.
Організаційно-правовими формами найманої праці є трудовий договір і цивільно-правові договори про працю. Між цими формами є істотні відмінності.
У науці трудового права трудовий договір розглядається як юридичний факт, що виступає основою виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин; як елемент трудового правовідносини, що розкриває свій зміст у взаємних суб'єктивних правах і обов'язках його сторін; як правовий інститут в системі трудового права.
Трудовий договір викликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
У сучасний період становлення ринкових відносин в Україні нові умови зумовили нові тенденції в трудовому договорі. Намітилося два напрямки.
Перше. Форма і зміст трудового договору багато в чому відходять від жорстких адміністративних конструкцій, і він стає В«гнучкішеВ» і нестабільнішою. Поява ринку праці, зростання числа безробітних - претендентів на вільні робочі місця - зупинка, банкрутство багатьох підприємств істотно змінили соціальне становище роботодавця і працівника. Роботодавець став значно сильнішим і багато в чому В«командує парадом В». Це проявляється в тому, що роботодавець часто диктує найманому працівнику свої "правила гри", які виходять за рамки, передбачені трудовим законодавством. Це стосується встановлення кола обов'язків, які взагалі не збігаються із загальноприйнятими кваліфікаційними характеристиками по конкретній посаді; застосування додаткових методів підбору і оцінки кадрів, вимоги надання даних про працівника, що носять деколи дискримінаційний характер; укладення з працівниками термінових трудових договорів (Контрактів) у випадках, не передбачених законодавством; встановлення неповного робочого часу, надання відпусток без збереження заробітної плати, на які працівники вимушено погоджуються; занижені розцінки в оплату праці; порушення термінів виплати зарплати; приховування реальної зарплати, в зв'язку з чим знижуються розміри відрахувань до страхових фондів. Такі дії роботодавця суперечать встановленим юридичним нормам.
Друге. Трудовий договір В«вислизаєВ» в В«тіньову економікуВ». Значна частина трудових відносин здійснюється без їх юридичного оформлення, що характеризується неконтрольованим розширенням прав роботодавців і обмеженням трудових прав працівників. В умовах економічної кризи працівники вимушені приймати кабальні умови роботодавця, забуваючи при цьому, що вони залишаються в таких випадках позбавленими всіх соціальних гарантій, передбачених законодавством - права на щорічну відпустку, на соціальні й навчальні відпустки, на виплату соціальної допомоги по тимчасової непрацездатності, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові при виконанні трудових обов'язків, на охорону праці й безпеку в трудових відносинах, на трудовий стаж. Останнє особливо важливо, оскільки трудовий стаж трансформується в страховий стаж, і для нарахування трудової пенсії необхідно буде представляти дані про сплату страхових внесків.
неформалізованих трудовий договір став одним з основних засобів існування "тіньової" економіки, яка в Останніми роками знаходить глобальні розміри і стала стихійним лихом для України. Економічний примус, повальна юридична безграмотність населення, низький соціальний авторитет судової влади, формальний характер діяльності профспілок, як основних представників і захи...
