Введення
За всю історію існування менеджменту багато закордонних країн накопичили значні відомості в області теорії і практики управління в промисловості, сільському господарстві, торгівлі та інші з урахуванням своїх специфічних особливостей. До жаль, наша вітчизняна наука управління розвивалася самостійно і відокремлено, часто ігноруючи зарубіжний досвід мистецтва управління. Протягом багатьох десятиліть у нашій країні панувала адміністративно-командна система управління, спрямовувала в основному свої зусилля на критику закордонного досвіду управління.
Однак, досвід ведення бізнесу і здійснення менеджменту багатий, найчастіше неоднозначний і вельми корисний для вивчення тим, хто вступив на шлях менеджменту. Створення власної моделі менеджменту вимагає, з одного боку, вивчення всього цінного, що міститься в зарубіжній теорії і практиці (але не бездумного його перенесення на вітчизняний грунт), а з іншого - використання його кращих досягнень в своїй діяльності. У всьому різноманітті теорій і явищ живої практики американський менеджмент був і залишається найбільш потужною В«управлінської цивілізацієюВ». Американський менеджмент дозволив США зайняти лідируюче положення серед країн західного світу і Японії. Крім того, треба мати на увазі, що саме в США вперше сформувалася наука і практика менеджменту. Його провідне значення в Світ сьогодні незаперечно, а вплив на розвиток теорії, практики найбільш велике, це все і пояснює актуальність вибраної теми. Тим не менше, немає потреби сліпо слідувати висновків американських теоретиків і рекомендаціям їх практиків, але знати їх ідеї, безумовно, необхідно.
Об'єктом даної роботи є американський менеджмент і його історія виникнення. Предметом курсової роботи є виявлення і розгляд особливостей американського менеджменту.
Мета курсової роботи - виявлення особливостей і характерних рис американського менеджменту з точки зору новітніх вітчизняних і зарубіжних досліджень у сфері управління організації.
Для досягнення даної мети необхідно виконати наступні завдання:
Проаналізувати і вивчити основні положення вітчизняної та зарубіжної літератури в області менеджменту;
Розглянути виникнення американського менеджменту;
Виявити і вивчити особливості американського менеджменту;
Провести аналіз американського і японського менеджменту, виявити особливості і відмінності в них.
Практична значимість роботи: аналіз інформації з метою виявлення особливостей американського менеджменту, вивчення якого дає широку можливість застосування, за умови адаптації до умов роботи організації, сприяючи тим самим найбільш передового і ефективному розвитку системи менеджменту в Росії.
Джерелами інформації для написання роботи на тему "Особливості американського менеджменту" послужили базова навчальна література, фундаментальні теоретичні праці найбільших мислителів у розглянутій області, статті та огляди у спеціалізованих та періодичних виданнях, присвячених тематиці американський менеджмент, довідкова література, інші актуальні джерела інформації.
1.Основні ІСТОРИЧНІ ПЕРЕДУМОВИ ВИНИКНЕННЯ АМЕРИКАНСЬКОГО МЕНЕДЖМЕНТУ
1.1.Фактори, що зробили вплив на формування американської моделі менеджменту
Управління як наука, наукова дисципліна виникла в США на початку XX століття. Цьому сприяв цілий ряд факторів, серед яких слід відзначити демократичність країни, працьовитість громадян, високий престиж освіти, а також відсутність державного втручання в економіку. Країна була вільна від консервативних догм старого світу, а створення монополій призводило до ускладнення управління ними. У цих умовах виникнення наукового менеджменту стало відповіддю на потреби бізнесу. Засновником наукового менеджменту по праву вважається Фредерік Уінслоу Тейлор (20.03.2024 - 21.03.2024).
Американський менеджмент формувався в кінці 19 - початку 20 ст., в умовах створення великих ієрархічних структур, розподілу управлінської і виконавської праці; введення норм і стандартів, встановлення посади найманого менеджера, їх обов'язків і відповідальності.
У 19 столітті в США посилюється роль адміністрації, як у приватному, так і в державному секторі, власність втрачає індивідуальний характер (акціонерні товариства тощо) і стає корпоративної, створюються механізми підтримки ієрархічної структури, яка виключає конкуренцію, вибори і оцінку працівників за діловими якостям.
В американському суспільстві підвищується соціальна значимість В«чинуВ», відбувається тотальна бюрократизація управлінського апарату. Підприємства - гіганти відчувають потребу в раціональної організації праці, в чіткій, взаємозалежної роботі всіх підрозділів та менеджерів з науково обгрунтованими принципами, нормами та стандартами.
Велика індустріальна революція XVII - XVIII століть чинила набагато більш істотний вплив на теорію і практику управління, ніж всі попередні революції. У міру того як індустрія переростала кордону мануфактури і визрівала сучасна система акціонерного капіталу, власники капіталу все більше віддалялися від заняття бізнесом. Керівник-власник був замінений сотнями і тисячами акціонерів. З'явилася нова, диверсифікована (розпорошена) форма власності. Замість єдиного власника стало безліч акціонерів, тобто спільних власників одного капіталу. Замість єдиного керівника-власника з'явилися кілька найманих менеджерів, рекрутувати з усіх, а не тільки привілейованих класів.
При цьому під адмініструванням розумілася формулювання спільних цілей і політики компанії, а менеджмент в первісному і узкотехніческом сенсі розумівся як контроль за їх реалізацією. Кожен виробничий процес виділяється в самостійну функцію і сферу діяльності менеджменту. Число функцій зростає, загострюється проблема їх координації і з'єднання на новій основі. Щоб їх об'єднати, за кожною функцією закріплюється штат спеціалістів (відділ, підрозділ), а загальні координаційні функції віддаються менеджменту.
Тут важливо відзначити таку закономірність. Спочатку власник і менеджер представлені в одному особі. Потім управління відокремлюється від капіталу і виробництва. Замість одного капіталіста-менеджера виникають дві спільноти: акціонерів і найманих керівників.
Наступний етап розвитку: менеджерів багато і кожен стежить за конкретною функцією. Після цього єдиний менеджер-фахівець знову дробиться, і замість нього з'являється співтовариство фахівців. Тепер менеджер координує роботу фахівців, використовуючи для цього спеціальні інструменти координування, зокрема, систему прийняття рішень, мети політики компанії та ін
Саме з урахуванням цих особливостей американської економіки і формується американська модель менеджменту.
Творці американського менеджменту
Американський менеджмент формувався в кінці 19 - початку 20 ст., як було вже зазначено вище, на Протягом століть, перш ніж перетворився в самостійну галузь знання. Значний вплив на формування менеджменту зробили Ф. Тейлор, Г. Форд, Е. Мейо, Д. Макгрегор.
Основоположником науки управління по праву вважається американський інженер і дослідник Ф. Тейлор (1856 - 1915). Запропонована ним система організації праці та управлінських відносин викликала В«організаційну революціюВ» у сфері виробництва та управління ім.
Вперше свої погляди він виклав у статті В«Система кусково розцінок (1895). Потім вони були розширені в книзі В«Цехове управлінняВ» (1903) і отримали розвиток в В«Основах наукового менеджменту В»(1911).
Основи системи Ф. Тейлора [1]:
Уміння аналізувати роботу, вивчати послідовність її виконання;
Підбір робітників (Працівників) для виконання даного виду;
Навчання й тренування робітників;
Співробітництво адміністрації і робітників.
Важлива характеристика системи - її практична реалізація за допомогою певних засобів, або В«Техніка ...
