Курс: Е кономіка праці
Тема: " аналіз, звітність і аудит в сфері праці "
1. Основні Задачі аналізу Використання трудових ресурсів и витрат на оплату праці
Забезпеченість підпріємства трудовими ресурсами, їх раціо-нальне Використання є Важливим фактором підвіщення ефектівності виробництва. Аналіз Використання трудових ресурсів спрямований на забезпечення повної зайнятості персоналу підпріємства, вісокої продуктівності праці, Створення нормальних умов для роботи персоналу и підвіщення рівня оплати праці. Від ефектівності Використання трудових ресурсів Поклади своєчасність виготовлення продукції, Її Якість, раціональне Використання основних и оборотніх засобів, Що знаходится відображення в таких узагальнюючіх Показники, Як собівартість, витрати, прибуток. Заробітна плата, з одного боку, є складовою частина витрат операційної діяльності, з іншого боці, одним Із найважлівішіх елементів мотівації праці. Аналіз витрат на оплату праці винен буті спрямований на оцінку того, чи віконує заробітна плата Свої функції на даного підпріємстві.
При аналізі Використання трудових ресурсів и засобів на оплату праці на підпріємствах вівчаються:
забезпеченість підпріємства и Його структурних підрозділів робочі силою по категоріям, професійному и кваліфікаційному складу;
Вінницький національний руху робочої сили та Його заподій;
Використання Робочий годині з метою Виявлення невіправданіх Втрата и непродуктивним витрат;
темпи зростанню продуктівності праці и Вплив науково-технічного прогресу на Рівень и дінаміку продуктівності праці;
організація, нормування праці;
організація оплати праці, форми I системи мотівації праці;
Використання засобів на оплату праці;
-->>
діюча практика організації внутрішньовіробнічого госпрозрахунку и Його Ефективність;
Розвиток соціальної сфери;
резерви підвіщення Використання трудових ресурсів и навпростець їх реалізації з метою підвіщення ефектівності діяльності підпріємства.
Джерелом інформації для аналізу трудових ресурсів є план з праці, дані табельного ОБЛІКУ, матеріали спостережень - хронометражі и Фотографії робочого дня, статистична звітність.
Важливим залучати и Додатковий інформацію про Використання трудових ресурсів: матеріали спеціальніх соціологічніх досліджень, виробничих натішиться и ін.
2. Аналіз забезпеченості підпріємства робочі силою и кваліфікаційного складу робітніків
аналіз трудових показніків Варто почінаті з оцінкі трудового потенціалу підпріємства и тихий змін, Що відбуліся в ньому за минуло Період.
Якісна структура трудового потенціалу підпріємства характе-різується поруч угруповань працівніків підпріємства по таких ознайо, Як стати, вік, стаж роботи на підпріємстві, освіта, кваліфікація, характер механізації праці й ін.
При вірішенні харчування про напрямки інвестіцій у зв'язку Із необхідністю реконструкції, модернізації, ТЕХНІЧНОГО озброєння виробництва можна вікорістовуваті такий Розподіл працюючих за щаблем механізації и автоматізації праці:
1) Робітники, Що Працюють вручну без застосування машин и механізмів;
2) Робітники, Що виконують роботу при машинах и механізмах вручну;
3) Робітники, Що виконують роботу за допомог машин и механізмів, а кож, Що спостерігають за роботами автоматичного устаткування;
4) Робітники, Що виконують роботу по Налагодження та регулюваня машин и механізмів вручну.
На Основі такого групування візначається коефіцієнт механізації и автоматізації праці (Км):
,
де Чм - число робітніків, Що виконують роботу за допомог машин и механізмів, а кож Що спостерігають за роботами автоматичного устаткування, чол.;
Чсп - середньооблікова чісельність робітніків.
аналіз кваліфікації службовців Може вестися за такими крітеріям:
складні, багатопрофільні роботи;
конкретні, спеціалізовані роботи;
проста технічна допомога.
Загальна Оцінка забезпеченості підпріємства працівнікамі візначається шляхом зіставлення фактічної и планової чісельності в цілому по підпріємству ї у розрізі Його внутрішніх підрозділів. Перевищення (або недокомплект) i Зміна чісельності працівніків аналізується по всьому складу працюючих, по категоріях, а кож з'ясовуються причини ціх змін.
У ВИРОБНИЧЕ процесі окремі категорії працівніків промислово-виробничого персоналу підпріємства відіграють різну роль. Того и співвідношення, вімірюване Пітом Вагою Окрема категорій працівніків у загальній їхній чісельності у відсотках, служити Важливим Показники для якісної характеристики трудових ресурсів підпріємства.
найважливішою Вимоги правільної організації праці и нормальних умов роботи Виступає відповідність складу працюючих характеру робіт. Для підпріємства необхідні Робітники певної професії и спеціальності. Рівень професійної забезпеченості підпріємства характерізується відповідністю фактічної чісельності робітніків потребі в них відповідно до виробничої Програми по Кожній професії Окрема. Наявність ціх даніх показує надлишок або недолік певної професії робітніків и дозволяє вжіваті заходів до поліпшення комплектування підпріємства трудовими ресурсами.
Узагальнюючім Показники рівня кваліфікації робітніків є середній тарифний розряд, Що візначається у розрізі цехів и по підпріємству в цілому. ВІН обчіслюється по формулі середньої аріфметічної з тарифних розрядів, зваження по числу робітніків, Що мают відповідні розряда.
,
де - Середній тарифний розряд;
Рі - І-й розряд;
чі - Чісельність робітніків і-го розряду;
n - Кількість розрядів.
Середній тарифний розряд за звітний період необхідно порівняті Із середнім тарифної розряда, розрахованім за плановим данімі, Що дозволяє візначіті, чі відповідає кваліфікація робітніків Вимоги виробництва. Порівняння ж цього № сертифіката Тільки Із данімі за попередні звітні періоді Може надаті змогу візначіті, підвісівся чі знізівся Рівень кваліфікації робітніків За період, Що розглядається, альо НЕ дозволяє Зробити однозначні Висновки про достатній Рівень кваліфікації робітніків
3. Аналіз руху и стабільності робочої сили
Зміна чісельності працівніків підпріємства за звітний період характерізується Система абсолютно и відносніх показників.
Рівень інтенсівності руху працівніків показують коефіцієнті обороту з прийому и вібуттю, загально обороту, коефіцієнт заміщення. Коефіцієнті стабільності и постійності кадрів характеризують ту Частину працівніків, які Працюють на підпріємстві Певний Період годині и характеризують Сталість кадрів.
Коефіцієнт Загальна обороту робочої сили візначається відношенням суми числа працівніків, прийнятя и звільненіх за звітний період, до середньооблікової чісельності працівніків.
Коефіцієнт заміщення дорівнює відношенню різніці Між числом прийнятя и вібуліх робітніків до середньооблікової їх чісельності.
Коефіцієнт обороту по прийому візначається розподілом числа працівніків, прийнятя за аналізованій Період, на середньооблікову чісельність працюючих.
Коефіцієнт обороту з вібуттю встановлюється розподілом числа вібуліх працівніків за досліджуваній Період на середньооблікову чісельність працюючих.
Слід зазначіті, Що характеристика руху працюючих на Основі коефіцієнтів обороту галі НЕ розкриває причин вібуття. При аналізі руху робочої сили необхідно корістуватіся коефіцієнтом плінності, Що віражається відношенням числа працівніків, які ПІШЛИ з підпріємства за власним Бажанов, з Дозволу адміністрації и звільненіх за Порушення трудової дісціпліні, до середньооблікової чісельності працюючих.
До можливіть причин плінності відносять: зміну Місця проживання, незадоволеність розмірамі заробітку, не...
