Зміст
Введення
1. Поняття і види міжнародної міграції трудових ресурсів
2. Масштаби міжнародної міграції трудових ресурсів
3. Напрями міжнародної міграції трудових ресурсів
4. Економічні наслідки міграції трудових ресурсів
5. Державне регулювання зовнішньої трудової міграції
6. Глобальні наслідки міжнародної міграції трудових ресурсів
7. Росія і міжнародна міграція трудових ресурсів
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Під міграцією у вузькому сенсі розуміють переселення, тобто переміщення людей через кордони адміністративно-територіальних утворень, що завершується зміною постійного місця проживання; в широкому сенсі - це всяке (незалежно від мети, регулярності і тривалості) переміщення з одного населеного пункту в інший. Особи, які вчиняють такі переміщення, називаються мігрантами.
Міграційні процеси (Механічне прибуття і вибуття населення) викликаються різними економічними, політичними, релігійними та іншими причинами і пов'язані з серйозними змінами в положенні людей, їх статусі, перспективах життя.
Тема моєї контрольної роботи: В«Міжнародна міграція трудових ресурсівВ». У цій темі ми розглянемо 7 питань. 1.Поняття і види міжнародної міграції трудових ресурсів. 2.Масштаби міжнародної міграції трудових ресурсів. 3.Направленія міжнародної міграції трудових ресурсів. 4.Економіческіе наслідки міграції трудових ресурсів. 5.Государственное регулювання зовнішньої трудової міграції. 6.Глобальние наслідки міжнародної міграції трудових ресурсів. 7.Россія і міжнародна міграція трудових ресурсів. Зробимо відповідні висновки, і ще раз переконаємося у важливості та актуальності розгляду даної теми в дисципліні В«Ринок праціВ».
1. Поняття та види міжнародної міграції трудових ресурсів
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності в суспільному виробництві. До трудових ресурсів відносять населення в працездатному віці; працюючих осіб пенсійного віку; працюючих підлітків працездатного віку.
Світовий ринок праці формується експортом та імпортом робочої сили. При цьому все більше число держав приваблює іноземну робочу силу або направляє трудових мігрантів за кордон. Якщо в 1970 році в процеси міжнародного трудового обміну було залучено 64 країни, то у 1997 році - 105 країн.
Під міжнародною (Зовнішньої) трудовою міграцією (міграцією трудових ресурсів) розуміється переміщення населення через державні кордони для того, щоб вступити в трудові відносини з роботодавцями в іншій країні. До трудових емігрантів не відносяться комерсанти, а також особи, які виїздять за кордон у службові відрядження (при відсутності контракту з іноземними роботодавцями).
Зовнішня міграція робочої сили підрозділяється на:
-трудову еміграцію, тобто виїзд працездатного населення з країни перебування для довготривалого чи постійного проживання в іншій країні;
-трудову імміграцію, тобто приїзд робочої сили в дану країну з-за кордону.
Виділяють наступні види трудової міграції:
1) безповоротна, при якій мігранти виїжджають на постійне місце проживання в приймаючій країні;
2) тимчасово-постійна, коли міграція обмежена терміном перебування в країні в'їзду від одного року до шести років;
3) сезонна міграція, яка пов'язана з короткочасним (в межах одного року) в'їздом для роботи у тих галузях господарства, які мають сезонний характер (сільське господарство, рибальство, сфера послуг). Різновидом сезонної міграції є кочевничество, що збереглося в Африці і Західній Азії;
4) маятникова (Човникова, прикордонна) - щоденний переїзд з однієї країни в іншу і назад. Мігрантів, що перетинають кордон для роботи для роботи у сусідній країні, називають робочими - фронтальерамі;
5) нелегальна - незаконний в'їзд в іншу в пошуках роботи або прибуття в неї на законних підставах (За приватними запрошеннями, в якості туристів і т.д.) з наступним нелегальним працевлаштуванням;
6) «³дплив умівВ» - міжнародна міграція висококваліфікованих кадрів (учених, рідкісних фахівців, іноді В«зірокВ» мистецтва, спорту).
2. Масштаби міжнародної міграції трудових ресурсів
Розміри міжнародної міграції трудових ресурсів неухильно зростають. У середині 90-х рр.. в світі, по оцінками експертів, налічувалося близько 30 млн. трудящих-мігрантів. З урахуванням членів їх сімей, сезонних мігрантів, нелегальних іммігрантів і біженців загальна чисельність мігрантів була вище в 5-6 разів. У 90-х рр.. в світі переїжджало з країни в країну в пошуках роботи близько 20 млн. осіб на рік. Чималу частину цих потоків становлять нелегальні мігранти. Так, у Західній Європі налічується не менше 3 млн. нелегальних іммігрантів, а в США їх чисельність оцінюється в 4,5 млн. чоловік.
Новим явищем стало поступове стирання граней між країнами, що приймають і поставляють робочу силу. В сучасних умовах все більше число країн залучаються до процес одночасної еміграції та імміграції населення. Наприклад, Італія, Іспанія, Греція, Польща, які ще порівняно недавно були тільки країнами еміграції, останнім часом стали приймати трудових мігрантів. В одній тільки Італії налічується 1-1,5 млн. іноземних робітників, значна частина яких перебуває в країні нелегально.
Економічне зростання в цих країнах призвів до створення великої кількості нових робочих місць, а відповідно - до певного зменшення безробіття. Підвищення добробуту населення значно знизило привабливість важкого, непрестижного праці для місцевих працівників; в утворену на ринку праці цих країн нішу кинулися іммігранти.
У міжнародній міграції населення останнім часом відбулися якісні зміни, зумовлені НТР; їх суть полягає в значному збільшенні серед мігрантів частки осіб з високим рівнем освіти і професійної кваліфікації. В останні роки на світовому ринку праці простежувалася стійка тенденція до зростання еміграції висококваліфікованих фахівців. До розпаду СРСР основними постачальниками кадрів високої кваліфікації в основні світові центри імміграції - США і Західну Європу - були Індія, Пакистан і Єгипет. Однак у 90-х рр.. намітилося посилення відтоку таких кадрів з Росії, країн - членів СНД, Центральної та Східної Європи. Це обумовлено, з одного боку, величезною різницею в оплаті праці фахівців в розвинених та інших країнах, а з іншого - прагненням розвинених країн залучити в свою економіку працівників дефіцитних спеціальностей, заощадивши при цьому на їх підготовку.
3. Напрями міжнародної міграції трудових ресурсів
У другій половині ХХ ст. склалося декілька центрів тяжіння трудової міграції.
1) Західна Європа. На початку 90-х рр.. тут налічувалося понад 20 млн. іммігрантів. Високорозвинені країни (Німеччина, Франція, Бельгія, Люксембург, Швейцарія та інші) залучають іноземних робітників з країн Південної (Іспанія, Португалія), Центральної та Східної Європи (Польща, Угорщина, колишні республіки Югославії), Туреччини, арабських країн. Приплив іммігрантів у Західну Європу в середині 90-х рр.. оцінювався в 180 тис. осіб на рік.
Іноземні робітники становили значну частину робочої сили в країнах Західної Європи,% до загальної чисельності зайнятих: Люксембурзі - 30,0; Швейцарії - 29,6; Німеччині - 8,0; Бельгії - 7,5; Австрії - 6,2; Швеції - 5,8; Франції - 5,2; Англії - 3,4.
В даний час країни Західної Європи прагнуть стримувати трудову міграцію з країн, що не входять в ЄС, з наступних міркувань:
-необхідність впровадження трудосберегающих технологій;
-переміщення виробництв, використовують працівників низької кваліфікації, в країни, що розвиваються і держави з перехідною економікою, де оплата праці значно нижче;
-невдоволення певних верс...
