Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти аналізу фонду оплати плати
1.1. Аналіз формування та використання фонду оплати праці
1.2. Методи структурного розподілу фонду заробітної плати
2. Практичні аспекти аналізу фонду оплати праці на прикладі підприємства В«ОмегаВ»
2.1. Показники ефективності використання фонду оплати праці
2.2. Аналіз впливу використання фонду оплати праці на зміна собівартості продукції
3. Особливості аналізу фонду оплати праці в галузях
3.1. Особливості аналізу фонду оплати праці в будівництві
3.2. Аналіз показників використання праці в торгівлі
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
Додатка
Введення
Стверджують, не без підстави, що персонал, що працює на підприємстві, являє собою головну цінність виробництва. Тому всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналізувати працю доцільно по декількох напрямках, найважливішими з яких є: аналіз складу працюючих; аналіз динаміки чисельного складу; аналіз використання робочого часу; аналіз рівня освіти працівників, аналіз продуктивності праці; аналіз трудомісткості і аналіз оплати праці.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки при таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Важливість організації праці та її оплати визначається тим, що від працівників (від їх знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми і приймати рішення, сприйнятливості до навчання) безпосередньо залежить виробничий успіх. Матеріальні вкладення в кваліфікованих фахівців забезпечують підприємцю менші витрати виробництва і більший прибуток.
В даний час різноманіття форм власності, а також чинне законодавство надають підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, які є найбільш доцільними в конкретних умовах роботи.
Все це доводить актуальність обраної теми дослідження.
Мета даної курсової роботи - провести аналіз формування та використання фонду заробітної плати.
У відповідності з метою курсової роботи основними завданнями є:
- аналіз формування та використання фонду оплати праці;
- охарактеризувати методи структурного розподілу фонду заробітної плати;
- провести аналіз впливу використання фонду оплати праці на зміну собівартості продукції;
- описати особливості аналізу фонду оплати праці в галузях;
- представити висновки та пропозиції по виконаній роботі.
Робота представлена ​​в трьох главах. У першому розділі наводиться теоретичний матеріал, що розкриває, безпосередньо тему роботи. У другій і третій главі представлений практичний матеріал .
При написанні даної роботи були використані навчальні посібники з комплексного економічного аналізу господарської діяльності, таких авторів, як Савицька Г.В., Любушин Н.П. і Чечевіцина Л.Н. А також статті періодичних видань, такі як В«Все для бухгалтера В»,В« Економіст В».
В цілому аналіз фонду заробітної плати розкривається в літературі досить повно.
1. Теоретичні аспекти аналізу фонду оплати плати
1.1. Аналіз формування та використання фонду оплати праці
Ефективне використання трудових ресурсів в рамках господарюючого суб'єкта знаходить вираження у зростанні продуктивності праці. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці в матеріальному виробництві. З ростом продуктивності сукупного уречевленої праці абсолютна величина витрат праці (живої та уречевленої) скорочується (знижується трудомісткість), що збільшує обсяг випуску, веде до економічного зростання і підвищення життєвого рівня населення у цілому.
Зростання продуктивності живої праці призводить до збільшення вироблення окремого працівника, а, отже, до збільшення його зарплати та життєвого рівня. Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, у цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.
Основними завданнями аналізу в галузі використання фонду заробітної плати є [15, c.266]:
1. Оцінка рівня фонду оплати праці по категоріях працюючих і категоріям фонду оплати праці.
2. Аналіз впливу факторів на динаміку фонду заробітної плати.
3. Перевірка даних про використання фонду оплати праці.
4. Виявлення можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Фонд оплати праці представляє собою загальну суму витрат на оплату праці працівників та виплат соціального характеру.
До складу коштів, що спрямовуються на споживання, включаються:
в”Ђ суми, нараховані на оплату праці всім працівникам (фонд оплати праці);
в”Ђ дохід (Дивіденди, відсотки) по акціях, облігаціях і вкладами членів трудового колективу в майно, нараховані до виплати працівникам (за рахунок прибутку в розпорядженні господарюючого суб'єкта);
в”Ђ суми наданих трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу (за рахунок соціального фонду та чистого прибутку).
Аналіз використання коштів, що спрямовуються на споживання, здійснюється в наступній послідовності. Розраховується величина коштів, що спрямовуються на споживання за видами за минулий рік та звітний рік. Потім розраховуються абсолютне і відносне відхилення. За результатами розрахунків дається оцінка.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, относимого на собівартість, необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної величини від планової.
Абсолютне відхилення визначається шляхом порівняння фактично використаних коштів на оплату праці з плановим фондом в цілому по підприємству, структурним підрозділам і категоріям працівників [15, с. 267].
В± ФЗП = ФЗПф - ФЗПпл, (1)
де В± ФЗП - зміна фонду заробітної плати;
ФЗПф, ФЗПпл - фактичний і плановий фонд заробітної плати.
Після розраховується відносне відхилення. Для того щоб визначити відносне відхилення по фонду заробітної плати, необхідно розрахувати коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції [15, c.267].
Квп = (ЗПф/ЗПпл) Г— 100%, (2)
де Квп - коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції;
ЗПф - фактично нарахована зарплата;
ЗПпл - планова зарплата.
З фактично нарахованої суми зарплати відняти плановий фонд, відкоригований на коефіцієнт виконання плану по обсягу випуску продукції. Коригування здійснюється тільки змінної частини фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції [15, c.267].
В± ФЗПотносіт = ФЗПф - (ФЗПпер Г— Квп + + ФЗПпост.), (3)
де В± ФЗП відносяться - відносне відхилення по фон...
