Відповіді до іспиту з дисципліни
В«Правове забезпечення професійної діяльності В»
для студентів заочного відділення спеціальності
032002 В«ДОУ і архівознавствоВ»
V курс, IX семестр 2009/2010 уч. рік
ЗМІСТ
Трудове право. 5
1. Поняття трудових відносин та трудового права. Принципи та джерела трудового права. 5
2. Основні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини. Суб'єкти трудового права. Правоздатність та дієздатність. 10
3. Законодавство РФ про працевлаштування і зайнятість населення. Право громадян на соціальний захист від безробіття. 15
4. Деліктоздатність суб'єктів трудового права. Суб'єктивні права і обов'язки, їх гарантії. 24
5. Поняття, види і режим робочого часу. 25
6. Облік робочого часу. Понаднормові роботи. 30
7. Поняття часу відпочинку. Види часу відпочинку. 33
8. Поняття та значення трудового договору. Зміст і терміни трудового договору. 37
9. Порядок укладення та форма трудового договору. 41
10. Зміна умов трудового договору. Виплата вихідної допомоги. 47
11. Поняття, підстави та умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності. 54
12. Види матеріальної відповідальності.
Реальний збиток. Упущена вигода. 56
13. Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником. 58
14. Матеріальна відповідальність працівника. 61
15. Порядок визначення розміру збитку та його відшкодування. 65
16. Поняття трудових спорів та причини їх виникнення. 67
17. Класифікація трудових спорів. Нормативні акти, що регулюють порядок розгляду трудових спорів. 69
18. Розгляд індивідуальних трудових спорів у комісії по трудових спорах і в суді. 71
19. Гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням. 76
20. Страйк. Порядок проведення страйку. 78
Громадянське право. 81
21. Поняття та ознаки юридичної особи. Потреби, що зумовили їх появу. 81
22. Класифікація юридичних осіб. Основні різновиди. 82
23. Організаційно - правові форми юридичних осіб. Функції. 83
24. Поняття фізичної особи. Правоздатність і дієздатність громадян. 91
25. Держава і державні утворення як суб'єкти цивільного права. 93
26. Поняття і зміст цивільних правовідносин. 98
27. Поняття і роль цивільно-правового договору в цивільному праві. Класифікація договорів. 102
28. Зміст і форма цивільно-правового договору. Підстави для укладення. 106
29. Відповідальність за порушення цивільно-правового договору. 111
30. Державна реєстрація договору. Способи укладення. 116
31. Зміна і розірвання договору. Виконання договірних зобов'язань. 117
32. Акти цивільного стану. 124
Адміністративне право. 126
33. Адміністративне правопорушення: поняття, ознаки, склад. 126
34. Поняття та ознаки адміністративної відповідальності. 128
35. Адміністративні стягнення. Особливості адміністративної відповідальності організації. 130
36. Сутність і види заохочень. Поняття та види адміністративного примусу. 134
37. Поняття та особливості адміністративно-правових відносин. Структура. 140
38. Види адміністративно-правових відносин. Підстави виникнення. Зміна і припинення адміністративно-правових відносин. 143
39. Поняття і види адміністративно-правових форм. Правові акти управління. 146
40. Види правових актів управління. Порядок підготовки, видання, набрання чинності і дії правових актів управління. 150
41. Порядок скасування, зміна, призупинення актів управління. 160
42. Поняття та особливості дисциплінарної відповідальності у сфері виконавчої влади держави. 164
43. Поняття та особливості матеріальної відповідальності у сфері виконавчої влади держави. 168
Право соціального забезпечення. 173
44. Предмет, принципи, завдання права соціального забезпечення. 173
45. Види трудового стажу. 180
46. Недержавні пенсії. Посібники: поняття та види. 185
47. Пенсія по державному забезпеченню: поняття і види. 201
Державна і муніципальна служба. 207
48. Законодавчі акти Російської Федерації про поняттях державного службовця, державної посади, принципах державної служби. 207
49. Класифікація державних посад, порядок проходження державної служби. Особові справи. 208
50. Нормативні документи по муніципальній службі Російської Федерації. 215
51. Порядок проходження муніципальної служби. 215
52. Порядок ведення та оформлення справ муніципальних службовців, соціально-економічне становище муніципального службовця. 221
Література. 224
ТРУДОВЕ ПРАВО
право трудової адміністративний соціальний муніципальний
1. Поняття трудових відносин та трудового права. Принципи та джерела трудового права
1. Поняття трудового права
Трудове право - це одна з провідних галузей права Російської Федерації, що представляє собою систему норм права, які регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини в цілях встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Трудове право досить специфічна галузь права, що виконує дві основні функції: виробничу (економічну) і соціальну (захисну). З одного боку, воно націлене на правове забезпечення економіки (виробництва), а з іншого - на захист людини та її прав у сфері застосування праці.
2. Поняття трудових відносин
Предметом трудового права є трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
Стаття 15 ТК дає наступне визначення трудовим відносинам.
Трудові відносини - Відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконанні працівником за плату трудової функції (роботи по посаді в відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.
Крім трудових відносин трудове право регулює і В«інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини В». До них відносяться:
- відносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування;
- організаційно-управлінські відносини (наприклад, між трудовим колективом, виступаючим від його імені виборним профспілковим органом і адміністрацією);
- відносини з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;
- відносини з вирішення трудових спорів;
- деякі інші відносини.
Сторонами трудового відносини є працівник і роботодавець.
3. Принципи трудового права
Правові принципи - це основоположні ідеї, що лежать в основі регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Вони сформульовані в ст. 2 ТК.
Основними принципами є наступні:
1. свобода праці, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;
2. заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;
3. захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
4. забезпечення права кожного працівника на справедливі умови ...
