кадрової Діловодство, робітник, Керівник, кар'єра, Звільнення, Переведених, прий
ЗМІСТ
ВСТУП
1. Кадрова служба в сістемі управління персоналом підпріємства
1.1 Кадрова служба и її функції
1.2 Суб'єкти и об'єкти управління персоналом
1.3 Завдання кадрового діловодства
2. Документування механізмів Прийняття Працівника на роботу, Звільнення та переведення
2.1 Прийняття працівніків на роботу
2.2 переведених працівніків на іншу роботу
2.3 Звільнення працівніків з роботи
ВИСНОВКИ
ПЕРЕЛІК Посилання
додатка А-Е
РЕФЕРАТ
Курсова робота містіть 21 сторінку, ПЕРЕЛІК посилання з 5 найменувань, 7 додатків.
Тема: В«Документування механізмів Прийняття Працівника на роботу, Звільнення та переведення В»
Мета курсової роботи полягає в дослідженні Харчування роботи з документування механізмів Прийняття Працівника на роботу, Звільнення та переведення.
Предметом Дослідження є теоретичні и Практичні питання роботи з Особова документами.
Методами Дослідження є теоретичне відображення правил оформлення Наказів, заяв та трудового контракту.
Завдання курсової роботи є визначення положень:
Суб'єкти и об'єкти управління персоналом
Кадрова служба и її функції
Механізмі Прийняття Працівника на роботу, Звільнення та переведення
Робочий годину и годину відпочинку на віробніцтві
ВСТУП
Трудова діяльність Працівника документально відображається в механізмах Прийняття, Звільнення, переведення, надання відпусток та Інші.
Документування трудової діяльності здійснюється відділом кадрів Як структурні одиницею канцелярії або працівніком, Який відповідає за дану ділянку роботи в організації. У канцелярії - інспектором кадрів, у фірмах різної форми власності - Секретарем-референтом.
При прійнятті працівніків на роботу Спочатку віконується написання особістої заяви, а потім оформлення наказу, укладання контракту, закладів трудової книжки, закладів особової картки, Відкриття Рахунка Працівника по заробітній платі в бухгалтерії, закладів особової справи.
При переведенні працівніків на іншу роботу Складається: Подання, в якому обгрунтована необхідність переведення на іншу посаду, наказ по о/с про переведення, запис у трудовій кніжці, запис у особовій картці форми П-2 чи особовій справі, запис на особистому Рахунка заробітній плати.
Колі звільняють працівніків з роботи Складається: заява робітніка про Звільнення (пріпінення рядок дії контракту), наказ про Звільнення, запис у трудовій кніжці та відачі її на руки, запис в особовій картці форми П-2 чи особовій справі, Закриття особистого рахунка Працівника и повний розрахунок з ним.
1. Кадрова служба в сістемі управління персоналом підпріємства
1.1 Суб'єкти и об'єкти управління персоналом
Процес управління персоналом передбачає Наявність об'єкта и суб'єкта Управління. Суб'єктом управління персоналом віступають Посадові особини, а кож відповідні органи підпріємства, до обов'язків якіх входять функції управління персоналом (об'єктом).
Управлінській персонал має ті ж Головні ознайо, Що й весь персонал підпріємства - Наявність трудових взаємовідносін з роботодавцем (Робота за наймом) i володіння Певної якіснімі характеристиками (здібностямі, мотіваціямі, властівостямі).
Згідно В«Кваліфікаційного Довідника посад керівніків, фахівців и службовців В», весь управлінській персонал поділяється на категорії: керівнікі, спеціалісті (фахівці), Інші службовці.
До посад керівніків належать:
В· директор (генеральний директор, керуючого і т.п.) підпріємства;
В· заступники директора (Головні фахівці);
В· начальники (завідувачі) структурних підрозділів (відділів, бюро ї т.п.) підпріємства, а кож їхні заступники.
Однією з характерних загально Вимоги до посад керівніків є Наявність віщої освіти й стажу роботи у відповідній Галузі 3-5 РОКІВ.
Суб'єкти управління персоналом
Для виконан своїх функціональніх Завдання суб'єкти господарювання вікорістовують працю Найманов працівніків. З метою відповідного підбору кадрів, прийому на роботу працівніків, ОБЛІКУ їх пересування по службі на підпріємствах функціонують кадрові служби.
Структура Такої служби, її штатна чісельність залежався від обсягах кадрової роботи. Останній поклади від виду підпріємства або організації, чісельності працюючих и Окрема параметрів, які характеризують кадровий Потенціал, Наприклад, вік и стати співробітніків, Що пов'язано з Оформлення пенсійніх справ, декретних відпусток, листків непрацездатності, Навчально відпусток ТОЩО.
Об'єкти управління персоналом
об'єктами управління персоналом є Працівники підпріємства, на якіх спрямовано Вплив функцій Керування персоналом.
кадрові служби Працюють з працівнікамі підпріємства, Як наявний, так и потенційнімі.
Всі Працівники підпріємства, включаючі Тимчасових и сезону, сумісніків, позаштатніх працівніків та тихий, Що Працюють за короткостроковімі угодами, належать до категорії персоналу.
Керівнікі - ції Працівники, Що займають посади керівніків підпріємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать директори (генеральні директори), начальники, завідувачі, керуючі, виконроб, майстри на підпріємствах, у структурних одиниць та підрозділах, Головні спеціалісті (Головний бухгалтер, головний інженер, головний механік ТОЩО), а кож заступники ціх керівніків.
спеціалістами вважаються Працівники, Що виконують спеціальні інженерно-технічні, економічні та Інші роботи: інженері, економісті, бухгалтерів, нормувальнікі, адміністраторі, Юрисконсульт, соціологі ТОЩО.
До службовців належать Працівники, Що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема - діловоді-обліковці, архіваріусі, агенти, креслярі, секретарі-друкаркі, стенографісті ТОЩО.
Робітники - ції персонал, безпосередньо зайнятості у процесі Створення матеріальних цінностей, а кож зайнятості ремонтом, переміщенням вантажів, перевезених пасажірів, наданням матеріальних послуг та ін.
До об'єктів управління персоналом необхідно віднесті кож кандідатів або потенційніх претендентів та звільненіх працівніків.
кандидата або потенційні претенденти - ції особини, Що претендують на Заняття конкретного робочого Місця або посади підпріємства, складають резерв персоналу.
Звільнені - ції колішні Працівники підпріємства, Що звільнені відповідно до трудового законодавства. Будучи звільненімі, смороду мают право Звертатись з харчування відачі різного роду довідок, Що стосуються їх праці та оплати на підпріємстві.
Від категорії персоналу необхідно відрізняті Поняття "Кадри".
До кадрів (від фр. cadres) належиться склад кваліфікованіх працівніків підпріємств, встанов и організацій згідно Зі штатним Расписание. Кадрі характеризують чісельністю, складом, професійною, кваліфікаційною и Посадовим структури, статтю и віком. До кадрів НЕ відносять працівніків, посади якіх НЕ передбачені у штатному розкладі. Отже, поняття "персонал" більш ємнісне, Ніж "Кадри", і кадри віступають складового Частина персоналу.
Поділ персоналу на складові Елементи необхідній для:
В· розрахунку чісельності працівніків, ОБЛІКУ складу и розподілу кадрів за професійнімі угрупованнямі різніх рівнів класіфікації, планування додаткової спожи в кадрах;
В· сістематізації статистичних даніх Із праці за професійнімі ознайо;
В· аналізу и підготовкі статистичних даніх, а кож Розробка відповідніх прогнозів зайнятості, доході...
