Зміст
Введення
1. Оцінка професійних та особистісних якостей цивільних службовців
1.1 Визначення особистих якостей цивільного службовця
1.2 Нормативні показники
2. Зміст розділів посадової регламенту цивільного службовця
3. Кадрова політика
3.1 Професійні якості цивільних службовців
3.2 Атестація цивільних службовців
Висновок
Список літератури
Введення
Державна цивільна служба Російської Федерації являє собою професійну службову діяльність громадян Російської Федерації на посадах державної цивільної служби Російської Федерації по забезпечення виконання повноважень Російської Федерації, а також повноважень державних органів Російської Федерації та осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації.
Державний цивільний службовець Російської Федерації - громадянин Російської Федерації, який здійснює професійну службову діяльність на посади державної цивільної служби Російської Федерації та отримує грошове утримання за рахунок коштів республіканського бюджету Російської Федерації. У випадках, передбачених федеральним законом, цивільний службовець може отримувати грошове утримання також за рахунок коштів федерального бюджету. Правове становище (статус) цивільного службовця встановлюється Федеральним законом "Про державну цивільну службу Російської Федерації "(далі - Федеральний закон).
Посади цивільної служби поділяються на категорії (Керівники, помічники (радники), фахівці, що забезпечують фахівці) і групи (вищі, головні, провідні, старші, молодші).
З метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності в органі виконавчої влади Чуваської Республіки (Далі - орган виконавчої влади) проводиться атестація цивільного службовця. Атестація цивільного службовця проводиться відповідно до статті 48 Федерального закону і Указом Президента Російської Федерації від 01.02.2024 № 110 "Про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації ".
Мета роботи - розглянути основні якості, якими повинен володіти цивільний службовець.
Завдання роботи:
представити оцінка професійних та особистісних якостей цивільних службовців; розглянути зміст розділів посадової регламенту громадянського службовця; вивчити кадрову політику.
1. Оцінка професійних і особистісних якостей цивільних службовців
1.1 Визначення особистих якостей цивільного службовця
Критеріями, що характеризують якості атестуються цивільних службовців, є, як вже було зазначено, система показників, які укрупнено можна класифікувати за характером і способом їх вираження на наступні групи професійні (професійно-ділові) і особистісні (Морально-етичні).
Перша група якостей визначається такими показниками, як освіта, стаж роботи (за фахом і цивільній службі), вчений ступінь, навчання на курсах (або інші форми) удосконалення знань в області діяльності і в суміжних областях (економіка, менеджмент, психологія, право та ін), наукові праці тощо
До другої групи можна віднести, наприклад, відповідальність, працездатність, вміння організувати і планувати свою працю, самостійність, творча активність, здатність прогресивно мислити і освоювати нові сучасні методи, швидкість реакції і т.д.
Показники другої групи також слід поділяти по значущості залежно від категорії посад цивільних службовців і з урахуванням пропонованих до них вимог.
При атестації цивільних службовців враховуються також додаткові умови і чинники, пов'язані з виконанням обов'язків тимчасово відсутніх працівників, суміщенням посад, виконанням особливо важливої вЂ‹вЂ‹та термінової роботи (урядових завдань, доручень керівництва державного органу і т.д.).
1.2 Нормативні показники
Процедура дослідження та оцінки кваліфікації цивільного службовця, його ділових і особистісних якостей здійснюється з використанням різних аналітичних методів в раціональному їх поєднанні. До основних з таких методів можна віднести:
а) порівняльно-логічний аналіз.
Метод порівняльної оцінки припускає проведення ранжирування по черговості керівників і фахівців. При цьому методі оцінюючий впорядковує атестуються працівників від "сильного" до "слабкому" за певними критеріями: своєчасність виконання завдань, якість роботи, самостійність, ініціатива, творчість і т.д. рекомендується оцінювати спочатку від "сильних" до "слабким", потім у зворотний бік. В результаті "сильних" працівників слід просувати, "середніх" - Заохочувати, "слабким" - допомагати покращити роботу;
б) експертна оцінка і самооцінка.
Оцінка якостей цивільних службовців по кожному з показників, наведених у додатках 4 та 5, може проводитися з допомогою експертів за п'ятибальною системою. Вищий бал ("5") ставиться, якщо та або інша якість виявляється завжди, "4" - майже завжди, "3" - Виявляється і не проявляється в рівній мірі, "2" - проявляється рідко, "1" - не проявляється зовсім.
Для кожної категорії та групи цивільних службовців розраховуються нормативні показники, що враховують відносну важливість кожного з якостей.
Серед експертів повинно бути не менше двох працівників з числа керівників цивільного службовця, двох працівників одного рангу з атестуються та двох представників нижчого рангу (Стосовно до аттестуемому керівника бажано підлеглих). Експертиза здійснюється анонімно.
За результатом проведеної експертами оцінки заповнюються таблиці середніх експертних оцінок.
Після оцінки кожної якості обчислюється середня оцінка по групі якостей.
У підсумку визначається загальна середня оцінка якостей.
При експертному методі оцінки атестуються цивільних службовців дуже важливо підібрати конкретний відповідний перелік показників якостей, сформувати кваліфікований і об'єктивний склад експертів, провести ретельний аналіз результатів експертизи.
Поряд з оцінкою, що проводиться експертами, допускається самооцінка своїх якостей атестуються;
в) соціологічне дослідження.
Соціологічне дослідження побудовано на опитуваннях і інтерв'юванні з урахуванням специфіки діяльності різних органів виконавчої влади. Для проведення анкетування розробляються спеціальні питання до атестуються, засновані на характері діяльності того чи іншого органу виконавчої влади.
В результаті оцінки якостей цивільних службовців на основі анкетування та експертизи відповідних показників виявляються негативні і позитивні сторони їх діяльності, які служать основними критеріями для проведення атестації.
2. Зміст розділів посадової регламенту цивільного службовця
Розділ "Загальні положення" містить наступні загальні відомості організаційного характеру:
Найменування посади, відділу, структурного підрозділу в відповідно до штатного розкладу Роснауки і місце посади в Реєстрі посад федеральної державної цивільної служби з урахуванням категорії і групи.
Безпосередня підпорядкованість цивільного службовця по замещаемой посади.
Порядок призначення на посаду та звільнення від неї.
Наявність і склад підлеглих.
Порядок заміщення посади в період тимчасової відсутності цивільного службовця.
Кого заміщує даний цивільний службовець.
Нормативні правові акти, що регулюють відносини, пов'язані з професійною службовою діяльністю цивільного службовця. Згідно статті 5 Федерального закону до таких нормативних правових актів відносяться: 1) Конституція Російської Федерації; 2) Федеральний закон "Про систему державної служби Російської Федерації "; 3) Федеральний закон" Про державну цивільну службу Російської Федерації "; 4) інші федеральні закони, в тому числі федеральні закони, що регулюють особливості проходження цивільної служби; 5) укази...
